质检：一点一滴皆责任

□ 文 / 梅辽颖 图 / 万里

化验分析员在进行水样的测定分析。

镇海炼化质管中心化工水分析班：共有员工29人，其中女员工18人。化工水分析班主要负责镇海炼化80套装置的水质分析及生活水、原水、15套循环水、公司所有检测换热器的垢样分析，是质管中心分析数据和加样频次最高的班组。2017年，班组荣获镇海炼化先进班组、“优秀巾帼文明示范岗”称号。副班长叶聪在2017年宁波市化验工技能大赛中取得第一名，斩获了唯一的金牌，被授予宁波市“首席工人”“技能之星”“技术能手”等荣誉称号。2017年黄明和公用工程部两位选手组队代表镇海炼化参加全国污水处理工大赛，获得团队金牌。

在镇海炼化质量技术中心，有这样一个班组，29个人，每年分析14万个样、50多万个数据，他们检测的是最平常的介质——水。

让每一滴超标水都无处遁形

走进水分析班组的实验室，在一台台看上去就很高端的分析仪器前，一个个穿着白大褂的分析人员正来回穿梭。水，多普通，有什么好化验的，一眼就看出来了，清的是好的，浑浊的不行，需要分析那么多次吗？

“看上去再干净的水，在我们这里都有可能是不合格的。”水分析班班长陈耿说。陈耿，人如其名，一个干练耿直的小伙子。他带着我们来到了一间恒温的实验室，进入这间实验室，记者被要求穿上白大褂、戴上手套来防止水样的污染。实验室中，分析工王燕正在神情专注地工作，我们的进入并没有分散她的注意力。她将密封水样小心地打开，首先对样品的外观进行判断，然后把水样倒入专用的分析器皿中，轻轻地把表面擦拭干净，移入流动注射仪样品分析待检槽中，启动流动注射仪检测程序。随着一个个谱线图的出现，数据结果出来了。这时，她才转过身笑着告诉我们，正在进行的是痕量检测，常规的饮用水的检测标准是以毫克为单位的，确定每升水里含有多少毫克的其他物质，而痕量检测分析的数据要精确1000倍，也就是每升多少微克级别的。这些被检测的水是供应炼厂锅炉产蒸汽的。

为什么锅炉蒸汽用水要如此高级别的检测呢？家家户户都用水壶烧水，水壶用了一段时间以后必然会有淡黄色的物质留在水壶的内壁和盖子上，被称为水垢，这是由于水中含有钙离子、氯离子等造成的。而在工业用的锅炉中如果结垢明显是非常危险的，轻则影响锅炉工况，重则堵塞管线引起爆炸，所以必须用更高的标准来衡量，也就有了这个痕量检测，一点点超标的痕迹都无处遁形。

为装置的安稳运行保驾护航

如果说医院的化验单给医生提供的是诊断的依据，那么化验员的分析数据就是操作人员的眼睛，告诉操作人员装置生病了，得治。

3月15日，当班分析员刘华在分析炼油第一循环水水样中发现生物黏泥结果有点异常。生物黏泥含量是水质的一个重要指标，平常都在每立方米0.3毫克左右，而这次的结果却在1毫克。刘华说：“当时我犹豫了一下，虽然并没有超标，但是我觉得这还是一个异常情况，于是我又重新做了一次，结果还是一样，虽然很细微，但我将这一微小变化报告了班长。循环水是用来冷却工艺管线中的物料的，在冷却过程中并不与物料接触，所以进水和出水应该是没有指标区别的。班长和技术员通过比对数据后得出炼油一循系统可能存在微漏，并把这一判断通知了工艺组。工艺技术员根据现场的在线仪表实时监控情况，有针对性地对上游一常、二常、一催化、二加氢、二联合等装置进行了排查，果然在装置的某一个换热器发现了极其细小的泄漏点，对有物料泄漏的换热器进行切换后，循环水各项分析数据逐步恢复正常。一起可能引起事故的隐患被消灭在萌芽状态。而这样的报警，水分析班组每个月都会做出几十个，为装置的安稳运行保驾护航。

污水分析处理让外排水合格

水分析岗位也不只和干净的水打交道，还负责污水的分析。工业污水、生活污水中多多少少含有油、氨氮、COD等污染物，如不经处理直接排放到江河、湖泊、海洋等水体中，就会导致这些受体水质的恶化，破坏水资源环境。所以污水都必须通过各种工艺去除污染物、达到排放标准后才允许排放。

处理污水并不是简单的沉淀、过滤，就像纯净水不只是水质干净或进行简单的过滤就可以饮用，而是要经过一系列复杂的工艺流程才能产出符合国家标准的饮用水。污水要达到国家最新的外排标准，也一样要经过一系列复杂而严苛的工艺流程，它的处理难度要远大于纯净水。在这复杂处理过程中，就需要对不同阶段的水质处理情况进行监控分析，从而优化操作生产出合格的外排水。

3月9日，中国石化第一台用于测定水中酸碱度、电导率、酚酞碱度、总碱EQ度的全自动多参数电位滴定仪在镇海炼化质管中心正式投用。

化验分析人员在装置现场用便携式仪器检测循环水浊度。

营造学习新技术的氛围

说到分析岗位，许多人眼前会浮现这样的画面，拿个试管瓶，往里面滴上试剂，然后不停地摇晃。老员工傅明祥说，以前最多的时候一天要分析100多个COD数据，这样不停地摇啊摇，到了晚上吃饭，手酸得碗都拿不起来。

化工水分析班负责镇海炼化80套装置的水质分析，及生活水、原水、15套循环水、所有检测换热器的垢样分析。近5年，水分析岗位的人数从70多人减少到了29人，分析的数据却大大增加了。

人减少了，活儿变多了，他们又是怎么做到的呢？北裕气相分子吸收光谱仪的应用是最好的例子。投用该仪器后，水中硫化物分析由原手工容量法的1小时缩短为一个样3分钟；水中氨氮分析由手工比色法的30分钟缩短为一个样5分钟。

新技术的使用把分析人员从繁重的手工操作中解放出来，原需不停摇动瓶子、拿移液管吸耳球吸液的双手，现在只要点点鼠标就能完成工作，感觉自己的工作轻松了很多，也体面了很多，这是近几年许多分析人员的切身感受。大家私底下还把操作先进自动化仪器的工作称为“高级工作”，能更快、更好地掌握先进检测技术的人也得到同事更多的尊重和羡慕，这些也都促使班组形成了良好的学习新技术的氛围。

针对班员老龄化严重、对新方法新仪器接受难度大的情况，班组成立技术攻关小组，主要成员以岗位骨干为主。对新仪器、新方法的运用，要求他们吃透摸熟进而优化操作，并且将经验分享给所有的员工，对优秀的经验分享还给予奖励。其中，王燕的《分析仪器的维护和小问题处理》和傅明祥的《污水分析数据关联表》给大家提供了很大的帮助。目前，9大类先进的水质分析自动化仪器均已在化工水分析中得到较好的应用，近40个分析项目已实现全自动分析。通过不断创新攻关对仪器、方法进行优化改进，近5年，取得20多项的显著成果，其中《一种测定样品中硝酸盐和亚硝酸盐氮总量的方法和应用》成功申请发明专利。

对分析人员来说，一点一滴都是责任。在班组管理上，他们严守“三大纪律”，自我加压，定期抽查分析数据，开展“万次分析无差错”活动，确保分析工作保质保量完成。班组还通过强“三基”工作，提升班组整体素质，采用“筛选法”提高分析准确性，对于出现的异常数据，先岗长确认仪器、试剂及操作流程是否有问题，以及工况波动与分析波动是否符合标准规范，再通报班长处理情况。如不符合工况实际波动，班组见习技术员对于异常数据进行再次分析确认，确认异常后报班长和主管技术员进行确认。通过请工艺技术员来讲工艺流程、熟悉分析数据重要性等，提升班组员工对分析数据异常的判断能力，通过技术比武、“每周一题”等活动提升岗位人员的理论知识和实际操作能力。