人力资本国际化对区域经济发展影响研究

本文对人力资本国际化发展内容进行评价，在论述其对于经济影响作用的同时，从宏观经济增长水平入手，对产业结构调整、行业优化升级、人力资本集群效应展开了详细的分析。将人才作为经济市场中的重要资本条件，在实现国际化发展的过程中，为区域经济的改良与升级带来新的管理思路，供相关研究参阅，并起到学术交流与思想碰撞的作用。

一、引言

人力资本概念与作为“非物质资本”，在西方经济学的概念中，是与物质资本相对应的概念。内容上，劳动者的知识结构、文化程度、健康条件等内容都是人力资本的重要组成部分。在人力资本国际化的发展过程中，对区域经济条件产生了重要的影响，主要集中体现在增长的经济变化中。

二、带动区域经济增长

全球经济一体化的历史进程中，使世界各个国家与地区之间的交流合作愈发密切，并在持续深度与扩大的经济活动中，加剧了国际分工与技术发展，将人力资源在经济中的资本定位更加明确。在区域经济中，作为人力资本“催化剂”的跨国公司起到了至关重要的作用，无论是地位、价值还是意义，都产生了较为深远的影响。

首先，从区域经济的角度，跨国公司的影响力是正向的。通过人力资本在不同地域、不同文化、不同经济结构之间形成的桥梁与纽带。将这种密切关系，作为加快全球性的商品经济与流通消费的途径。其次，在各类生产要素上，密切化的关系，也使得技术、资本、人才等条件进行充分流动，并以跨国公司的资源配置为条件，影响着与其相关联的本地经济。并由此使资本条件，尤其是人力资本成为了全球财富增长的重要途径，为地区经济的正向发展起到推动作用。第三，在跨国公司的业务影响下，对整体区域环境都产生了明显的影响，带动了相关行业领域的整体升级，随着经济发展的日益密切，使资本的流动、人才的转移成为了区域经济积累财富的最优空间。在此环境中，不仅通常的信息要素发挥了关键作用，也使各种经济要素的流通，成为酝酿经济发展的重要组成条件。

三、促进产业结构调整

我国的经济发展格局较为特殊，在经济保持高速增长态势的同时，不同产业之间的差距也愈发明显。尤其是在人才梯度的形成与建设中，这种趋利性的发展空间，使得人才结构的失衡更加明显。对此，将人力资本国际化发展内容，应用在区域化的经济建设中，可以有效的调整当地的产业结构。将时代化的资讯优势条件与国际化的产业优势，作为补充人资发展的条件，使其在先进模式、方法、技术、知识等内容的催动下，尽可能的缩减人才梯度建设过程中的差距，并为缩减产业之间的距离创造优势条件。

四、加快行业转型升级

区域经济发展过程中，各个行业都经历过或正在经历着转型。尤其是在我国当前整体经济转型的模式下，这种区域经济内，行业转化更需要市场的资本投入。作为经济资本的重点内容，人才资本国际化，不仅代表着先进的技术条件，也是执行发展战略的最终资源。当前市场条件下，我国大多数地区的人才资本发展都较为落后，虽拥有大量的人力资源，但在质量上，有较大重复率性，并表现出明显低质化趋势，不能适应行业转型升级的建设需求。

对此，必须通过人力资本的国際化发展，从能力、技术、知识、文化等内容上，使人才的发展成为突破口，将国际先进的行业发展模式、岗位工作内容、组织管理形式，引入到区域经济发展建设中。由此，不仅可完成人力资本条件的优化，也使区域经济在人才的引领与带动下，产生了更加丰富、良好的发展机遇。

而从行业发展的角度出发，将人力资本进行全面化培养，可在多元化发展的道路上，最大程度的地降低劳动力资本的投入水平，使得人才建设中的递减效应被明显削弱，并使区域经济的发展效应得到强化。这种以人才为核心的发展模式，不仅是人力资本效益提升的基础，也是知识经济时代下的发展途径。甚至站在员工的角度，这种人力资源的国际化培养，也与员工个人成长期望值呈正比例关系，对于优化现有人力资本的工作状态，也有着不容忽视的作用。

五、形成产业集群效应

市场经济环境中，集群化效应愈发明显。

首先，从高校的角度出发，必须坚持人才培养的核心地位，在不断升级知识内容的同时，与国际先进理论内容对接，通过国际学术交流的形式，实现人才国家化能力的培养。其次，站在企业的角度，必须在国际化区域经济发展中，重点强调人才实践能力与应用性的开发上。在学习国际人才管理方式的同时，整合并总结自身发展中的实际问题，在开发自身人力资源的过程中，使区域经济环境中的人资条件真正成为人力资本。另外，还需注意在职业化培训培养中，融入国际化元素，使人员的职业化发展定位就确定在国际化立意上，并通过与外企或跨国企业的业务交流，完成人力资本的国际化建设。由此，形成以高校、企业为核心的人力资本开发模式，并有效应对市场机制的集群化效应，带动区域经济发展。

六、总结

新历史环境中，西方经济学的影响愈发深远。在现阶段的经济建设中，仍需不断借鉴其中的优势内容，将人力资源视作经济发展中的重要成本条件，为区域经济的持续、稳定前进，带来新的增长点与突破口。为此，必须重视人资成本在区域经济中起到的关键作用，在带动经济增长、促进产业调整、加快行业升级、形成集群效应的影响内容下，深层次地建立完整的人资发展系统，带动区域经济协同发展，扩大发展优势，缩减与国际水平之间的距离。（作者单位为中国社会科学院大学）

作者简介：刘钊宏，1984年11月，女，山东济南，硕士研究生，国民经济学，中国社会科学院大学。