内外兼修 凝聚监督合力

成都市青羊区纪委监委

青羊区纪委监委成立以来，始终把握“监督是纪检监察机关的首要职责”这一中心，以更高的标准、更严的要求，不断强化自身能力建设，把执纪和执法贯通起来，形成纪检监察机关、派驻机构和巡察部门三方衔接联动、同向发力的全方位监督合力。

一是苦练“内功”：优化力量，精准监督全覆盖。随着监察对象范围的扩大，如何发挥好监督作用，是摆在青羊区纪委监委面前的第一道难题。为此，区纪委监委紧盯中心工作，统筹重点、整合力量、丰富手段，苦练内功确保监督全覆盖。

今年，青羊区纪委监委在全区范围内围绕全面从严治党、扫黑除恶、精准扶贫等13个突出问题，统筹安排开展多轮专项监督检查。在明确监督重点的同时，将纪检组（纪工委）分为4个片区，优化整合监督力量。在今年已开展的第一轮专项监督检查中，选取80名纪检干部采取交叉错时、突击回访、蹲点暗访等形式，对区内60家部门涉及扫黑除恶、精准扶贫以及“微腐败”问题等10大项31个小项内容开展监督检查。截至目前，全区立案查处重点领域损害群众利益典型案例7件7人，发现并整改不作为、慢作为问题7个，立案查处2件3人，追责问责2人。

二是勤修“外功”：强化派驻，当好监督“前哨兵”。在强化自身力量的同时，青羊区纪委监委还通过督察督责督促派驻（出）纪检监察机构站好岗、执好勤，切实发挥监督作用、压实监督责任，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。

今年以来，青羊区纪委监委运用党风廉政建设责任制监管平台开展动态监管，实行清单化管理，定期发出“廉情通报”，向所驻单位党组（委）通报社会评价、群众信访、重大项目推进、主体责任落实等党风廉政情况，督促整改问题。与此同时，督促派驻（出）纪检干部把日常谈心谈话、提醒教育融入到所驻单位党员干部的监督检查中，通过健全监督检查、信访举报、问题线索、实践运用“四种形态”“四本台账”，全程监督责任履职情况。

“抓早抓小，把更多的时间和精力放在违纪之初，针对苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒，让红脸出汗成常态，这是我们派驻监督机构的本职工作。”青羊区纪委监委相关负责人说。

三是做好“延伸”：成果运用，情况反馈促整改。在监督执纪过程中，区委巡察办不仅要巡察发现问题，更要注重整改解决问题。青羊区围绕“全面从严治党”这条主线，将政治巡察和专项巡察相结合，強化巡察结果运用。

重点瞄准任职时间长、工作消极懈怠的“老人”和新任提拔、党风廉政建设不够重视的“新人”这“两类干部”，聚焦“三大问题”及贯彻落实上级重大决策部署工作情况，实施精准巡察和针对性专项巡察。探索建立巡察结果反馈机制，进一步将巡察结果运用到实际工作中，强化分管区领导“一岗双责”，推动职能部门联合监管，形成单位、分管区领导和监督部门合力，强化巡察结果的运用和整改成效。指导被巡察单位制定针对性问题整改方案，帮助其梳理问题、任务和责任“三个清单”，落实被巡察单位党组负责人整改落实报告终身负责制。建立“一听、二问责、三公开”督查督办机制，严查“文字整改”“表态整改”“形式整改”。