宁波高校毕业生在甬就业情况调研报告

大学毕业生是劳动力市场上综合素质最高的劳动群体，是社会发展所需要的各类人才的重要组成部分，人才是我国经济社会发展的第一资源。目前，宁波正在围绕市党代会确定的“建设国际港口名城、打造东方文明之都”的奋斗目标，加快大湾区、大花园、大通道、大都市区建设。宁波拥有良好的产业基础、创业条件和营商环境，城市经济社会的高质量发展亟需人才的共同助推。

近年来，城市之间的人才竞争日趋激烈。根据各在甬高校就业处数据显示，近两年在甬高校毕业生留甬就业的比例平均在41.28%。大学生对宁波城市的整体感观、就业心态等要素直接关乎宁波接收高校大学生就业情况和人才流动态势，这些现实问题促使我们去研究大学生就业选择背后的影响因素。

调研对象与方法

本次调研以宁波在甬高校2018届、2019届毕业生及学院就业处工作人员为调查对象。目前在甬高校本科院校为宁波大学，浙江万里学院，浙江大学宁波理工学院，宁波工程学院等6所；高职院校为宁波教育学院、宁波广播电视大学等10所，研究生院校为浙江大学软件学院1所。据统计，以上院校2018届毕业生总数为42973名，2019届毕业生总数为43422名，为了尽量扩大覆盖面和样本数据的代表性，调研样本覆盖了在甬17所大专院校的不同专业。

为提高调研问卷的科学性，前期召开座谈会，就问卷进行研讨。问卷确定后，样本数据采取问卷调查和面对面访谈相结合的形式进行。调研确定样本量为1000人，问卷调查发放总数1000份，回收954份；面对面访谈72人，其中在甬高校就业处相关工作人员17人，大学生代表55人。最终通过资料统计、数据比较等方法进行分析。

调研基本结论与分析

（一）在甬高校大学生就业情况现状和趋势特点

1. 就业情况现状

在甬高校毕业生留甬就业比例总体不高，且有微幅下降的情况。据人社局和在甬各高校的就业部门的数据显示，宁波市14所高校年均培养毕业生约4.5万名，留在宁波就业的学生约1.7万名，只占毕业生总数的40%左右。宁波近几年年均接收大学毕业生约5万名。

宁波大学，浙江万里学院等6所在甬本科院校，2016届毕业生中本地生源比例平均为15.4%，2017届毕业生中本地生源比例平均为10.5%。所有毕业生留甬就业比例2016届平均在40%，2017年这一比例已经下滑到39%。宁波教育学院、宁波广播电视大学等8所在甬高职院校，2016届毕业生中本地生源比例平均为26.9%，2017届毕业生中本地生源比例平均为25.4%。所有毕业生留甬就业比例2016届平均在40%，2017届平均在43%。

2. 就业趋势特点

大学生就业存在“慢就业”及“将就就业”心态。超过50%的受访者表示，目前临近毕业或已经毕业的大学生中，存在不急于找工作、慢慢观望或过渡心态的人越来越多。除少数对自身将来规划较为明确的同学外，多数同学比较盲目，对于行业内部、岗位情况并不是非常了解的前提下，多数存在“将就就业”的情况。

（二）大学生对宁波的城市印象及评价

1. 对宁波城市总体认同度较高。在受访大学生中，近60%的大学生认为近几年宁波的城市建设发展较快、交通设施日渐完备、出行惠民。75.23%的在甬高校大学生对宁波城市印象较好，79.54%的大学生认为宁波作为新一线城市实至名归，其中41.76%看好宁波未来发展可以接近、追赶杭州。

2. 普遍认为宁波属于宜居型城市。超过50%的受访大学生认为，宁波经济社会发展水平较高，生活、工作节奏适中；其中部分学生认为宁波金融发展有优势，民营经济发达。相比北上广深等一线城市，以及杭州等新一线城市，受访者普遍认为宁波属于宜居城市，生活幸福感较强。

3. 对宁波经济格局了解不深刻，印象以“港口经济”为主。受访的大学生中，50%的大学生对于宁波城市的印象以“港口城市”“商帮经济”为主。超过60%的大学生对宁波产业结构的认知以传统制造业、进出口贸易为主；超过50 %的受访大学生对宁波近年来产业结构改革感观不深，认为宁波中小型企业居多，对于技工类人才需求较大。

（三）大学生就业选择特点和偏好

1. “缺乏更大的发展空间”影响大学生选择在甬就业。50%以上的受访者认为相对北、上、广、深等一线城市，以及杭州等互联网经济完善、城市综合体建设完备的城市，宁波以中小型企业居多，企业内动力不强；招聘岗位以中低档为主，宁波企业的薪资待遇、未来发展空间都不是特别理想。

2. 本科生更关注“发展机遇”，高职生更重视“薪酬待遇”。随着总体经济社会的发展和个人家庭经济状况的改善，个人发展空间和发展机遇成为大学生择业的首要考量。本科院校中有70%的受访者提到就业选择首要考虑以个人发展机遇为主。高职院校学生相对更多关注薪资待遇情况。高职院校中有50%的受访者提到薪资待遇为就业选择的首要考虑因素。

3. 稳定工作仍然是就业选择热点。40%的受访大学生，尤其是女生更多会考虑党政机关、事业单位等相对稳定工作，部分学生初步就业也是为了下阶段进入相关体制内岗位做准备和过渡。部分高校就业处工作人员认为总体热度较往年有所下降，选择体制内工作主要还是受家庭影响。问卷调查中，理想的就业单位性质选择“事业单位”的占47.32%，位居第一；选择“国有企业”的占35.36%，位居第二。

4. 大学生普遍对大型企业具有偏向性。除较为稳定的党政机关、事业单位之外，理想的就业单位类型选择“上市大型民企”的占46.27%，位居第一；选择“互联网企业”的占42.08%，位居第二；选择“其他”选项的样本中，答案为“幼教机构”“培训机构”的相对集中。

下一步的工作思考

通过调研，我們认为大学生就业城市的选择是一个包含现实理性、乐观预期和随机选择在一起的决策过程，受教育层次和专业、生源地、城市形象、城市经济结构、人才政策、就业服务以及就业创业理念等都会对毕业生决策产生直接影响。我们建议从以下几个方面协同发力，吸引更多大学毕业生来到宁波、留在宁波。

1. 调整、改善宁波高等教育规模和结构。尽管人才流动不可避免，但是总体上看，留在就读城市工作的大学毕业生比率还是明显高于去其他城市就业的学生比例。一所城市大学毕业生培养规模越大，留下的青年人才也相应越多。同时，调研结果还反映出两个方面的问题：一是研究生和高职高专毕业生留在宁波的比例，高于本科生（除浙大软件学院的研究生外）。这个数据背后的原因之一是每年有20%左右的本科生选择继续深造学习（其中宁波大学为22%—24%之间，且未来可能继续扩大）。如果单看社会就业的情况，本科毕业生留在宁波工作的比例也已经超过50%。所以，扩大宁波高等教育结构中的研究生培养规模，有利于提升在甬高校毕业生留甬就业的整体比例。二是不同专业的硕士研究生，留甬就业的比例差异很大，大体上表现为应用型专业，尤其是跟宁波产业结构和经济特点相匹配的专业毕业生，更多地留在宁波就业，而基础性学科、宁波比较弱的产业对应学科毕业生，流出的比例很大。

2. 培塑、宣传好宁波的城市形象，尤其是经济结构、产业发展所对应代表的形象。调研发现，本科生、研究生就业选择时，最重要的考虑因素是“发展前景”，即就业所能进入的行业以及具体企业的未来潜力等。建议一方面面向在校大学生深入开展关于宁波的宣传教育，让大学生们了解到所在城市的自然、文化、产业等良好条件和真实水平，提升对城市现状的认同。另一方面面向大学生做好对经济发展趋势的分析和引导。

3. 出台有针对性的人才政策，帮助大学毕业生更加轻松地在宁波安居乐业。全市相关单位、部门各司其职又紧密合作，关心关注大学毕业生最为需要帮助解决的实际需求，形成全社会关心呵护青年人才的温暖局面。针对来宁波求职的毕业生，通过给与差旅补贴等体现宁波对人才的热情；针对在宁波就业的普通大学生，通过提高租房、购房时一次性奖励，或者加大面向大学毕业生的廉租房供给等，帮助毕业生尽快“安居”。共青团、妇联等群众组织，及時为毕业生组织、提供更丰富的文化生活，关心毕业生的婚恋交友需求等；针对部分高端人才、紧缺人才，制定专门人才奖励政策，以更大的魄力抢人、留人；针对创业青年，在金融、税收以及场地、导师辅导、创业交流等方面给予充分关心关注。

4. 求早求深、精益求精地做好大学生就业服务工作。调研过程发现，尽管在就业抉择前，毕业生会对不同城市有初步选择，但是整个就业决定过程还是有很大的不确定性。而更多、更早掌握行业和企业信息是减少不确定性的关键。建议就业服务部门组织各高校、企业广泛建立实习实践合作机制，搭建更广泛、深入的就业实习平台，争取做到每一位在甬高校大学生，都能有组织地获得至少一次实习实践机会，帮助大学生提早了解城市和企业，及早谋划就业意向，减少求职环节的不确定性。

5. 培养大学生对城市的感情，引导大学生形成更加合理的就业理念。一是进一步加强高校就业课程、职业生涯规划课程、创新创业课程建设，把“让每一位宁波大学生真正了解宁波”作为这一类课程的基本教学目标之一。二是通过共青团、学生会等组织的有效工作，让大学生利用社会观察和社会实践等的机会，深入了解宁波、享受宁波、爱上宁波。三是通过引导教育，帮助大学生改变对“大”“稳”“新”单位的盲目追捧，从宁波丰富的、多样化的产业格局中找到适合自己成长、发展的就业单位。