关于管理会计建设的文献研究

叶红

【摘要】国内外陆续对不同层次会计人员能力框架进行扩充、完善，构建了会计从业、初级、中级、高级专业技术资格等会计人才能力框架及评价制度。然而，在已有的人才能力框架及评价体系中，均以财务会计为主，较少涉及管理会计的内容，管理会计缺乏科学且明确的人才能力框架及评价体系。

【关键词】管理会计 会计人才能力框架 会计人才能力评价体系

一、国外关于管理会计建设的文献综述

国外有关管理会计人才能力框架的研究起步较早。1993年，澳大利亚特许会计师协会（ICAA）、与新西兰特许会计师协会（ICANZ）、注册会计师协会（ASCPA）联合发布了《澳大利亚和新西兰职业会计师基于胜任能力的标准》。1998年，英国特许会计师协会（ACCA）发布了《职能图：胜任能力框架与会员胜任能力》。2000年，加拿大注册会计师协会（cGA）发布了《力口拿大注册会计师胜任能力框架》。2003年，国际会计师联合会（IFAC）发布了《成为胜任的职业会计师》。2014年，英国皇家特许管理会计师公会（CIMA）和美国注册会计师协会（AICPA）联合发布《全球管理会计原则》，确定了全球管理会计的四大原则。2016年，IMA发布《IMA管理会计胜任能力框架》，提出“规划与报告、决策、技术、运营、领导”五个方面的能力框架，具体能力又细分为受限级、基本级、应用级、熟练级五个等级。可以预见，这些研究为后来管理会计人才能力框架的进一步完善产生了深远影响。

二、国内关于管理会计建设的文献综述

国内有关管理会计人员能力框架构建的研究起步较晚。2014年6月，中国总会计师协会召开管理会计能力框架专家研讨会，提出管理会计人才能力架构应当涉及价值创造、决策支撑、风险管控、统筹协同、协调服务、考核评价等六个方面能力。国内学者对管理会计人才框架及评价体系建设的研究主要有几下几类。

（一）“现状问题式研究

国内许多学者的研究角度都是从管理会计发展现状及问题出发，在理论层面提出管理会计人才体系建设的对策。如廖红（2015）在《加快推进我国管理会计人才体系建设的思考》中，从数量和质量两个层面分析了当前管理会计人才的现状，指出构建人才能力框架和评价标准的重要性，进而提出构建多方联动的管理会计人才体系的建议。如王福英，陈雪颖等（2017）在《管理会计人才应具备的能力框架及培养对策》中，提出管理会计人才应具备的能力框架应包括基本财务、财务管理、财务咨询与决策服务、风险管控以及相关能力五大方面，接着从高校在校生和社会在职人员两个维度提出管理会计人才培养的对策。

（二）“体系构建式”研究

宣和（2014）在《用三三制构建管理会计人才能力框架》中，提出管理会计人才必备的三大能力：财务与非财务信息分析能力、参与战略决策能力、风险管控能力，同时提出借鉴国际权威管理会计师能力框架的相关研究，完善现行会计专业技术考试大纲等措施。如江小琴（2017）在《大数据时代管理会计人才能力框架构建研究》中，在借鉴CGMA管理会计能力框架研究成果基础上，将管理会计人才分为基础、中级、高级、专家级四个层级，并建立了技术能力、人际能力、决策能力三大核心技能的能力框架。

（三）“人才培养式研究

张继德等（2014）在《我国管理会计人才体系建设存在问题和对策》中，将管理会计人才划分为助理型、管理型两大类，并明确了不同类型的人才所需履行的基本职能，以及所要具备的核心能力及能力要素，最后提出了具体的人才培养措施。如陈俊杰（2016）在《新常态下管理会计人才队伍建设途径研究》中，强调我国管理会计人才队伍建设的必要性，进而提出健全人才培养机制、高校重视人才培养以及完善职业资格与继续教育机制等管理会计人才队伍建设的途径。

三、总结

国内外关于管理会计建设的研究大多是从理论层面提出的一些对策。其中，构建的管理会计人才能力框架涉及的能力要素不尽相同，人才评价方面多是从会计资格考试这一角度展开。本文认为，在具体构建管理会计人才能力框架及评价体系时应当注意：一方面，在对会计从业人员的综合能力以及胜任职位能力进行界定的过程中，构建的管理会计人员能力框架应具有一定的普适性；另一方面，管理会计人才评价体系的构建应具有一定的差异性，这是由我国当前会计人员所处的现实环境决定的，无论是高校在校学生的课堂理论，还是在职会计人员的实务工作，均应当体现由低到高的层次差别。

参考文献：

[1]廖红.加快推进我国管理会计人才体系建设的思考[J].经济师，2015，（10）.

[2]王福英，陈雪颖等.管理会计人才应具备的能力框架及培养对策[J].辽宁经济，2017，（1）.

[3]宣和.用“三三制”构建管理会计人才能力框架[J].中国会计报，2014，（4）.

[4]江小琴.大数据时代管理会计人才能力框架构建研究[J].中国注册会计师，2017，（4）.

[5]张继德.我国管理会计人才体系建设存在问题和对策[J].会计之友，2014，（7）.

[6]陳俊杰.新常态下管理会计人才队伍建设途径研究[J].陈俊杰[J].技术与市场，2016，（11）.

[7]熊磊.管理会计人才能力框架的构建与实施….财会月刊，2015，（9）.

[8]张俊民.高层次会计人才能力框架与知识体系建设研究[J].商业会计，2016，（5）.