关于加强企业人力资源干部管理创新的探讨

张晓颖

【摘要】每个公司的成立，都缺少不了企业人力资源管理部门。企业人力资源干部管理也是公司或者企业组成的一部分。要想让公司或企业能够长久的在当今世界发展下去，并让人们所熟知，就必须加强企业人力资源干部管理。所以说企业人力资源管理对于各种企业来说，是不可或缺的一部分，也是必须要重视的一部分。下面我们来探讨一下对企业人力资源干部管理的加强与创新。

【关键词】企业 机制 人力资源管理

一、前言

我们都知道中国之所以发展的这么迅速，就是因为中国拥有着14亿人口。人类的力量是无穷的，并且是无止境的。俗话说得好，三个臭皮匠抵得一个诸葛亮着重体现了人力的重要性。在市场如此激烈的竞争环境当中，当然也缺少不了人才的选择，一个上层的公司或企业，背后都拥有着强大的人力资源部门，各种各样的人才都集中于企业之中，所以说一个好的企业人力资源干部管理部门是一个公司或企业向前发展的前提。

二、对于企业人力资源干部管理创新概念的理解

既然说到企业人力资源干部管理创新，自然而然也就离不开人力资源。所谓的人力资源就是各种各样的人才相聚集的这种现象。那么何为企业人力资源干部管理呢？其实它是一种为公司或企业提供服务或产品的一个体系和团队。它可以由政府来决定提供什么样的服务或产品？也可以由公民来决定，怎样去让公民的意愿或者公民的物质追求得到满足。这种人力资源管理的权利起源于社会，面对这个社会有明显的强制性。企业的这种人力资源干部管理体系是一日国家的法律法规而存在的，各位大众和人民所服务的，它体现着一种公平性。

三、对于企业人力资源干部管理所存在现实的情况和问题

（一）我国企业人力资源干部管理拥有着怎样的现状

目前部分企业人力资源干部管理缺乏主动性，这个企业所在的外部环境条件并不十分如意，导致企业的不少，领导干部对人才的关注，并不十分重视。对于公司或企業来讲，如果缺少了人才，那么这个企业或公司就相当于是一个空的架子。即使外表再华丽掩饰不住这个公司或企业的真正实力，最终也会面临着倒闭，同时也会丧失在市场上的立足之地。可想而知人才是一个企业的核心。那么人才的集中之地便是企业人力资源干部管理，所以要加强在这方面上的创新。要取其精华去其糟粕。

（二）人才自身存在的问题

其实我们不难发现所谓的人才并不是全方面的。每一个人才都有其自身的优点和不足。我们要利用每个人才身上的优点语加强企业在人力资源干部管理方面上的能力，我们不能满足于现状，陶醉于已有的成绩或过去辉煌里面，因为人一天不求上进人的大脑就会变得迟钝。所以对于每一个人才来讲都应该天天具有进取的心去自我提高，不断的开发自己的才能和自己的潜力，不断的让自己对知识的充实去提高自己，一天一小步，日积月累就会实现一大步。不管在什么样的环境之下，每一个人才都应该拥有着不受外界的干扰今天追求着自己的目标，而且为目标不断的奋斗。

（三）企业人力资源管理的机制不够完善

一个完善的机制，能够带动一个企业或公司的发展。那这个机子关乎着企业人力资源管理的现状。一个机制的完善也能为这个企业或公司留住人才，甚至也让一个人才发挥自己的所长，让每一个人才在这个公司或企业看到自己的用武之地。在这里一个企业我公司的机制就是每一个人才的伯乐。所以说加强企业人力资源管理的机制是非常重要的。

（四）注重人才的培养与完善企业人力资源管理机制

目前我国企业或公司的人力资源干部管理的机制还不够完善。一次在上面对企业人力资源干部管理的现状，我们已经提到了部分，对于企业人力资源干部管理所存在的问题。对于企业人力资源干部管理方面，可能还会存在着人力资源的工作环境不够完善，每一个人才的工作方法不够科学或者是管理机制不够灵活，或者是每一个人的思想认识存在着偏差，我们都知道世界上没有完全相同的两片树叶。那么对于每一个人的思想认识存在着偏差也是很正常的事情。所以我们无论是在年龄还是在自立方面上，都要对人才进行培养和选拔。对于企业和公司来说，他的管理体制也是很重要的。所以我们要让人力资源发挥其职能作用就必须保证企业人力资源干部管理体系的完整性。要让人力资源管理变得全球化且信息化。要建立有利于人才健康成长的完你的机制。俗话说，时势造英雄，要选择优秀的年轻干部，并加强对优秀的年轻干部的培养和历练。加强年轻干部的思想教育作风教育和道德教育。马克思主义世界观贯彻在整个企业人力资源干部管理体系当中，让每一位人才拥有自己真正的人生观价值观地位观和利益观。针对现实的社会状况进行领导干部的要求分析，首先，在企业的领导干部应该具有比较良好的政治思想素质。在领导干部的安排中，应该保证干部自身具有比较正确的人生观，价值观以及世界观，只有这样正确的思想态度，才能在今后的干部领导中，起到正确的引导作用；然后，在现有的干部管理中应该有比较强大的综合分析能力，在企业的正常运作中，有未雨绸缪的心态，不管遇到任何的事情，应该有比较清醒的头脑，对于紧急的状况不慌张，能够平静准确的做出判断，在企业的人员安排中，应该充分的调动企业人员的积极性，将企业整体人员的能力进行最大程度的发挥

四、结束语

只对企业人力资源干部管理的加强也就是对企业人力资源干部管理的一种创新。我们都要对以上企业人力资源干部管理所存在的各种问题，采取相应的措施进行解决，比如说在人才方面上要培养各种各样的人才去适应这个企业人力资源干部管理，发挥人才的职能，让人才能够不在这个企业或公司流失。这样也能让企业或公司长长久久的在市场中立足下去，并获取越来越多的收益，是更好的为社会人民服务。

参考文献：

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