上海技能人才工资高于全市平均水平

徐红清

2017年上海技能人才的工资中位数为9.54万元，其中交通运输业、制造业技能人才工资较高，技能人才的工资要高于一般管理岗位;上海技能人才中超过三成都属于高技能人才，他们的工资中位数为12.50万元……近日，上海市人力资源和社会保障局发布“企业技能人才市场工资价位”，上海技能人才工資中位数已高于全市平均工资水平——8.56万元。

技能人才工资高于一般管理岗位

据统计，到2017年底，上海的技能人才总量已超过330万人，他们的宝贵价值，一定程度上已从工资收入上得到体现。调查显示，一线生产岗位人员的工资中位数为7.54万元，一线商业服务岗位为7.45万元，在他们当中获得国家职业资格证书的技能人才，工资中位数达到9.54万元，明显高于同岗位水平，并且也要高于如文秘、后勤管理、办事员等一般管理岗位的9.28万元水平。

工资随技能等级提升而增高

继去年首次发布《上海市制造业企业用工状况报告》后，今年上海市人力资源和社会保障局在制造业技能人才工资价位的基础上，又增加了交通运输、批发零售、住宿餐饮、居民服务等行业以及部分岗位的技能人才工资价位。

本次调查根据上海各种经济类型、各类行业、各种规模的企业分布情况，共调查2700多户企业;调查对象为取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2017年全年正常出勤的技能人才，包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工共13.5万人。

调查显示，技能人才工资中位数为9.54万元，即有一半的技能人才工资高于9.54万元，为2017年全市职工平均工资（8.56万元）的1.1倍。高技能人才的工资水平更高，中位数为12.50万元，即有一半的高技能人才工资高于全市职工平均工资的1.5倍。

重要文件连续出台营造良好社会氛围

今年4月在上海市委、市政府印发《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》后，时隔两个月，上海市委办公厅、市政府办公厅又发布了更为具体的《技能提升计划（2018-2021年）》。针对技能人才队伍建设，该计划共提出5项基本原则、4项目标任务、10项重点计划、9条实现路径、5项保障措施，明确提出“技能人才待遇明显提高”的目标，鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，实行或试行协议工资、项目工资、年薪制等多种分配方式，实现个人收入与利润贡献挂钩等。

两个月时间内，两大重要文件连续出台，足见上海对于高技能人才的渴望与重视;与此同时，“企业技能人才市场工资价位”的发布也传递出这样的信息：随着全社会崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围进一步增强，技能人才的收入水平必将越来越可观。