隐匿在科技行业的性别歧视

英国路透社5月30日报道，原题：在中国迅猛发展的科技行业，女性正与性别歧视和保守价值观作斗争白天李女士在中国最大的科技公司之一工作。晚上她干第二职业：网络直播自己吃面条或讲笑话以换取观众打赏。28岁的李说她和办公室的女同事中至少有5人利用晚上兼职增加收入，因为她们不仅比男同事挣得少，通常还得不到提拔。

近年来，中国科技行业迅猛增长，阿里巴巴、腾讯等巨头正在全球舞台上呼风唤雨。但李对收入不平等的叙述凸显许多（中国）女性正如何在这股热潮中被边缘化。路透社对该行业十多名女性和一些男性进行采访，其中既有刚入职新员工也不乏高管，他们表示女性工程师和编程员正与业内根深蒂固的性别偏见作斗争。

科技行业因女性员工明显偏少而受指责的问题，并不仅限于中国。但与优步、谷歌和微软等美国同行不同，中国科技公司对性别问题相对讳莫如深，大多数企业几乎不提供任何相关招聘数据，也没有员工多样化报告——而这在美国已成惯例。

中国一些科技巨头的性别歧视，会引发社交媒体关注，有时也激起网民猛烈批评，但大部分类似事件都石沉大海，几乎没引起任何关注。

性别鸿沟并不仅限于科技行业。去年中国性别平等排名连续第9年下降，在世界经济论坛开展调查的144个国家和地区中排名第100。其中，中国在女性参加工作和同工同酬方面分列第60和第70，男性人均（年）收入约为1.9万美元，比女性高出7000美元。

中国许多顶尖科技公司都表示，正采取措施改变男性主导的企业文化。但许多业内女性说，大量最具性别歧视色彩的习俗只是隐匿了。在北京经营招聘企业的澳籍华人萨曼塔·郭说，客户通常向她提供两种职位描述：一种是能公之于众的，另一种秘而不宣，对年龄、性别给出具体要求。

有的大科技公司甚至为吸引男员工而对女性进行“客体化”。专家说尽管中国禁止职场性别歧视，但现实中鲜有执行。今年一项调查发现，中国初创企业比西方同行更有可能拥有至少一位女性创始人。但在顶尖科技企业，女高管依然罕见。一些女性甚至感到只有表现得更“男性化”才可能成功，从而令中国出现一个“女汉子”群体。▲

（作者凯特·凯德尔、亚当·约丹，王会聪译）