基于web的某公司人事管理系统的设计

文鹏

摘 要：人事管理是公司发展过程中一项重要的工作，伴随着公司规模不断扩大，人事管理的信息量不断增多，工作流程也越来越清洗，如果公司继续采用那种传统的人工处理方式和单机管理系统，必然会影响到人事管理效率，进而威胁到公司的发展。随着互联网技术的普及，基于web技术开发的应用系统也得到了广泛应用，为公司人事管理工作带来了巨大的机遇。本文基于web的公司人事管理系统的设计作了相关研究。

关键词：web；人事管理系统；设计

0.引言

人事管理关系到公司自身的发展，做好人事管理工作，可以更好地稳定公司人才，推动公司更好的发展。现行社会形势下，公司经营发展环境发生了巨大的转变，公司人事管理工作难度也愈来愈大，传统的人事管理系统已经不适合公司发展的需要，而公司要想稳定、健康、快速的发展，就必须革新人事管理工作。随着网络时代的到来，web技术开发应用系统也得到了应用，为公司革新人事管理工作提供了一个新的思路。在web技术下，公司可以构建人事管理信息化系统，使人事管理更加科学化、系统化，从而推动自身的更好发展。

1.基于web公司人事管理系统设计的必要性

公司作为市场主体之一，面对这个竞争激烈的市场，人才对于公司的发展起着决定性的作用，而公司要想稳定人才、吸引更多的人才，就必须做好人事管理工作。就当前来看，许多公司的人事管理工作还比较落后，如管理制度、管理方法还比较传统，没有跟上时代发展的步伐，这种落后的人事管理不利于公司人才的培养与壮大，进而不利于公司的发展。当前形势下，公司人事管理工作也迎来了巨大的挑战，公司的发展离不开人才，公司规模的扩大，对人才的需求、要求也在不断增加和提高，在这样的环境下，公司人事管理工作的创新已经迫在眉睫。而web应用系统的出现，为公司人事管理工作提供了技术保障。基于web开发系统，公司可以构建人事管理信息化系统，创建符合自身发展的人才招聘、考核系统，提高人事管理水平，为公司的发展吸纳更多的人才，不断稳定公司人才，推动公司的更好发展[1]。

2.基于web的公司人事管理系统设计原则

2.1实用性原则

人事管理系统的优化是公司经营改革的重要内容，只有不断优化人事管理系统，才能更好地促进人事管理工作的高效运行。在web技术的依托下，公司人事管理信息化系统的构建已成为必然。在公司人事管理信息化系统的设计必须考虑到实用性这一原则，也就是公司的人事管理系统必须符合公司发展实际，要囊括公司人事管理工作的方方面面，只有这样，才能更好地发挥人事管理信息化系统的作用，不断提高人事管理效率。

2.2经济性原则

在web环境下，虽然公司人事管理信息化系统已成为必然，但是要想构建统一的信息化系统，需要投入一定的成本。因此，公司在构建人事管理信息化系统中，要注意考虑到

经济性原则，要结合自身的实际，构建符合自身发展的网络化平台，健全可覆盖公司各方面需求的相应功能，采取灵活的数据收集和处理方法，尽可能的节约人事管理信息化系统建设成本。

3.基于web公司人事管理系统的设计

3.1系统的流程设计

公司的人事包括了、管理层、部门经理、职工等，在人事管理系统设计过程中，公司管理者应当根据自身的实际情况，按照职工岗位建立相应的系统，并分别赋予相应的系统权限，公司内部人员登录人事管理系统要凭借其相应的权限来操纵，从而防止不法登录，保护公司员工的信息安全[2]。

3.2系统的功能设计

人事管理信息系统应当包括人事管理模块、个人管理模块、招聘管理模块、薪酬管理模块以及系统管理模块。

（1）人事管理模块

人事管理模块主要包块人力资源规划、考勤与工作任务的管理等内容，在人事管理模块设计是，要将部门、岗位、人事以及员工的添加等内容纳入到人事规划功能中去，实现统一管理。同时，人事管理模块要实现考勤管理功能，在人事管理模块中设置好职工的考勤登记[3]。另外，人事管理模块要包括职工个人任务的查询、休假申请等内容。

（2）个人模块

人事管理系统中的个人模块主要包含的是个人用户的维护及信息的检索。管理者可以借助web技术，在人事管理系统中设置个人管理模块，为每一位职工一个身份口令，职工通过输入这个口令，登录到个人管理模块中，可以查看到自己在公司中所有的考勤、奖惩等信息[4]。

（3）招聘管理模块的设计

招聘是公司引进人才的重要手段，伴随着的公司规模的扩大，对人才的需求也在不断增长，而要想保证公司发展所需的人才充足，在人事管理系统中，就必须设计好招聘这一模块。招聘模块主要包括应聘人员信息的添加、查询以及管理[5]，通过这一模块来实现对招聘与应聘人员的信息作出添加与管理的操作功能，从而更好地方便公司招进更多优秀的人才。

（4）薪酬管理模块

薪酬与职工的利益息息相关，在人事管理系统中，必须建立有效的薪酬管理模块。薪酬管理模块主要包含职工薪酬的添加、修改和查询，实现职工薪酬信息的登记。职工通过登入人事管理系统，可以查询到自己的薪酬待遇[6]。

（5）系统管理模块

系统管理模块主要是通过系统的管理人员来实现对系统各类用户进行添加、修改、删除以及权限设置等功能。系统管理模块必须覆盖人事管理工作的各方面，要根据公司人事管理实际情况，设置相应的权限，从而保证人事管理系统信息安全。

3.结语

综上，随着公司的发展以及规模的扩大，公司人事管理工作要求越来越高，其难度也越来越大，人事管理工作关系到公司的发展，而要想推动公司的稳定发展，就必须结合当前形势，加快人事管理创新。Web环境下，公司人事管理工作迎来了巨大的機遇，公司可以借助WEB技术，构建统一的人事管理信息系统，从而不断提高人事管理水平。

参考文献：

[1]巫晓聪. 基于WEB的企业人事信息管理系统的设计与实现[D].电子科技大学，2013.

[2]杜玉昌. 基于WEB的小型公司人事管理系统的设计[J]. 电子技术与软件工程，2014，20：76-77.

[3]朱小清，何栋梁. 基于WEB结构的人事管理系统的设计与实现[J]. 无线互联科技，2013，02：63.

[4]佟立洲，牛阮霞，何砚. 基于WEB的人事管理系统的设计与实现[J]. 东方企业文化，2013，15：75.

[5]危建国，程伟根. 基于Web的中小型企业人事管理系统设计与实现[J]. 软件导刊，2010，12：99-101.

[6]吴晶. 公司人事管理系统的设计与实现[J]. 智能城市，2016，08：277.