首个消除职场性骚扰的国际标准将诞生

不論是在美国的电影工作室还是在东南亚的纺织工厂，职场性骚扰都是难以回避的问题。在此之前，民间反性骚扰运动#MeToo已经席卷全球。现在，轮到一些官方的国际组织来为解决这一问题做进一步推进了。

5月28日至6月9日，联合国国际劳工组织（ILO）在瑞士日内瓦召开年度大会，共有来自187个成员国的5000多名工人和政府及雇主代表出席。此次年会最关键的议题就是为消除职场性骚扰及暴力的国际标准框架制定具有约束力的条约。

在最初的提案中，骚扰被定义为“造成身体上、精神上、性或经济上的危害”“难以容许的一系列行为和习惯”。总干事盖伊·莱德说，ILO在2015年就讨论过要制定这样一套标准，早于#MeToo运动的诞生。不得不说，直到今日它才被正式提上议事日程着实有点晚了，但依然是值得期待的，因为许多国家对此仍是一片空白。

世界银行发表的《2018年妇女、商业与法律》报告显示，在接受调研的189个国家中，有59个国家对处理职场性骚扰问题没有明确的法律规定。而在ILO对80个成员国所做的调查中，有20个国家没有相关的措施来保护举报性骚扰的受害者免遭报复，还有19个国家甚至在法律上没有关于职场性骚扰的定义。

不过，具体的反职场性骚扰国际标准还没那么快确定，这次会议只是第一轮沟通。“在首次讨论期间，我们希望可以就关于保护工人免受暴力和骚扰的问题确定一个可行的国际标准框架。”莱德对《日内瓦论坛报》说，他们争取于2019年正式推出这份条约。此后他们还会结合各国社会规范的不同情况来制作建议补充条约。

据日本共同社说，在场的与会者并没有那么万众一心。在委员会的讨论上，欧盟各国、中国、中南美及非洲各国大多表示赞同，美国、日本、俄罗斯则提出过反对。分歧的焦点在于最终成型的究竟应该是一份具有约束力的条约，还是不具约束力的建议。

不过，相信这些分歧不会改变制定消除职场性骚扰及暴力的国际标准的大方向。