高职护理专业学生就业意向分析及管理策略

刘彦

[摘 要] 主要从就业去向、薪资意向和就业规划三个方面对高职护理专业学生的就业意向进行分析，并根据学生就业意向的分析结果提出相应的管理策略，以期为高职护理专业学生就业指导提供参考。

[关 键 词] 高职；护理专业；就业意向；管理策略

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）14-0291-01

大学生就业问题一直是社会广泛关注的焦点，其中我国在医疗行业的护士总量缺口高达百万，对护理专业的学生而言，看似就业机会相对较多，但基本上仅仅是针对本科生而言，而对高职护理专业的学生来说，仍面临就业难的问题[1]。而通过研究调查显示，这主要是由于高职护理专业学生普遍存在“非对口专业不去、非高薪不去、非城市不去以及市立医院不去”的现象[2]。因此，本文就高职护理专业学生就业意向进行分析，并针对存在的问题提出相应的管理策略。

一、高职护理专业学生就业意向分析

（一）就业去向

通过研究调查发现，近年来高职护理专业学生在就业地点的选择上，有超过一半的毕业生希望在一线、二线城市发展，仅有少部分学生会选择回到自己的家乡或是一些小县城。也就是说，目前高职护理专业学生在就业去向的选择上，大部分趋向于省级或市级医院，并不希望到小县城或乡镇，也就更谈不上为我国贫困地区贡献力量。而与此同时，在就业单位的选择上，大约有超过70%的学生选择三级、二级医院，而仅有很少部分的学生会选择社区医院或民营医院。

（二）就业规划

在就业规划上，高职护理专业学生对护理专业的就业前景，大约有30%～40%的学生表示看好，50%左右的学生则认为一般，而不看好亦或是表示不清楚的学生则占10%～20%左右。在职业规划上，有超过25%的学生没有规划，而在选择就业单位时，30%左右的学生则首先会考虑薪酬、待遇问题，35%左右的学生则更看重个人发展空间。除此之外，专业是否对口以及医院等级、资质、规模等也是学生就业时重点考虑的问题之一，而首先考虑兴趣爱好的学生则占很少一部分[3]。

（三）薪酬意向

在薪酬问题上，超过50%的高职护理专业学生的薪酬意向大约在3000～4500元/月左右，就当下我国的经济发展情况来说，这样的薪资要求相对合理，并不算太高；尤其是针对一些一二线城市而言，在除去每个月1000～1500元的房租以及其他生活费以后所剩无几。但也有部分学生对第一份工作的薪酬预期过高，期望每个月的薪资能够超过5000元以上。总体来说，高职护理专业学生在薪酬意向上的预估相对较准确，期望较合理。

二、高职护理专业学生就业管理对策

（一）加强护理专业的就业指导

就业指导的开展不仅是针对即将毕业的学生，而应该是在学生步入大学校园开始就对其进行就业辅导。因此，学校或专业指导老师，可以结合学生的实际情况，不定期邀请优秀毕业生讲述就业经验；亦或者是学校可以将历届毕业生的就业去向整理后制成表格，发放给入学的新生，从而让学生能够在入学时就对自己所学专业将来的职业方向有大致的了解，以便规划自己的学习方向。而与此同时，针对学生对护理专业不看好的问题，学校需要组织学生开展职业生涯规划，以及时了解学生未来发展意向以及学生所面临的困惑，并及时进行指导。而在初步掌握学生的就业意向后，学校可以不定期邀请医院在职人员进校园或是邀请护理专业的前辈开展知识讲座，以为学生答疑解惑。通过加强对学生的就业指导，使学生能够提前做好职业规划，提高学习的针对性，进而提升就业竞争力。

（二）搭建护理专业就业平台

相对本科护理专业毕业生而言，高职护理专业学生在就业上的优势较小，因此，針对这一问题，需要学校主动加强校企合作，以促进学生专业技能的提升。这就要求学校多途径、多方面地掌握相关用人单位的人才需求、招聘时间等，并及时反馈给学生，以丰富招聘信息的来源，为学生提供更多的就业机会。同时，全面推进校企合作的形成，一方面能够提升高职护理专业学生就业率，而另一方面，也给毕业生提供了实践平台，使学生能够在具体的实践过程中积累经验，提升专业技能，这对学生今后职业的发展或是就业竞争力的提升具有积极的促进作用。

（三）引导学生到基层就业

面对高职护理专业学生不愿到基层医院就业的情况，学校需要加强对学生的就业心理健康教育，以引导学生自愿到基层就业，从而缓解偏远地区、贫困地区以及乡镇等地区护理人员缺失的问题，同时解决高职护理专业就业难的问题，并促进这些贫困地区医疗水平的提升。这就要求学校针对护理专业的学生，定期开展就业思想道德教育，在增强学生对护理专业认同感的同时，提升学生的个人素养，引导学生积极投身于偏远地区的扶贫工作中。亦或者学校可以制定一定的鼓励机制，针对到偏远地区就业的学生，除国家提供的补贴以外，学校可以再另外给予一定的补贴，以最大限度地调动学生的扶贫积极性，引导学生下到基层，这对学生而言，甚至对整个医疗事业而言，皆具有重要意义。

三、小结

面对我国护理岗位存在的巨大缺口，高职护理专业学生又面临就业难的问题，首先需要明确我国目前护理岗位缺口主要集中于基层医院，而一二线城市或是高级医院的护理岗位几乎处于饱和状态。因此，高职院校需要了解学生的就业意向，并结合学生的实际情况进行相应的指导。

参考文献：

[1]王佩，杨文秀.高职护理专业学生就业意向分析及管理策略研究[J].卫生职业教育，2017，35（5）：76-77.

[2]潘鹏.高职护理专业学生临床实习现状调查与对策研究[D].东南大学，2015.

[3]于海艳，黄巨恩，刘静，等.高职护理专业学生社区护理就业意向及影响因素调查分析[J].卫生职业教育，2016（4）：104-106.