河北省竞技篮球发展现状研究

贺义兴

1. 研究对象和研究方法

1.1 研究对象

本文针对河北省现有竞技篮球运动的发展现状作为研究调查对象，了解其的基本发展、资金投入、教练员、训练和后备人才的具体情况，从而明确掌握了现在河北省竞技篮球的现状。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

为了本文的研究，对于现在河北省竞技篮球发展状况有一个更加详细全面和深入的了解，从中国知识资源总库如中国期刊全文数据库、中国硕士学位论文数据库等搜索和查阅河北省竞技篮球现状相关联的资料和文献，同时对这些文献资料阅读和理解基础上进行合理分类、整理和归纳，从而更加深入的对现在河北省竞技篮球发展现状有所了解，掌握与之相关连的信息、资讯、进展和观点，使其能够成为本论文研究分析有力的理论依据支持。

1.2.2 数理统计法

通过问卷调查获得各项数据都将根据统计学的原理和要求，运用Microsoft Excel等软件把收集和获取的数据进行统计、归纳和整理，由此获取本文所需的充分、真实和有效的数据信息。

1.2.3 逻辑分析法

对于收集、归纳、整理出来的文献资料和数据进行合理的对比和总结，运用逻辑思维对其进行深入的分析和归纳，并从中总结出合理的结论和建议，进而能够给予河北省竞技篮球合理有效的对策，促进其发展。

2. 结果与分析

2.1 河北省篮球队基本发展情况

河北省的竞技篮球队也曾经拥有过辉煌的历史时期，从20世纪50年代一直到80年代末河北省的篮球队在我国篮球领域占据了十分重要的地位，1989年的全国锦标赛冠军、1990年和1991年分别取得的全国甲级联赛冠军和全国俱乐部杯赛冠军，这些荣誉的取得都展示了河北省篮球队以往辉煌和骄人的成绩。但是随着市场经济发展阶段的到来，多年来出现了整体成绩下滑的状态。在2016年5月份成立的河北翔蓝篮球俱乐部是获得了著名篮球投资人王兴江资金方面的支持，以此促进河北省翔蓝篮球俱乐部得以快速成长。在研究中了解到，虽然河北省翔蓝篮球俱乐部有著名篮球教练员赵俊培担任主教练，且球队中也不乏一些有实力的队员。但因河北翔蓝篮球俱乐部球员大多在年龄上较小，且球队发展时间尚短，自身也存在一些问题，进而制约了河北翔蓝篮球俱乐部其更好的发展。

2.2 河北省篮球队资金投入情况

当前河北翔蓝篮球俱乐部是通过获得的资金投入，自行进行管理和分配，拥有更高的自由度和自主性，对于今后的发展是比较有利的。但是像其他队伍由体育局进行统一管理，这样的管理形式对于其今后的发展是有着很大限制作用的，篮球俱乐部想要进行正常的经营和发展，没有能够随意支配得充足资金，是无法能够进行独立、正常和长远发展的。因此，篮球俱乐部发展不但需要更高的自主权，同时充足的资金也是其发展不可缺少的条件。

2.3 河北省篮球队伍教练员情况

2.3.1 河北省篮球队伍教练员年龄与职称、学历情况分析

表1 河北省篮球教练员年龄与职称情况

从表1中我们可以看出10名教练员中，年龄在50岁以上的2名教练员拥有正高和副高的职称，分别为1人，占总人数比例的20%，而30到50岁之间的4名教练员则是拥有副高和中级职称，分别为2人，占总数的40%，在30岁以下的教练员只有初级职称4人，占总数的40%。

表2 河北省篮球教练员学历情况

由表2可知，我们调查研究的河北翔蓝俱乐部与河北省体工队10名教练员的学历基本情况，研究生、本科生和专科生，分别占总数的10%、50%和40%。教练员在整个篮球队伍中处于十分重要的地位，其所具有的技术、训练方法等都是运动员是否能够提升其整体能力的关键。

我们从所得数据可知，现在河北省篮球队伍的教练员在职称、年龄和学历的情况中有着比较合理的分布，因此，运动员就能够得到相对较好的发展，但是通过询问得知，这些教练员尽管拥有较好的理论知识，但是部分教练员的教授经验仍有待提高，这样对于注重实践训练的篮球运动是有着一定阻碍的。因此，提升教练员的实践训练能力，让完善的理论知识同实践结合起来十分重要，这样对于运动员自身水平提升是十分有利的。

2.3.3 河北省篮球教练员执教年限情况

对于教练员来说，其执教年限对其执教等情况都会产生一定影响。只有教练员在执教过程中积累丰富的训练比赛经验，才能将其自身对该运动的理解、经验、训练方法等传递到运动员身上，以此促进运动员竞技水平得以提高。

通过调查可知，由于新老交替、人才流失等原因，造成了河北省竞技篮球教练员在执教年限上较低，且在执教经验上不够丰富，所以在训练比赛过程中不能发挥良好效果，进而对篮球运动员在竞技篮球运动水平提高上都会产生不利影响。

2.3.4 河北省篮球教练员岗位培训情况

教练员其发挥的主要作用就是日常对动员进行科学训练，而在比赛时能够作为组织者和监督者对运动员的比赛情况进行良好把控。因此，对于篮球教练员来说所拥有的素质水平与篮球训练工作的质量以及效果都会产生直接影响。而在调查中了解到，河北省这两支具有代表性的篮球队伍每年都会组织部分教练员进行相应的岗位培训，使其能够掌握更多专业知识，以此提高其专业素质。

2.4 河北省篮球队伍后备人才情况

2.4.1 河北省俱乐部和青少年运动员年龄、身高、体重情况

表3 河北省俱乐部和青少年运动员年龄、身高、体重情况

后备人才是竞技篮球运动想要发展起来的一个不可缺少的重要因素，只有拥有一支强有力的后备人才队伍才能够保证其今后篮球事业的发展不会出现青黄不接的不利情况。由表3我们可以看到河北翔蓝篮球俱乐部和河北省体工大队运动员之间年龄、身高和体重的对比，这样才能够保证选拔出来的运动员不但拥有良好的身体素质，还拥有能够在篮球运动所具备的能力，为河北省竞技篮球的发展提供良好的后备人才。

3. 影响河北省竞技篮球发展因素

3.1 政策影响因素

河北省的竞技篮球项目在全国来说并不是特别优秀，所以相关部门对篮球项目发展上不是特别重视，在经费和资源上比较短缺，这样就导致在一些相关的政策方面就被忽视。很多相关领导在考虑问题的时候并不会从篮球项目长远发展上去考虑，往往只会从自身利益或者是本着对上级负责的态度去制定政策。如果没有政策上的扶持，河北省竞技篮球在发展上就没有较好资源、经费的支持，很难提升成绩。

3.2 资金投入影响因素

河北省作为文化底蕴强省，在经济和文化上都有定制了非常明确的发展目标。而科学的建设体育管理体系，是提高竞技篮球水平的一项有效措施，也是河北省竞技篮球发展的重要保障。但是现今翔蓝俱乐部与河北省体工大队都是以政府和球队联合管理的制度。虽然这种方式具有一定的创新性，但是在一些具体的事务中仍然会出现体制问题，使得俱乐部在发展中的创造性和积极性遭到压制。政府将篮球职业化的目的就是为了提升竞技篮球水平，而俱乐部所追求的则是盈利，也是竞技篮球发展最为强劲的经济后盾。如果只靠政府所拨经费去发展竞技篮球是远远不够的，仍然要借助社会力量的支持，才能在一定程度上促进河北竞技篮球的发展和促进其相应的训练场馆、配套设施等物质上有所保障。

3.3 教练员影响因素

目前，国内很多的体育竞技项目教练员都是由一些优秀的退役运动员所担任的。但是现今对教练员综合能力和素质方面要求越来越高，这就导致很多教练员在一些综合能力方面有所欠缺。在对河北省的篮球教练员调查发现，河北翔蓝篮球俱乐部和体工大队篮球教练员虽然在学历上较为合理，但是还有一部分的教练员是通过进修和不断学习而取得的学历，在经验方面相对缺乏，很难为运动员的训练提供有效建议。

3.4 训练影响因素

对竞技篮球运动员实行科学的训练方式是提升运动员竞技水平的主要途径。所以，在对运动员进行训练的时候，采用合理的手段、时间，以及训练后的恢复等都需要以科学的方式来进行。在对篮球运动员调查的时候发现，俱乐部与篮球队伍在对运动员进行训练的规律是不同的。在训练的内容上，各篮球队伍都存在训练内容单一的情况，有的训练手段缺乏科学性。

3.5 后备人才影响因素

河北省各级体校在对篮球后备人才进行选拔的时候，缺乏一定的科学依据，大多数并非借助科学的手段去选拔的。而在科学越来越被重视的今天，这种选材的方式是不具备科学依据的。再者，在河北省体工大队进行训练的过程中，在训练手段上和方法上也缺乏一定的科学性和系统性，对学员在身体和心理方面的训练都存在一定影响。

4. 结论和建议

4.1 结论

在调查中发现，河北省以往的包括目前的篮球俱乐部在机构的设置上还不够完善，在投资和效益上不能达到平衡，在经营上较为艰难，这也成为了球队最终的解体或长期得不到发展的原因之一。再者，河北省篮球俱乐部在后备人才的培养制度上不够完善。在对后备人才的选拔上以及培养、训练手段都较为单一；经费上存在不足情况，运动场地和设施无法满足篮球训练需求；整体竞技水平不高、各级单位和部门在整合度上较低；对后备人才的输送渠道上未形成完善体系，致使青少年后备人才队伍流失情况较为严重。

4.2 建议

4.2.1 加强政府部门领导职能，制定相应扶持政策

政府对河北省竞技篮球运动的支持和发展起到重要作用，是推动河北省竞技篮球发展的强大动力。所以，政府和相关单位应从政策上进行扶持。如加大对竞技篮球运动的宣传力度，以此让更多人了解竞技篮球；可以借助竞技篮球所带来的市场影响，制定一系列对篮球产业市场的优惠政策，以及带动和篮球运动相关体育产业的经济发展，扩大河北省经济发展。

4.2.2 增加竞技篮球运动经费投入，全方位筹集资金

竞技篮球的发展离不开资金的支持，而资金来源主要是依靠政府和社会的赞助，想要拓宽竞技篮球项目资金渠道来源，就应该吸引更多的社会资金加入。相关政府单位应加大对俱乐部政策和经费方面的支持，而篮球俱乐部则要拓宽资金的渠道，吸引社会上更多对竞技篮球的关注度。

4.2.3 加强教练员队伍的建设和管理，提高教练员积极性

河北省竞技篮球发展离不开教练员队伍的支持。应加大对河北省篮球教练员队伍的建设和管理，对教练员队伍在业务知识的培训上应充分重视。可以通过学校进修、定期举办培训班等方式，提高教练员综合水平。在教练员的选拔上，应采用监督考核的制度，实行公开选拔，定期的进行考核。

4.2.4 解决后备人才匮乏问题，广开培养渠道

在对后备人才的选拔和培养上应加大管理和选拔的制度，各级部门之间应做好协调合作的工作，为后备人才的选拔上和训练上应适当放宽政策，鼓励更多的后备人才基地培养、提供后备人才。

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