把啄木鸟型领导干部用起来

何为啄木鸟型领导？这类型领导最擅长的技能是发现和解决问题。他们具备扎实的知识储备和广阔的视野，能够全面学习和领会中央精神，能够结合当地实际制定出切实可行的贯彻落实方案。啄木鸟型领导具有较强的学习能力，能够有效掌握新理念、新业态、新技术，具备长远眼光、战略思维，能够制定出经得起时间考验的发展规划。俯身实干、勇于创新是啄木鸟型领导的典型特征。

创新型国家需要啄木鸟型领导。十九大报告在党的建设方面明确提出，“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气……注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。领导干部选拔任用需由经验导向转为创新導向。

领导干部晋升时，除政治、民意考察外，应单设创新能力考察，凸显新时代对领导干部创新能力的重视。创新能力的考察可以从五个微观层面来设计：一是对新管理理念的了解程度；二是对新科技的了解程度；三是看解决问题的思路是否具有创新思维；四是考察对国际国内大事的了解程度，考察其国际视野；五是考察群众对其日常工作创新程度的评价，通过工作方式看创新能力。

企业和高校是社会创新的摇篮，创新是企业家的本质特征，成功的企业家必定是啄木鸟型领导者。将具备创新管理能力的企业家引入到政府机关，有利于打破机关原有的保守文化，促进创新和变革。