强化引领，激活“两新”组织自建能力

李志锋

今年以来，通海路街道党工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化政治引领，发挥组织功能，全力激活“两新”组织自建能力，为推进街道各项工作顺利开展提供保障。

破解难题，强化“两新”组织自建能力

1.带着问题查。将“两新”组织建设纳入街道党工委议事日程，摆在首要位置谋划。深入“两新”组织开展调查研究3次，查找制约青海省湖北商会、青海金拓工程建设有限公司等组织建设发展中党建人才短缺、党员流动性大、活动不好开展、文化活动吸引力不强等瓶颈问题6个。

2.围绕目标定。针对调研情况，认真分析，结合职工工作开展、企业发展、员工成长需求等，帮助“两新”组织制定“党企相助”“人岗相适”的组织准则规范，约束党员干部职工的行为理念，使主人翁意识得到巩固。

3.突出信念抓。结合“两新”组织文化现状和员工文化需求，积极引导举办“企业精神宣誓”“企业在心中”主题竞赛等活动，不断坚定党员干部“四个自信”，提升“四种意识”；强化职工自觉学习，主动作为，积极参与企业建设的热情。通过有效引导，“两新”组织自建自管能力明显巩固增强。

倾注力量，提升“两新”组织解决问题的能力

1.政策帮扶。针对西宁红联中西医结合医院等党建助企建效果不佳、党员作用发挥不明显等3个方面存在的突出问题，街道党工委認真分析，明确责任，落实目标，及时制定科学合理、帮建实际的“三张清单”，从政策解答、领导约谈、组织扶持等方面着力，瞄准企业发展服务需求，积极开展政企对接、政策咨询扶持等工作。

2.思路扶持。定期组织召开街道党工委联点社区、社区联点“两新”党组织、“两新”党组织联点党员干部的“三级”联建座谈会、听证会、解答会，通过大家谈认识、讲体会、说问题等，制定整改办法，增强了思路引领的针对性、有效性，提升了“两新”组织研究问题、解决问题的本领。

“三送”到位，激活“两新”组织文化活力

1.送能力。借力“新时代讲习所”“两学一做”“两个绝对”具体化开展等活动载体，引导青海美苑园林建筑有限公司等12家企业党建负责人参与听党课、讲党课，提升开展党建工作的能力。

2.送法规。借助开展“庭院微党课”、依托“1811党建+”品牌等活动载体，开展《合同法》《劳动法》《公司登记管理条例》等十多项法规入企业活动，不断激发“两新”组织依法建设与管理的本领。

3.送信念。组织辖区老党员、老革命等先进典型深入“两新”组织讲红色故事等6场次，让党员干部接受精神洗礼，净化心灵，坚定政治信念，增强政治自觉，全面激活了企业文化活力，为推动企业发展提供文化保障。

机制促进，巩固“两新”组织党建成果

1.发挥“契约化”作用。借力“暖心服务箱”“流动小信箱”“网上党支部”等平台，收集企业干部职工对企业党建的感想与认识、街道党工委指导中存在的问题等十余条项，成立“问效组”，发挥“契约化”结对共建机制作用，一项一项研究、一项一项解决。与“两新”组织签订目标责任书，通过举行联席会议、日常走访等活动，持续收集“两新”组织党建情况、功能发挥情况、职工满意度情况等，全力增强帮带的针对性与实效性。

2.实施“两项”评比激励。积极开展流动红旗评比活动，结合推进“两个绝对”具体化开展，制作三面流动红旗，在街道各级组织中开展流动评比活动。根据工作表现、作用发挥、取得成效等内容，在干部职工中开展星级职工评定活动，并将评选纳入年终表彰范畴，激发“两新”组织党员职工参与企业建设的积极性，助推企业党建工作向好发展，为建设活力通海注入新动力。

（作者单位：西宁市通海路街道党建服务中心）