“二次元”对90后职业的影响

杨娅

【摘要】本文通过分析90后步入职场的表现。成长于中国经济、互联网飞速发展的时期，生活条件相对较好的90后，为什么会沉迷于虚拟世界，并且受“二次元”的影响，为什么频繁跳槽，给企业带来了不稳定因素，步入职场后90后表现出什么特质，管理者根据他们的特质，笔者给出相对应的解决方案。

【关键词】二次元 90后 尊重 特权

2017年95后已经进入职场，90后入职与70、80后的一大特点是过于频繁的工作变动，尤其在中小企业中其频繁离职现象更为明显，严重威胁到中小企业的平稳发展，导致组织运营成本不断增加，整体绩效下降，给企业造成不稳定因素，继而影响企业的发展。90后成长于社会经济飞速发展的时代，他们的成长伴随着互联网及网络游戏，“二次元”对他们的影响有多大？为什么他们在游戏世界、虚拟世界中能够体会到自我的存在与价值，沉迷于其中？

日本早期的动画、漫画、游戏、小说等作品都是以二维图像构成，其画面是一个平面，所以通过这些载体创造的虚拟世界被动漫爱好者称为“二次元世界”，简称“二次元”，同时，“二次元”具有“架空”、“假想”、“幻想”、“虚构”之意。“二次元”世界包括：虚拟世界，如动画、漫画、游戏、小说世界真人的照片、电影和电视剧自然不在“二次元”的范畴之内，与日本动画的画风相去较远的动画和游戏也不是典型意义上的“二次元”。

我国1982年9月，党的十二大把计划生育确定为基本国策，12月写入宪法。从1983年开始实施计划生育政策，控制了中国的总体人口基数，《宪法》第49条规定：夫妻双方有实行计划生育的义务。我国的基本国情是80年代、90年代之后产生了大批的独生子女，而90后成长于中国经济飞速发展的时代，生活条件相对较好，处在我国经济与科技快速发展时期，网络改变着我们的社会生活，同时也改变着我们的价值观。对于90后的青年，他们天生带有互联网属性。在2000年之后互联网飞速发展，电脑普及率高、互联网使用率高、智能手机的普及。这使得他们无论在生活中还是工作中，都非常依赖网络所带来的便捷，十分看重手机、电脑的性能和速度，甚至会因为电脑的卡顿、死机、开关机慢等现象而抓狂。因此有些媒体就出现了：“不满办公室电脑太慢90后辞职”这样的报道。90后在很长的时问里被贴上“标新立异”的标签，跟两件重要的事情分割不开：计划生育和互联网。

他们的最鲜明的一个特征就是“二次元”，当90后开始成为主力军，“二次元”也开始变身为社会主流价值体系。没有一个小朋友会讨厌游戏和漫画，但是很多人不解的是，为什么已经跨出青春期的青年会沉溺二次元世界，甚至让喜欢“二次元”变成一种群体活动？二次元文化起源于日本20世纪80年代末的“泡沫经济时代”，当时整个日本社会弥漫着一种悲观情绪，成年人怀念曾经的“黄金时代”，年轻人则对未来充满迷茫。而存在于二维世界的漫画、动漫、游戏，便成了当时日本人的“精神避难所”。在这个虚拟世界中，他们不仅能成为现实生活中很难实现的角色，一直被忽视的情感需求也够得到满足。

当90后开始进入社会，他们发现，过去那个“只要努力就能成功”的时代已经过去了，中国的各行各业都基本成型，形成了一套牢固的体系。如果90后想要创业或者打拼出一番天地，比以往要难得多。而在二次元世界，他们可以轻易“成为”想成为的人，为自己创造一个虚拟世界。90后生活条件不错，物质上的满足使得他们在成长过程中有了更多的情感需求，而这些需求很难被年长者理解，因此，他们只能把希望寄托于“二次元”。

当这个群体开始逐渐完成学业迈入社会，相对于“二次元”的世界，许多热爱游戏、动漫的90后，步入现实社会选择职业时，一部分人会步入“二次元”的相关产业中工作，但是大部分与70、80后没有太大的区别。

从另一方面看，职业素养与职业情感上却与79、80后有很大区别，由于受“二次元”的影响，这种影响是潜移默化的，但当90后成为职场新生主力军，管理者如果来管理90后，稳定企业发展留住人才，那就要从他们的特质出发。

第一、想要引发90后对“三次元”的内在动力，有效的方法，就是激励。职场上有三种核心激励方式：货币、认可、特权。货币可以激励80后，认可能够激励内在动力足的90后，但是对于大部分缺乏内在动力的95后，特权是最有效的方式。对于只论工作结果的工作，可以给予他们自由支配的工作时间，对于成长于“二次元”时代里的90后，适度灵活的工作可以让他们能够更加自由地调配工作与生活时间，也减少了他们对工作的埋怨。

第二、人文关怀要落实到具体事情上，为员工提供更好的工作环境。特别是95后，他们不会为了生计勉强自己，他们非常看重工作时候的幸福感和工作环境，有78.8%的90后员工会因为没有成就感而辞职。研究发现，甚至有35.3%的90后员工辞职，是因为电脑等办公硬件配备和公司基础设施差。因此，适当的满足他们对办公设备以及环境的需要，提高他们对公司的认可度是提高办公效率的关键，有效的防止人才的流失。

第三、平等对话，90后喜欢自由平等的沟通，在虚拟世界里言论自由，充分表达自己的思想。在现实生活中也是如此，他们有着独立见解与看法，并且对自己的想法往往都非常坚持，有时甚至不太考虑别人的感受，但是又有着被认可的强烈需求。因此在与90后沟通时，采取友善的人际互动方式进行沟通，不能一味说教，可以通过建立微信群、微博、公众号，留言板的方式，充分给予他们自由与尊重，能够快速有效解决问题。

参考文献：

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[2]李玲玲.90后員工职业价值观分析与管理对策[D].西南财经大学，2016.

[3]贾素英，潘笑菲，付晶.90后大学生职业选择影响因素的调查与研究[J].科技风，2015，（09）.