新形势下对电力企业创新思想政治工作策略探讨

南军恒

摘 要：电力资源与人们的日常生产生活息息相关，电力资源与电力企业在人们生活以及社会经济发展过程中发挥的作用越来越大，其位置无可取代。在如今新的经济形势下，社会对电力行业的发展提出了更高的要求，所以，电力企业要不断地进行创新，以满足社会的需求。文章主要分析了新形势下电力企业创新思想政治工作的策略。

关键词：电力企业；创新；思想政治工作；策略

引言

电力资源是我国必不可少的基础能源，其对国家经济的发展、国家的稳定、人民生活水平的提高具有重要作用，是国家健康稳定发展的基本保障。在新的时期下，电力企业也面临着新的挑战和机遇，思想政治工作在电力企业发展过程中具有指向、引领作用，所以，电力企业要不断对其进行创新，使其更好地发挥其现实意义，为电力企业的发展做出贡献。

1创新电力企业思想政治工作的意义

创新思想政治工作对电力企业的发展具有非常重要的意义，其意义主要体现在以下几方面：第一，有利于提高电力企业员工的责任意识。根据电力企业员工的思想政治特点创新思想政治工作，做够做好企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，同时加强对现代电力企业文化的建设，帮助电力企业员工思想政治觉悟的提升，从而不断提高员工的责任意识，对电力企业员工的工作质量和工作效率提供保障。第二，有利于加强电力企业的管理。通过创新电力企业的思想政治工作，能够帮助电力企业员工树立正确的价值观、人生观和世界观，培养电力企业员工的爱岗敬业精神，促进现代电力企业管理水平的提高。第三，有利于促进电力企业的发展。在深化电力企业改革的同时不断创新思想政治工作，能够让电力企业员工认识到企业的发展情况，通过与电力企业员工的沟通，采取有效措施帮助员工解决生活工作上出现的问题，这样企业员工才能全心全意地投入到工作中，进而提高其工作质量和工作效率，推动电力企业全面健康的发展。

2电力企业党建思想政治工作中常见的问题

2.1认识不够充分

在新形势下，电力企业中开展的思想政治工作经常不被企业领导阶层所重视。在电力企业中，经常存在随意的根据上级部门的要求开展党建思想政治工作的懈怠情况。由于企业对电力企业的思想政治工作有着一定的忽视，所以从体制上也就难以保证思想政治工作的有效开展。企业也无法深入地了解员工自身的需求、无法掌控员工的心理变化、也难以针对电力企业中出现的现实问题进行解决，最终导致电力企业的思想政治工作无法落到实处。

2.2企业管理价值观建立错误

随着电力企业的不断发展和相关体制的不断改革，在电力企业的思想政治管理工作中也经常出现错误或者落后的管理方式。例如，以管代教、以管代学等方式。这些电力企业中落后陈旧的管理方式使得新进电力企业的党建思想政治工作的开展仍旧流于形式化，仅仅只出现在电力企业的工作报告、文件和企业内部发行的报纸当中。这种传统的管理方式让企业员工在学习先进的党政思想方面不但落后于人，并且不具备个人的针对性特点，此外，还给企业员工的学习带来了一定的反感情绪，难以发挥员工自身的学习积极性。

2.3形式单一

电力企业思想政治工作的开展需要有效的载体作为其支撑，但是目前在电力企业思想政治工作中仍存在形式单一落后的問题。目前，还有许多电力企业在进行思想政治工作的时候是以读文件、开会、对材料的书写为主导，此形式既枯燥又乏味还极容易让员工出现抵触厌烦的情绪，更加不利于党建工作的顺利开展。还有些企业的思想政治工作流于形式，不能很好地与其实际工作进行联系，无法做到用理论指导实践。

3新形势下电力企业创新思想政治工作的策略

3.1加强对思想政治工作方式的创新

电力企业只有建立科学的思想政治工作体系，才能保证企业的思想政治工作顺利开展。电力企业要抛弃传统的思想政治工作体系，不断创新工作方式，例如电力企业要建立科学的交流体系和激励体系，通过现代先进的科学技术将思想政治工作的内容通过多媒体的形式进行播放，电力企业要定期开展相关的思想政治教育活动，让电力企业的员工互相交流沟通，增加电力企业员工对思想政治工作的认识。在加强电力企业思想政治工作中，思想政治工作者要加强对企业心理学的学习，把企业的心理学和企业社会工作环境相关的内容加到企业思想政治工作中，这样能够更容易地帮助电力企业员工解决在工作中遇到的心理问题。电力企业要加强对文化建设的重视，以企业员工的发展和进步为文化建设的核心，确定电力企业的核心价值观念，并把电力企业的核心文化观念融入到电力企业思想政治教育内容中，来提高企业员工的文化素质，这样更有利于电力企业员工的团结，对电力企业的发展起到重要的推动作用。

3.2创新电力企业政工队伍建设工作

电力企业还应该加大对思想政治工作者的培训力度，把政府出台的新思想、新政策及时地传达给政工干部，这样才能让企业员工紧随时代的发展，不断创新其思想，进而促进电力企业体制的深化改革。电力企业应该建立严格公正的工作任职制度，建立相应的任职考核体系，只有通过考核的人才才能够加入现代企业的政工队伍中。在电力企业政工干部队伍建设中要建立有效的奖罚机制，表现优秀的员工给予物资奖励，绩效比较差且出现一定失误的政工干部要给予一定的惩罚，这样不仅可以提高政工干部工作积极性，还能增强他们的责任意识，有利于企业的思想政治工作，促进电力企业健康、持续的发展。

3.3建立多样化平台

根据党的指示，电力企业应该建立多样化思想政治工作平台，通过企业现有的网络平台、自媒体以及整合营销传播的方式，对相关的党建思想议题的设立，通过线上以及线下相结合的方式，树立正确的价值观、观测落实正确的党建思想，对工作人员网络意识的培养，明确“意见领袖”带给思想政治工作的挑战和新的机遇，在企业的实际工作当中不断地对网络环境下思想政治工作的新规律进行探索。企业应该将思想政治工作与企业的实际情况相结合，与工作人员的实际需求相结合，既可以激发工作人员学习党建思想的动力以及工作的乐趣，也可以更好地普及相关的政治思想，进而满足不同层次的人对政策以及思想的理解，保障企业思想政治工作的顺利开展，以便达到预期的思想政治工作的效果。

结束语

新形势下，思想政治工作在电力企业中发挥的作用越来越重要。但是，我国许多电力企业的思想政治工作还不够到位。所以，电力企业应该从自身的发展情况出发，结合国家的政治党建工作的要求，开展思想政治工作，不断对其进行创新改革，找到适合自身企业发展的方式，最大限度地将思想政治工作的作用发挥出来。

参考文献：

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