提升会计事务所审计质量的途径探索

马立峰

摘 要：在时代发展的进程中，会计事务所有必要根据自身的发展特点进行相应的工作优化，而对于现阶段的会计事务所而言，所面临的最主要问题在于难以保障审计质量得以提高。为此，本文主要对新时期提升会计事务所审计质量的途径进行了探索，并提出了多种提升审计质量的实践方式，仅供读者参考。

关键词：会计事务所；审计质量；途径

审计在会计事务所的工作当中，属于十分重要的工作内容，而其质量将会对企业的发展形成直接的影响。审计质量具体是指在审计工作中所进行的审计行为所产生的相应结果。会计事务所审计工作的开展，本身有着多方面的标准，不仅需要全面和准确，还需要保持一定的客观性，以确保相应的审计质量能够真实地反映出项目的可行性。在现阶段的审计工作开展中，项目工作质量属于十分核心的内容，能够对最终的结果产生直接的影响，因而需要加强对工作质量的审计，以提高会计事务所的整体水平。

一、现阶段提高会计事务所审计质量所面临的主要挑战

在审计工作开展过程中，需要被审计单位提供相关的项目内容和项目财务信息，虽然当前的审计工作本身已经有了相当高的客观性和公正性，但是许多会计事务所的审计质量依旧偏低，很大程度上无法满足被审计单位的需求。为了优化这一现状，许多会计事务所开始采取自我评测的方法。而在实际的审计工作中，许多被审计单位提供的项目内容和财务信息并不完整，存在一定的纰漏。如果会计事务所在进行审计的过程中，不注重对此内容的测评，很容易使得审计质量严重下降。为了避免审计结果存在较高的风险，一部分会计事务所开始将审计工作分为两部分，一部分是主观分析，另一部分是客观分析，在分别得出不同的分析结果以后，开始进行下一步的整合，并得出最终的结论。现阶段，会计事务所在提高审计质量的过程中，所面临的外部挑战也相当多，主要集中在以下几个方面：

首先，被审计单位的不诚信。一些被审计单位不愿意提供完整的审计材料，这样的状况直接阻碍了审计工作的有效开展。其次，一些被审计项目存在很大的风险性。在审计工作开展的过程中，如果对于一些风险性较高的项目过于草率的进行审计，后期将会产生重大的影响。如果过于细致，又会浪费审计人员大量的工作时间，因而开展起来十分不易。再次，被审计对象同样会对审计质量产生直接的影响，如果被审计对象本身处于不稳定的状态，那么实际的审计结果很可能存在一定的浮动。最后，审计单位的工作开展还面临着法律的直接约束，如果不能实时注意到当前的法律条款，容易导致审计结果失去法律效应。

除了外部挑战以外，会计事务所审计工作的开展，许多时候还容易受到内部因素的直接影响，并且这些影响因素是当前会计事务所审计工作开展所面临的主要问题。内部控制机制对于提高审计质量有着最为基础的推动作用，如果在审计工作开展过程中，没有严格的内部控制机制加以监管，后期将会涌现出诸多问题。为了在审计过程中及时发现所存在的问题，并将实际的风险控制在可以承受的范围内，需要有专业素质较高的审计人员来完成审计工作。但是会计事务所现阶段所拥有的审计人员，本身的专业素质并不是十分高，尤其是在各种现代化设备广泛应用的状况下，他们依旧保持着以往的审计经验和方法，这在一定程度上阻碍了审计质量的有效提高。此外，审计人员除了需要具备较高的专业素质以外，还需要有良好的思想道德观念，能够在审计工作开展的过程中，保持较高的责任心，确保审计结果具有较高的准确性，不存在造假、谎报等问题。

二、提升会计事务所审计质量的途径

审计人员应当尽可能多地学习一些全新的审计方法，并且需要实时强化基础法律意识。会计事务所也需要加强对审计工作的重视度，积极采取一些合理的措施加以引导，提高整个会计事务所审计工作开展的有效性。

（1）组建大型会计事务所。在会计事务所的发展过程中，所形成的会计事务所内部控制机制并不十分完善，存在的问题相当多，尤其是一些小型的会计事务所，其整个审计过程都难以保持在安全控制当中。为了改变这样的现况，会计事务所需要进行组建，重新形成一个大型的会计事务所，进而产生全新的内部控制机制。在大型会计事务所当中，无论是审计工作的开展，还是管理机制的运行，都会显得合理有效，审计质量也能够得到实时地提高。

（2）注重提高审计人员的专业素质和道德修养。对于会计事务所的审计工作而言，审计人员属于一线的工作人员，他们的工作态度和行为往往会直接对最终的审计结果产生影响，并且许多时候会导致审计结果的不准确。为了改变这样的状况，会计事务所有必要在新时期加强对审计人员专业素质的实时强化，积极开展一些合理的审计培训讲座，安排事务所的审计人员参加。同时，对于各种审计状况容易出现的错误，也需要展示给这些审计人员，便于他们认识到这些错误是怎样出现的，又该采取什么样的措施加以预防。一旦出现审计失误，并不能完全将责任归于审计人员，还需要对评测人员进行批评，重新审视审计过程，发现其中的问题并加以改正。

（3）制定合理的激励机制。会计事务所在新时期的审计工作开展当中，需要相应地配置激励机制，只有在良好的激励下，审计人员才能认识到工作的重要性，产生积极的工作心理。对于审计服务过程中，会计事务所需要加以严格审查，避免出现一些审计失败的状况。如果发现了一定量的审计错误，需要迅速加以科学地处理，防止出现更加严重的审计问题。激励机制所提供的激励不仅仅应当是口头上，还应当包括实物奖励，只有在实物奖励的引导下，员工的工作热情才能维持较长的时间。同时，与激励机制相对应的是惩罚机制，惩罚制度的形成，主要是为了避免审计人员出现较为严重的审计错误。在审计工作完成以后，对于审计过程中表现相当良好的审计人员，可以提供相应的实物奖励，并且为他们提供相应的晋升契机，使得审计人员能够对自我的工作进行肯定，其他工作人员也会在这些优秀审计人员的带动下，积极优化自身的工作内容，对于最终审计质量的提升有着直接的引导作用。

三、结束语

总而言之，现阶段会计事务所在开展审计工作的过程中依旧存在着诸多不足，在未来的发展过程中，有必要制定良好的审计规划和审计机制，并且设立严格的监督部门，由他们对审计工作的开展进行监督。同时，对于会计事务所审计质量的提升，还需要相应地优化内部管理机制，多方面提高审计人员的工作素养和道德修养，使得整个审计流程更加合理有效，整体的审计质量也会呈现出更加良好的状态。

参考文献

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2.刘元新.会计师事务所审计风险分析.现代营销（下旬刊），2016（04）.

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4.蔡钢.当前时期下加强对会计事务所审计风险的防范研究.知识经济，2015（22）.（責任编辑：何卉）