关于企业政工工作中存在的问题以及解决对策

贺萃蓉

摘要：思想政治工作作为提升企业员工思想观念的一个重要措施，有利于提升员工素养，让他们更好地适应企业发展。企业政工工作的开展对增强企业的凝聚力和外部竞争力具有一定作用，以此更好地应对外界的市场竞争。政工工作在现阶段的发展中带有一些局限性，本文通过对政工工作进行探究分析，并针对企业发展过程中的政工问题提出有效研究策略。

关键词：企业政工；政工概念；存在问题；研究策略

企业的政治工作一定程度上能促进企业稳定有效的发展，企业内部员工统一的思想对增强团队的凝聚力具有一定的作用，从而更好的应对工作中的问题增强企业的核心竞争力。但现阶段条件下，企业内部的政工建设体制不完善，同时其发展环境也具有一定的局限。下面针对这些问题进行探究。

一、关于企业政工工作的概述

政工师作为企业政工工作的主体，因此对他的工作必须进行明确的认知和了解。政工师在响应党的思想方针的基础上对我国企业开展政治教育工作。政工工作是由企业内部的政工干部对企业员工开展的政治培训，在政治教育的基础上帮助企业员工树立正确的价值观念。

二、当前企业政工工作存在的问题

1.企业政工干部知识结构老化，缺乏一定的专业性

当前企业的政工干部建设存在一定的问题，现阶段情况下，政工人员知识结构老化，同时专业性不足。因此企业的政治建设工作质量和效率较低，同时缺乏一定的专业培训进而影响了政工工作者素质的提升。企业为了节省成本，不注重政工人员的培养，还对政工队伍进行精简，随着企业政工工作难度的提升和待遇的降低，越来越多的政工工作者转入别的行业。

2.缺乏对思想政治教育观念的正确认知

随着市场竞争的加大，大多数企业存在不重视员工思想培训的情况，认为政工工作没有必要。但政工工作作为企业文化的一部分，企业包括员工自身都缺乏一定的认知。企业政工工作开展过程中，大部分都存在形式主义，并没有发挥思想政治教育的良好作用。工作开展的过程中，在没有根据企业实际情况的基础上形式内容也缺乏一定的创新，因此政工工作的重要性被大家所忽视。

3.政工工作开展的环境背景变化迅速

首先，企业处在市场中，受我国市场经济体制的影响，企业间竞争较大。激烈竞争一定程度上会造成企业重组，从而使政工工作所处的环境迅速变化。由于企业的地位和内容的改变，因此政工工作也会随之相应的变革，同时部分企业发生重组之后其领导人员发生变化可能对政工工作造成忽视，这种情况下更影响了政工工作的开展。其次，我国经济水平加快进而影响我国科技水平，我国目前处于信息时代，因此企业员工受外界思想和价值观念影响较大，政工工作也应该进行转变。在目前形式和状态下进行一定的革新，从而才能更好地适应企业并提升员工素养。

4.政工工作模式的自身的局限性，同时缺乏一定的创新

随着我国社会发展速度的提升，科技及信息水平提升，企业自身发展和员工工作都受到信息化的影响，因此企业的管理模式相比之前也有了革新，信息在企业中的运用范围越来越广。对于政工工作的传统模式而言，已经跟随不上企业发展的速度。企业领导人自身主观意识存在一定的欠缺，政工工作没有得到响应的重视。政工工作和科学技术没有得到有效的结合，对它自身的发展来说也较为不利。随着信息的普及，电视等传播媒介以及网络的快速应用能够较快的收集与此相关的信息，传统政工模式严重影响了现阶段思想政治教育的开展。在缺乏创新的同时影响了其效果和作用的发挥。

三、针对政工工作局限性的策略研究

1.加大对政工队伍建设的力度，开展一定的培训

政工工作队伍的优良一定程度上决定了政工工作开展的是否顺利，专业的政工人员能对企业文化和自身的建设起到一定的促进作用。因此应加大政工队伍的建设力度，首先，应开展专业培训，提升政工人员的专业素质，在提升专业素质的同时，对其知识能力也进行一定的培养。其次，加大资金以及人员的投入，招聘一些与企业现在不同类型的人员，促进多元化和创新队伍的建设。

2.企业高层领导应提高对政工工作的重视程度

政工工作作为提升企业文化和精神文明建设的重要基础，对促进企业凝聚力具有一定的意义。企业凝聚力提升员工的工作才能更好开展，因此才能获得更好地经济效益。有效政工工作的开展对于当今外部变化迅速的大环境来说具有一定的作用，它能够促进企业的稳定发展。通过思想政治教育的开展使员工端正态度同时将企业与自身联系起来增强荣辱感，从而能够更好的为企业效力。企业高层领导作为决策者，应提高政工工作的重视程度，高层领导的重视程度提升其政工工作才能有效开展。企业领导应通过政工工作的开展来宣扬企业文化，让企业的核心价值观促进员工的向心力，获得认同。通过提升企业的文化软实力来进一步提升企业的核心竞争力。

3.改变企业政工工作格局

企业中的领导人员应该全力支持政工的日常工作。相关的企业管理部分也要多帮助政工人员做好和其他人员的沟通交流工作，只有这样才能够在企业的发展阶段下进行清晰的自我定位，与及时发现存在的不足，从而能够做出相应的改变措施。同时，相关的企业还应该对政工人员的工作做出更高的标准，使得政工人员能够勇于承担工作的责任，在平时的工作环节中还能够做好个人先进的模范影响。为了能够使得员工与员工之间能够更好地展开交流活动。企业可以员工搭建一个供员工进行交流的平台。因为传统的工作模式下已经不能够完全适应现如今的发展环境和需求，所以作为企业要做的就是通过改变工作格局，为政工工作在企业中的良好开展提供坚实的基础。

4.建设政工工作的保障体制

在企业中进行政工工作的环节时，应该面对现如今企业中不完善的保障机制情况，进行全新的整改工作，努力建设一个新的政工工作环境，提升政工工作的保障力度。企业中的领导阶层要加强对政工工作的重视力度，做好企业中各个部门之间的沟通协作问题，可以从以下几个方面进行：第一，首先要从思想层面就要抓起政工工作的重要性，使得相关的企业部门能够重视起政工工作，同时起到一定的领导作用。第二，政工工作应建立其自身的工作网络。通过和各个部门之间加大联系，在有效沟通的情况下将部门之间的工作进行结合，以便于更好地开展政工工作。第三，企业应该给政工工作者建立一个良好的工作环境从而促进人才的有效培养。通过完善政工工作的奖励机制，对表现优良和做到突出贡献的政工工作者进行职位晋升，从而调动政工工作者的积极性，更好地为企业发展服务。对于一些有过失的人员，也应进行惩罚，使他们认知到自身的不足在以后的工作中针对不足进行改进。

结束语

社会的不断发展使企业面临着不同的市场环境，政工工作作为提升企业文化的一个重要措施，政工工作的良好开展能够促进企业的稳定发展。在当前情况下，传统政工工作模式与现代社会的发展不相适应，同时企业内部也缺乏对思想政治教育的正确认知，因此对政工工作的顺利开展产生了一定的影响。随着企业的不断革新，政工工作也应跟随企业的潮流进行一定的更新，企业也应加大对政工工作的管理力度，加强队伍建设力度，從而更好在外界激烈的市场环境中稳步发展，提升自身的竞争力。

参考文献

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[2]刘伟新. 企业政工工作存在的问题与对策分析[J]. 现代经济信息，2016（21）：94.

[3]贺爱明. 关于企业政工工作存在的问题与对策[J]. 现代国企研究，2016（18）.

（作者单位：天津大港油田集团工程建设有限责任公司）