“红匠特训”锤炼“铁军”

鄞组轩

制造有金匠银匠，党建有“红色匠人”。宁波市鄞州区实施“红匠特训”计划，改变过去分领域组织各自为战的形式，进一步统筹用好俞复玲（百丈街道划船社区党委书记）、吴祖楣（下应街道湾底村党委书记）、董国福（宁波党建名师、博威集团党建顾问）3个名师工作室资源，实行跨界融合、集约培训，力争通过3年至5年努力，锻造100名“红匠书记”、带动储备1000名后备人才，为基层党建“全面进步、全面过硬”提供“铁军”保证。

1＋1＋1＞3

名师工作室是该区基层党务干部教育培训的一个特色品牌。近年来，鄞州区积极发挥好俞复玲、吴祖楣、董国福等市级、省级乃至全国先进典型的示范引领作用，分别成立了俞复玲名师工作室（社区领域）、吴祖楣名师工作室（农村领域）、董国福名师工作室（两新组织领域），率先实现了社区、农村、两新组织等基层党建重点领域的基层干部培训阵地全覆盖。

今年以来，该区进一步发挥3个工作室优势，实行管理、师资、设备等资源整合，统一标准、统一管理。在师资构成方面，由3位名师领衔，将市委组织部、市民政局等市区有关部门、党校、高校的领导和专家30余人纳入组成讲师团，共同负责学员培养。在学员来源方面，将农村、社区、两新组织党组织书记一并纳入，在一个炉子里打磨熔炼。同时，除了名师工作室所在的划船社区、湾底村和南部商务区以外，还将嘉兴南湖红色教学基地和区域内丹顶鹤社区、陆家堰村、博威集团等作为现场教学基地，方便大家现场感知、活学活用。

导师吴祖楣（右）与“红匠”讨论种植技术。

润物无声

每年举办春、秋班两季，这样一来，通过三五年时间，实现全区村、社区和重点两新组织书记轮训全覆盖。这是鄞州区委组织部为该活动定下的小目标。

如果要问“红匠特训”特在哪？“特训”改变了“填鸭式”的单项输出模式，按照“缺什么、补什么”的原则，实行小班化、实战化靶向授课，提高培训吸引力和实效性。除了将习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果纳入，该区还将“俞复玲365工作法”“湾底村幸福指数工作法”、金融小镇“三联两转工作法”以及博威“合金党建”工作法列入通识课程，同时安排社区物业管理、集体经济发展、中国制造2025辅导等实务课程，以触类旁通的方式激发创新活力、形成工作合力。“‘三会一课’怎么开更有效果、党建工作可以抓哪些方面，我经常很苦恼。这个培训很及时、很有必要，我一定多跟导师和有经验的书记虚心学习请教。”一名上任不久的书记表示。

学分制考评

“红匠特训”计划改变重授课、轻考核的培训现状，制定《鄞州区名师工作室管理办法》，对学员实行综合计分考核制度，并建立综合考核评价机制。“每堂课后，我们会给学员布置课堂作业，并要求撰写课后‘微感悟’，由我们逐一批复评价。”导师俞复玲说。同时，结合平时表现、调研成果、期末考试等方面，导师还将以一定比例量化赋分，对学员进行综合评定，评选10%左右优秀学员颁发荣誉证书，结果作为提拔任用的重要条件，在事业编制招考、特殊津贴评选等时给予加分奖励；对末位予以淘汰、列为不合格学员，要求回炉再造。

“提升基层组织力，离不开一支强有力的‘领头雁’队伍，而我们所推崇的‘红色匠人’正是‘领头雁’之中的佼佼者、引领者。”鄞州区委组织部相关负责人表示。