浅谈贵阳市健身教练员存在的问题及解决策略

蒋海锋

摘 要：为了全面了解贵阳市健身教练员的素质现状，本文通过对贵阳市健身俱乐部教练员的素质现状进行调查和研究，深入了解贵阳市健身俱乐部教练员和存在的主要问题，结果表明：贵阳市健身俱乐部健身教练的知识结构不合理，理论水平比较的低等问题，提出了相应的对策建议，为贵阳市健身俱乐部，体育专业学生就业的一些合理化建议的健康发展提供建设性的管理意见以及建议。

关键词：贵阳市 健身教练 素质

中图分类号：G806 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2018）08（b）-0234-02

在现代社会，健身运动已成为人类健康和幸福生活的重要和必须的组成部分。由于健身行业的不断发展，人们对健康的活动需求日益增长，体育锻炼人们也越来越喜欢了，在美国时代周刊已经将健身教练评选为21世纪全球最流行的20种职业之一。从而给健身教练的职业生涯也带来了广阔的就业市场，健身运动也受到很多人的喜爱，但也因为健身教练，在早期这种品质的专业健身教练没有一个完善的体系，引导健身教练和专业水平课程水平相对落后。通过市场调查，健身教练、体育及相关专业的毕业生直接进入健身俱乐部的健身教练两大类。另一种是通过参加健身教练课程，所获得的知识和健身技能，并获得一些健身教练证书，进入健身俱乐部的健身教练。健身教练是在群众性健身消费和体能锻炼活动从事健身指导体育知识技能的活动对特定健身者直接负责，健身俱乐部作为体育的重要场所，面临着新的机遇和挑战的重要组成部分。随着健身行业的发展，健身教练成为健身俱乐部，如何建立一个良好的健身俱乐部健身教练，成为一个共同的话题的核心部分。在本文中，健身俱乐部教练从贵阳调查开始职业资格培训和体能教练，科研、咨詢和建议，管理和贵阳市健身俱乐部的发展，目前的就业体育学院提供有价值的就业信息。

1 贵阳市健身教练现状分析

贵阳市健身俱乐部健身教练，大多在21～30岁这个年龄这个阶段往往是年轻的年龄结构，整体过于年轻化，在贵阳市健身教练队伍中男女教练比例为4∶1，这说明贵阳市很多健身教练都处于吃青春饭的现状，而在发达国家里吃得香的教练都是35岁以上的中年教练。分析原因：健身行业是一个朝阳产业，年轻的教练是阳光，健康的代表；健身行业是一个服务行业，消费者的健身教练的身体形象有一定的要求；虽然年轻的教练在专业知识和经验方面比较欠缺，但他们的旺盛精力和体力，并能感染成员，使整个演练过程充满青春和活力，他们的存在能带给俱乐部的气氛，增加成员体育的热情。我们愿意跟随年轻的教练工作，成员会感到心理上更加年轻有活力；健身行业在中国已经有十几年了，一个年轻的教练更愿意学习和尝试新的东西，他们会不断地学习新的经验和知识，尝试新的教学方法，健身俱乐部在贵阳市商业健身俱乐部健身教练的健康发展注入了这一现象更多的新鲜元素起到了积极的作用。他们利用这个平台寻求其他健康发展。健身教练的工作时间一般是14：00～22：00小时超长，超大的工作强度。年长的教练可能不符合实际工作的需要，但他们还担负着家庭和生活的压力，无法适应这种生活方式。

通过调查可知贵阳市商业健身俱乐部健身教练员学历大多在高中和中专以上。学历不高所导致的专业知识方面的一种缺乏，同时带来的学习能力较差与学习的主动性也不强，贵阳市健身教练员非正规体育院校的教练员比例高，直接导致贵阳市健身教练员水平上面的一种欠缺。贵阳市健身俱乐部对贵阳市健身教练员教育投入不够，只注重业绩提升而不注重知识水平的提升。大多数健身教练员从业年限太短，对专业知识的掌握不全面。多数教练员只是通过短期培训持证上岗，且目前贵阳市健身教练员培训机构过多追求经济效益而不注重培训质量，直接导致了教练员对专业知识的欠缺。可见学历方面的要求还需进一步提高。需要通过各种激励措施促使高学历人才的加入，提高健身行业的整体水平。

2 贵阳市健身教练员综合能力分析

根据健身教练职业的工作特点和工作职责，作为一个健身教练综合能力是非常重要的，一个健身教练的综合素质的高低直接影响他未来的发展和经济的收入，在贵阳市健身教练员主要对科学知识技能的欠缺，工作与交际能力的欠缺，社会经验的欠缺，以下是健身教练的综合能力分析。

2.1 教练员的科学知识技能的不佳

健身教练的知识结构包括专业理论知识，实践教学能力知识等两大类。往往教练们只有其中一种或者两者都没有知识体系比较单一，主要是由于学历的不高，学习很被动，很多教练员都不是体育职业毕业的对运动解剖学、运动生理学、运动生物力学、营养学、运动医学、保健学、运动医务监督这些学科知识掌握不够，在训练方面很多教练都是盲目的给会员锻炼，训练计划不科学，训练手段很单一，枯燥无味。所以，技能实践知识，这就要求教练员们不断学习和全面掌握安全及有效的健身运动技术，这些技术包括抗阻训练技术，伸展练习技术，有氧运动技术。

2.2 教练员工作与交际能力的欠缺

沟通能力是健身教练员与会员客户进行交流，获得会员客户信任，沟通对于一个健身教练是很重要的，它对于教练员们健身课程销售的成功和客户维持起到关键作用。往往在贵阳市众多教练里，有的比较开朗活泼善于交际，但有的教练比较内向，不善于交际不知道如何会说话、说好话。正是因为这个很多教练都吃不开，在加上教练员们也没有经过专业销售培训，缺少销售的知识技能。

2.3 教练员社会经验的不足

在贵阳市很多年轻的教练们都是刚刚大学毕业和在校的学生，工作经验都在一年左右，往往学生思想还处于单一结构状态，在工作中缺少工作经验，在与会员朋友谈单时缺少经验很容易失败，很容易消极，自暴自弃。

3 四合理化建议

3.1 促进健身俱乐部学习培训，扩宽专业知识

健身俱乐部内训是提高健身教练从业水平的最方便、最有效的方式。重视健身教练的继续教育，如学习或内部定期统一组织，请前来指导和其他行业的专业人士。同时，支持和鼓励学生自主学习的教练在工作之余，支持和鼓励他们走出去的培训和继续教育。不断提高自己的专业水平和文化修养，提高自己的综合能力，从而提高服务的健身俱乐部的质量。

3.2 丰富文化修养

随着增加在健身方面的健身房会员资格的要求，健身指导，提高学习能力的基础上，专业的知识，如健身：知识运动处方，运动营养及健身等，以满足成员的需求，提高了个人健身教练的影响力。健身教练继续学习，提高理论和实践能力，争取更高的班费。健身教练为学生自主学习，交流教学经验，不断丰富自己的专业知识和教学经验，个人培训课程，以加强科学性和有效性，提高识别和会员俱乐部的质量。

3.3 增强业务水平

促进健身教练队伍结构化聘用教练时以体育专业的学生和持有教练证的人群为主，俱乐部提高工资待遇，教练应加强体能训练和强化教练人员基础知识。特别是在当前缺乏一些业务水平的健身教练，为现有员工的知识体能训练，让他们能够逐渐胜任现有的工作。俱乐部共同主办的大型或者俱乐部定期举办研讨会、培训班、理论与实践，提高教练员的水平。通过多种渠道，培养高级健身教练，通过专业培训、岗位培训、招聘等多种渠道引进，培养和造就专业素质的团队。

参考文献

[1] 冯丹.贵阳市健身私人教练职业现状调查与研究[D].贵州师范大学，2017.

[2] 于飞.健身俱乐部教练员的职业发展研究[D].山东师范大学，2017.

[3] 张铭.对私人健身教练职业素质的探讨[J].辽宁体育科技，2007（4）：20-21，23.