浅析企业政工工作存在的问题与对策

梁红

【摘 要】随着社会的转型，为了保障企业能够稳定持续发展，思想政治工作是否能够有效地落实就变得非常重要。在新时代的发展过程中，企业政工队伍建设是非常必要的。

【关键词】企业政工；政工建设；对策

为了实现我国企业内部政工队伍基层建设能够顺利地进行，政工干部的综合能力及素质起着非常重要的作用，同时对一个企业是不是能够团结一致，将重心转移到为组织创造经济效益上来也有一定的作用。特别是在我国开始建立和谐社会的背景下，怎样能够有效地提升企业基层政工干部的综合能力及素质，更好地实现企业的生产以及经营，为其提供相应的思想政治工作支持，已经逐渐成为各个企业以及基层政工干部急需解决的问题。

一、政工以及政工师的内涵

政工干部具体来讲就是指在共产党的领导下，进行政治思想工作的干部，而政工师就是在集体所有制企业、国有企业、三资企业以及具有一定条件的事业单位中专门从事思想政治以及党务工作的人员。如果达到规定的要求，经过企业的推荐能够进行相应职务任职资格的申报评审。

在我国，每一个行业内部都具有自己的政工队伍。在企业的发展过程中，政工工作的影响力是不可或缺的。具体来讲是一项人事、组织以及思想的工作，是一个团结的整体工作人员为了实现企业的目标而努力奋斗的工作。其中企业的目标包括各项企业指标、利润最大化以及承担社会责任等，也是具有非常大的凝聚力以及战斗力，能够培育企业的组织文化的一项工作。一个企业的政工工作如果能够得到保障，对于实现一个企业人心稳定、齐心协力、稳定和谐、团结向上、精神振奋以及政通人和，进而推动企业利润最大化目标的实现，也承担了一定的社会责任，为企业的发展以及进步奠定了坚实的基础。

二、当前企业内部政工建设所存在的主要问题

现阶段，随着社会经济的发展，人们物质及文化生活也在不断地丰富多彩，人们的物质文化追求已经逐渐趋向于多样化。具体物质文化需要也在逐渐向着多样化的方向发展，人们的思想也出现了进一步的活跃，这种现象的存在使得政工工作的开展逐渐变得繁重，在具体实施方面也越来越困难。

（一）企业政工队伍力量薄弱

对于一个企业来说，每一项工作都是需要人去落实的，当然，政工工作也不例外，政工工作的开展及实施也是需要一个政工队伍。从一定程度上来说，一个企业政工队伍的综合素质对于一个企业思想政治工作的效果来说起着决定性的作用。但是，现阶段很多企业内部的政工队伍普遍存在力量较为薄弱的问题，具体来讲，主要体现在以下两个方面：第一，专门从事政工工作的人员几乎没有，或者数量极少。在很多企业的内部，政工工作的监管一般都是由工会兼顾的。第二，现有的政工队伍整体水平较低。现阶段，很多企业的政工队伍基本都不是专业的，在政工工作中很多都是半路出家，在综合素质方面更是差强人意，包括理论水平、专业技能以及文化素质等，普遍表现为先天不足；除此之外，很多企业对于政工队伍的建设以及培训没有得到足够的重视，这种现象的存在就造成企业政工队伍的综合素质较低。

（二）政工队伍建设缺乏制度保障 尚未形成“大政工”的格局

对于一个企业来讲，政工工作是一项非常重要的工作，具体政工工作的开展需要渗透到每一个部门以及每一位员工当中。但是现阶段，我们很多企业的管理人员及领导都对此并不够重视，同时很多部门之间缺少一定的沟通和互动，也没有相应的保障机制，这就造成我国很多企业离“大政工”格局还有很大的差距。

第一，很多企业的管理人员及领导不够重视。很大一部分领导认为一个企业最主要的任务是经济效益的创造，政工工作都是可有可无的，所以思想政治工作较为薄弱。对于政工工作来说，企业更加重视生产经营壮大发展，这对企业政工队伍的建设和培训起着一定的阻碍作用；第二，企业的相关部门之间缺少必要的交流及互动。每一个部门之间都存在小团体主义，很多人员都认为政工工作不是自己的事，仅仅是政工干部的任务，自己的部门不需要配合，只要做好本部门的实际工作即可。企业各个部门之间缺少橫向的联系，这对企业的政工工作的开展实施起着一定的阻碍作用；第三，企业缺乏政工工作的保障机制，很多企业并没有针对政工部门制定相应的奖惩考核机制，这种现象的存在对政工部门人员的工作积极性有着不同程度的影响，非常不利于政工工作的发展。

三、政工建设存在问题的对策、建议

（一）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍

现阶段，企业思想政治工作质量低下的原因之一是没有能力强、素质高的政工队伍。为了改善这一现象，在企业政工队伍的选拔过程中，首先应该重视学历高、能力强的人才，除此之外，为了提升企业政工队伍的综合素质，需要对其进行专业的教育和培训，进而实现为高质的企业服务。

参考文献：

[1]徐建仁.浅析企业政工工作存在的问题及应对策略[J].决策与信息旬刊，2016（5）：56-57.