启动创新引擎 释放青春能量

攀钢集团团委2017年共实施创新登高项目380项，青年负责人占比达85%，当年实现创效近亿元。

习近平总书记寄语广大团员青年，“创新是第一动力”。对于企业而言，创新就是企业的源动力和竞争力，唯有破除创新壁垒、激发青春活力、启动创新引擎，才能更好地促进青年创新成果转化，让创新出成果、成果产效益。

完善体系，织密创新创效网络

如果说“青年创新登高”活动是 1.0时代，那么“青年技创节”活动就是升级版2.0时代。攀钢集团团委通过创新工作思路、拓宽工作面，从建章立制上“做文章”，联合人力资源部、工会制定下发《青年建功成才管理办法》和《攀钢青年创新工作室管理实施细则》，针对活动载体、内容、效果、考评等内容进行制度化管理，通过创建青年技创节体系，不断织密创新创效网络，从顶层设计上确保青年技创活动取得实效。

技创节活动是以青年创新登高活动为基础，不断完善体系，通过拓宽青年技创工作面，向前“衍生”青年创新工作室和青年创新联盟，向后“衍生”青年论文发布和青年技术比武活动，最终形成青年创新工作室、青年创新联盟提供平台，青年创新登高活动做好载体，青年技术比武、青年科研论文发布成果的闭环体系。攀钢集团团委不断引领青年立足科技创造、立足技术创新、立足技能创优、立足岗位创效，形成青年技创工作闭环管理，搭建复合型技能人才队伍建设的平台、广大青年建功立业的舞台。

搭建平台，精准服务青年需求

“科研经费能否保障？”“我想要创新平台和项目”“我想要贴合项目的科研政策”……新时代青年人思想、需求多元化，要搭建什么平台才能精准服务青年需求？这是共青团亘古不变的课题。

攀钢集团团委从青年需求入手，深入“打捞”青年所需所想。当了解到基层团员青年开展创新登高活动既缺少经费、平台，又缺乏创新载体，很多创新登高项目很难落地落实等实际情况时，攀钢集团团委本着优势互补、合作共赢的原则，从内部企业上下工序“手牵手”做起，围绕生产经营中的难点难题创建6对青年创新联盟。同时，攀钢集团团委还走出去、请进来，先后与中铁二局团委、四川长虹集团团委、中建三局攀枝花分公司团委、国网四川省攀枝花市供电中心团支部等外部单位团组织共建青年创新联盟，不断强化区域兄弟企业、兄弟单位团组织的联系，深化区域立体建团工作，进一步延伸青年创新登高的“手臂”，引导各级团组织构建资源优势互补平台，为青年提供广阔的建功立业舞台。

同时，攀钢集团团委结合实际，在各生产现场按照 “六个一”标准创建青年创新工作室6个，为青年创新登高项目的落地落实提供了技术支撑。

创新形式，服务青年成长成才

青年创新工作重在转变形式、创新方法，唯有如此才能让创新成果化为企业改革发展、提升核心竞争力的源动力和竞争力。

攀钢集团团委始终把服务攀钢改革发展作为第一要务，把攀钢青年是否满意作为衡量工作的标准，坚持开展青年技术比武和青年科研论文工作，通过科研论文形成成果、技术比武展示成果等内容，最大限度激发青年的创新潜能。通过开展活动，涌现出一批有高尚职业道德、娴熟职业技能和高度职业精神的“十大杰出青年”和“最美青工”等先進典型，并利用他们的成长经历、精神追求、模范行为，用身边人、身边事去感染青年、去点燃他们努力奋斗的激情。

立志建功新攀钢，直挂云帆济沧海。攀钢集团团委以启动青年技创节为契机，引导做好青年职业生涯导航、导师带徒“双导”工作和复合型青年技能人才培养“五个一”活动，围绕青年降本增效、青年科技创新、青年创新工作室等一系列青年人才“孵化器”计划，建立集团级青年人才库、子分公司级青年人才库、厂矿级青年人才库，探索“1+N”青年人才培养体系，建立系统性青年人才培养、选拔、任用的系统体系，培养出更多有为青年，为攀钢输送新鲜“血液”，全面助力新攀钢建设。