引来“鸿雁”为振兴领航

◎文/姜玲家 刘楠

为推动人才工作更好地服务经济社会发展，近年来，瓦房店市注重强化思想引领、靠前服务、统筹协调，构筑人才引进、使用、培养、服务“四位一体”工作体系，为振兴发展提供人才保障和智力支持。

发挥“制度＋”优势，盘活人才资源。市委班子始终将人才工作扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。市委书记抓重大人才项目，组织部长抓跟踪服务，将人才工作纳入全市领导班子和领导干部实绩考核体系，推动形成人才工作“一盘棋”。瓦房店市坚持政府引导、市场配置与社会参与有机结合，完善人才服务配套政策，先后出台6项人才政策，人才工作专项资金由每年200万元提高到1000万元，让创新创业人才享受更多更优惠的扶持政策。除大连市奖补外，对以全职形式引进的顶尖及领军人才，额外给予一次性奖励100万元；对大连市认定的创新团队，给予一次性100万元配套支持；投资1亿多元建成东北首个县域人才公寓（共有552套住房），首批已入住150余人。

强化“项目＋”功能，拓宽引才渠道。市委高度重视高层次专家的引进和使用，以项目引才、靠项目育才、凭项目用才，特别注重“政产学研用”的协同创新，形成人才和产业共同发展的合力。突出高端引才，做好外国专家引进和智力项目引进工作，积极发掘新的引智项目20个。依托大连天盛农业集团有限公司和大连绿海农业开发有限公司两个引智示范基地，重点做好引智成果推广工作，深挖细学农业专家的学识经验，辐射带动当地农户共享科技成果。深化产学结合，积极开展院士专家项目合作，就政校企合作、新型原材料、企业转型升级等项目多次组织企业与北京工业大学、东北大学等院校开展对接交流活动，促使中国科学院戴汝为院士专家工作站成功落户瓦房店市，等等。

农业专家现场进行“菜单式”培训

深化“服务＋”标准，优化留才环境。好的人才环境才能吸引并留住人才，才能为创新创业提供坚强保障。大连市立足人才发展实际，探索建立“鸿雁联盟”人才咨询服务机制。瓦房店市委迅速建立了“鸿雁联盟”瓦房店分站和36个基层服务站，进一步强化人才工作常态灵动的跟踪问效和沟通联动工作，有效推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。瓦房店市委还多措并举，强化人才政策宣传，建立来电来访事项督办机制和联系服务重点人才机制，畅通人才诉求信息反馈渠道，采取谈心谈话、走访调研等灵活多样的方式，听取各行业各领域专家人才诉求和意见建议，联系服务重点人才、特色人才170余名，现已组织召开专家人才及用人主体单位负责人座谈会30余次，解决各类人才诉求50余件。同时，开辟人才服务“一站式窗口”和“绿色通道”，简化人才办事流程，解决引进人才的医疗保障、子女就学等问题，显著提升了人才的幸福感和归属感。