聚焦重点 高效助力青年就业

近年来，江苏共青团按照团中央和省委省政府的部署要求，重点瞄准大学生和农村青年等就业群体，加强政府部门联动，注重发挥市场作用，实施“大学生职业导航计划”“新农菁英计划”“苏北计划”“就业援助计划”等，分类开展了一系列有针对性的工作举措，有效服务青年就成业、就好业。

聚焦新就业，建平台、强本领，让校地之间有效衔接

实施“职业导航计划”“苏北计划”，培育正确就业观。在100所高校开展职业生涯测评，举办报告会、就业大讲堂，组织导师进校园，编印指导书等，持续开展就业意识教育，引导大学生树立正确的择业观、就业观和成才观。今年上半年，开展导师进校园活动320多场，参与大学生达5万多人次；举办就业大讲堂800多场，近10万名大学生接受教育培训。特别是，我省连续14年实施“苏北计划”，每年通过公开招募、自愿报名等方式，从应届毕业生中招募700名大学生到苏北基层从事为期一年的志愿服务，为苏北经济社会发展注入活力。

建设“青年就业创业见习基地”，

提供就业好机会。以大学应届毕业生和高年级学生为主要工作对象，推进“青年就业创业见习基地”建设，目前全省建成见习基地13862个，累计提供见习岗位73万多个。同时，采取“同城结对”方式，加强团区委、驻区高校团组织以及企事业单位的三方协作，规范见习岗位征集、人员组织、上岗对接、日常管理和后期跟踪等工作流程，为大学生有效就业上好“预习课”，搭设“直通车”。

打造“互联网+青年就业”数字平台，搭建就业新平台。针对大学生就业服务个性化不强、供需信息不对称等突出问题，开通江苏共青团青年见习网，与苏州天宫信息技术公司合作开发大学生就业见习大数据平台——PU口袋校园。平台整合人事、劳动、教育三大资源，在线提供职业生涯规划课程、职业测评、就业辅导、行业分析等服务，线下定期组织双向选择会，帮助大学生和企事业单位对接。平台与科锐国际、波司登、企查查等5万多家企业达成合作，每天免费向大学生发布涵盖互联网IT、移动通信、生物化工等21类行业的10余万个实习岗位、3万个就业岗位。

推进“新农菁英计划”“万名总经理助理见习计划”，以创业促就业。成立校地联盟，举办涉农大学生创业创富大赛，定期举办专题培训和实地见习，推动涉农大学生返乡创业，带动农村劳动力就业；发动各级青商会企业提供岗位，推荐有创业意向的大学生跟班见习，实施以来已有约6.1万名大学生参与见习。

聚焦难就业，优技能、扩渠道，让供需之间有效对接

针对“两后生”，实施“双百工程”。为破解初中、高中毕业后未能升学的“两后生”就业难题，协调培训资金1500万元，建立中学团委负责找人、区县团委组织培训的衔接机制，集中开展3—12个月劳动预备制培训，逐步构建起信息掌握、组织动员、培训见习、就业介绍的工作模式，确保全省“两后生”100%接受培训、适龄人员100%推荐就业。

针对进城务工青年，开展“百企万名”行动。从2010年起，抓住企业需要大量技工的契机，针对进城务工青年，采取与企业联合的方式，持续开展“订单式”技能培训，即企业提供技工岗位需求，乡镇团组织排摸务工青年就业需求，在对接需求的基础上，整合人社、商务、农林等部门以及龙头企业的师资资源，开展各工种技能培训后由企业选拔录用。截至目前，已累计定向培训进城务工青年近10万人，其中约70%被企业录用。

针对返乡务工青年，实施春季培训行动。抓住春节期间青年农民工集中返乡的时机，开展团属阵地培训、联合职教中心培训、龙头企业专岗培训、本土式实用技能培训等，以提升广大农村青年的农业技能和职业技能，帮助他们更好就业。近年来，全省各级团组织累计培训返乡务工青年近17万人次。

针对家庭困难青年，开展“就业援助计划”。发动全省各级青年商会会员企业，每年每家募集至少1个就业岗位，联合中国移动江苏公司免费提供为期6个月的就业信息推送与个性化定制服务，已累计帮助零就业家庭、城市低保家庭和农村困难家庭的5.3万名青年实现就业。同时，专门针对下岗失业青年，建设红星集团、南京联通大客户发展部等68个实践基地，定期发布再就业项目，为下岗失业青年营造再就业机会。

聚焦助就业，善联动、聚合力，让部门之间有效链接

加强与政府部门联动。在省级层面做好制度设计，为各级团组织与政府相关职能部门沟通协调开辟绿色通道。重点依托高校就业创业指导站和城乡基层人社服务平台，为青年就业创业提供快速、便捷的一站式服务。建立就业创业联盟，促进党政部门与企业的定向合作、大企业与成长型中小企业的多方位合作。整合社会资金，成立450万元的省级就业创业基金，助力青年就业创业。

密切与中介机构对接。与职业中介机构合作在全省推动建立青年职业中介站点312家，完善岗位信息采集和发布机制，举办各类青年就业招聘会，为用工企业和务工青年提供双向选择的机会，在缓解企业“用工荒”、务工青年“找工慌”方面发挥作用。

强化与企业合作。通过组织技能培训、開展技能竞赛、组织青年职业技能鉴定、建立技术等级晋升机制等方式，全面提升职业素质和就业能力。2004年以来，每年举办全省青年职业技能大赛，累计培养高级工3万名、技师5487名、高级技师1263。