不忘初心，共青团改革再出发

党的十九大以來，团金华市委全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，着眼于激发团组织生机活力，发挥好共青团组织功能，严格团干部管理，以铁腕推进共青团改革。

改革团的组织框架，吹响改革“集结号”

团金华市委始终牢固树立以青年为本、开放、协同、务实的理念，整合社会资源，优化组织框架，让更多优秀青年加入到团组织中，吹响改革“集结号”。

百花齐放春满园，改革团的领导机关。2017年，召开共青团金华市第七次代表大会，根据团改要求，确保基层一线青年在团市委常委会、全委会、团代会中比例分别不少于30%、50%、80%。顺应青年流动和分布的新变化，全市所有县（市、区）都出台三定方案，优化机关设置。团金华市委设置了办公室、组织统战部、宣传学少部、基层工作部、社会参与和权益维护部等5个部门，进一步理顺工作职能，提升整体效能。

不拘一格降人才，扩大团干部来源。从青年学者、青年科技工作者、青年农民、青年工人、青年干部、青年专业技术人员、青年管理人员、青年社会组织负责人等8类青年群体中摸排推选兼职副书记11名，挂职副书记5名，将一批“知青少年、懂青少年、爱青少年”的优秀人才吸引到共青团组织中，充实了团干部队伍力量。联合市委组织部对团市委机关挂职干部选派做出制度性安排，打破年龄、学历、级别、身份的限制，7名来自基层的优秀党团员担任团市委中层副职职务，挂职期限为1年。同时，团市委有7个志愿服务岗位面向社会招募志愿者，引导体制外的青年带头人、意见领袖、青年工作者进入团市委机关兼职，打造“团干部+社工+志愿者”的新模式，增强了共青团组织的活力。

明者因时而变，推动团属青年组织改革。金华市青年联合会按照改革精神进行换届，严格控制委员规模，优化委员结构，其中青联委员中基层一线工作者比例提高了15%。落实少先队改革相关要求，市少工委联合市教育局出台了《金华市少先队改革“393工程”实施计划方案》，指导少先队改革各项工作，全市共设立少先队改革试点单位29家，推行项目承诺制，团结带领各级少先队组织树立新标杆。

改进团的运行方式，打造贴心“青年友”

适应青年工作和生活分离的特点，广泛而自觉地用好组织化、社会化、扁平化、分众化方式开展团的各项工作，努力使团组织成为“青年友”。

推进“网上共青团”建设，让青年更有获得感。全市共有85家青少年综合服务中心、10家团的领导机关入驻了“青年之家”云平台，方便青少年通过移动终端找到团属青年服务阵地。“青年之家”已累计开展线下活动980次，覆盖青少年2.4万余人次，活动内容囊括青年婚恋交友、就业创业培训、兴趣爱好交流、技能提升等多领域，让普通青年更有参与感和获得感。同时，倾力打造网上 “亲青恋”平台，全市共开展130余场婚恋交友活动，为1.5万余名单身青年牵线搭桥，400余对青年配对成功。依托网上“亲青筹”平台，围绕困难青少年帮扶、特殊青少年群体救助等内容开展众筹，共开展33个项目，筹款金额107万余元，覆盖青少年5千余人。依托“智慧团建”系统，对团员队伍、基础团务进行科学化、规范化管理，目前“智慧团建”已录入六级团组织8265个，覆盖率达93.1%，下一步将依托系统实现团籍管理、团组织生活网络化。

倾听青年声音，让青年成为主角。把青年的需求作为工作的出发点和落脚点，组织活动请青年一起设计，部署任务请青年一起参与，表彰先进请青年一起评议，让青年成为团工作的主角。2016年以来，团金华市委连续两年通过第三方开展工作满意度测评，通过普通青年的评价，选出最受青年喜爱的团组织、最受欢迎的工作项目，引导基层团组织回归主业，把精力集中到服务青年中来。

到青年中去，让团干部长出大脚掌。深化“8+4”“4+1”“1+100”制度，全市461名专职团干部常态化联系青年46151人，线上互动5795次，线下互动5514次，评论3040条，点赞24287次，进一步转变团干部作风，增强与青年群众的联系，提升团组织服务能力。开展“共青团大脚掌走基层”团干部主题访谈夜活动，要求专职团干部每年夜访不少于6 次，每次夜访时间不少于1 小时。通过夜访明团情、通社情，做到“泥土粘得上、板凳坐得下、粗茶淡饭吃得进、家长里短聊得来”，不断增进与青年的朴素情感，不断提高做群众工作的本领水平，专职团干活动参与率达100%。

夯实团的基层基础，焕发团内 “新气象”

始终坚持眼睛向下，面向基层，重心下移，大力健全和活跃基层团组织，广覆盖，补短板，严标准，全面夯实团的基层基础。

广覆盖，构建纵横交织的网络化组织体系。在青年网商集聚的区域创建网络团支部，让网商青年足不出户就能找到团组织；在青年白领集聚的商圈楼宇开展楼宇团建，让白领青年在“8小时之外”的业余时间能就近参与团组织的活动；在“横漂”集聚的区域创建“横漂”团组织，围绕“横漂”的切实需求提供服务，并帮助他们解决现实问题。让青年不管怎么流动、流动到哪里都能找到团组织。

补短板，开展“双百双提升”攻坚。团县（市、区）委通过对照标准自查，全面掌握基层团组织现状，每年各确定1个基础相对薄弱、有提升空间的乡镇（街道）团（工）委和中学团组织作为整顿提升点，集中精力、规范整顿、专项提升，发挥抓住一批、牵动一片、带动全局的作用。每年12月，团市委对照问题、任务清单完成情况，进行考核验收，目前已经有20%的团组织通过考核达标，进行了销号处理。

严标准，把牢团员发展入口关。按照全面从严治团的要求，扎实推进“一学一做”主题教育实践，健全团员常态化教育管理机制。控制增量，严把入团标准和程序，稳步实行发展团员总量调控，探索发展团员全程纪实制度，从源头抓好发展团员质量。2017年全年新发展团员1.8万人，同比减少11.11%。管好存量，及时规范团费收缴，开展团员档案管理标准化建设，积极稳妥做好不合格团员处置工作，通过制度建设，活动引领，使团员更有光荣感、使命感、责任感。