关于新形势下国有企业思想政治工作的思考

李峥 杨君 陈曦

国有企业各级党组织应以此为遵循，在继承传统的基础上创新机制，将企业第一位的生产经营，和担负着为企业经营提供思想保证和精神动力重大责任的思想政治工作深度融合，通过积极探索做好新形势下思想政治工作的有效途径，为企业发展打造一直勇于担当、履职尽责的员工队伍。

当前，企业能够以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的重大决策部署，因管理运行机制的不断变革，势必使思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生深刻的变化。因此，了解并掌握当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。下面结合国企普遍存在的问题，就如何改进和创新国企员工队伍思想政治工作作一些探讨。

当前企业思想政治工作和员工思想心态的主流是好的，但新形势下企业思想政治工作面临着新的问题与挑战。归纳总结存在以下三个问题。

一、企业对思想政治工作重视程度不够

部分企业基层单位相对重视生产经营，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在认识层面及粗线条的动员、维稳，还流于形式。只是在形式任务目标教育期间“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多，对员工没有新鲜感、缺乏吸引力，没有自我认同感和归宿感。

二、企业政工干部的方法不多

尽管组织机构齐全，思想政治工作能够正常开展，但在内容和方法上明显落后。政工干部队伍建设和自身素质也成为影响思想政治工作效果的重要因素。目前政工干部缺乏经济、财务、管理等方面的知识和实践经验，对本单位生产经营和管理情况缺乏了解，因此，面对企业体制改革中出现的各种思想问题，照本宣科很难做出使人心悦诚服的解释，直接影响了思想政治工作的效果。

三、现代人们的价值观念多变

随着社会生活方式的变化，人们的价值观念呈现出多元化趋势，尤其现代国企员工大多是独生子女，父母舍不得让其吃苦，使得他们不知在企业如何发挥主人翁作用，责任意识和使命意识不强。国企的“铁饭碗”，使一些老员工存在只要身份在就没有人敢让自己得不到利益的想法，安于现状，没有忧患意识，甚至产生了自我放任、不服管束等不良风气。

为什么企业中思想政治工作中存在这些问题呢？

（一）社会环境的变化决定着思想动态呈现多元化。“社会存在决定社会意识。”当今，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的發展之间的矛盾。群众精神文化需求和物质生活水平的迅速增长，使得各种思想文化相互激荡。

（二）对思政工作者难以量化考核。思想政治工作是一项长期和复杂的工作，且“思想政治工作是务虚”的惯性思维仍然存在，出现了企业快速发展和员工思想观念滞后的“长短腿”现象，未做到思想政治工作与生产经营工作的丝丝入扣、有机融合，导致结果是领导重视不够、经费投入不足、工作运作不畅、实际效果不佳。

（三）思想政治工作队伍两极分化严重。当前，从事思想政治老工作者虽然有工作威信和工作经验，但缺乏新的理论充实，工作模式传统化、常规化，新工作者思想活跃，敢于突破创新，但缺乏工作经验，掌握不了群众语言，和群众有一定的距离感，虽然工作设想很好，但往往效果不佳。介于两者年龄原因，形成“头脑风暴”可能性小，导致工作方法受限。

（四）新媒体时代对思想政治工作提出了新的课题。互联网使人们的生活更加“碎片化”，人们获取信息的网络渠道多样化，注意力更加分散，耐心思考越来越少。人们时常处在大量的信息包围之下，在杂乱无章的网络舆论的影响力下，思想也变得更加多变、易变。

面对国有企业思想政治工作存在的各类问题，要积极探索新思路，研究新办法，开展行之有效的思想政治工作。

1.构建工作机制。新形势下，国企要结合党建工作，要明确企业思想政治工作第一责任人，形成主要党委书记亲自抓，党委委员分管抓，各级党组织认真抓，构建“一级抓一级，层层抓落实”的执行机制。二是建立科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合。日常管理、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核，员工对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析。三是建立激励机制。要根据考核情况，年度对宣传思想工作任务落实好的单位予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予警告。

2.加强队伍建设。一是文化性。面对日新月异的社会环境变化和人们各方面需求的提升，政工干部要树立自己“一桶水”与给人“一碗水”的观念。在坚持提高政治理论功底的同时，要认真学习心理学、管理和经济等知识，充实自身的知识储备，才能发挥好思想政治工作的主导作用。二是创新性。通过加大培训力度，采取“走出去、请进来”，让政工干部经常接受心理疏导技能培训、工作业务培训、宣传技巧培训，拓宽视野、拓宽思路，敢于创新、追求突破。顺应形势变化和员工思想活动的新动向，满足员工求富、求新、求知的要求。三是超前性。政工干部要增强工作的前瞻性、主动性、创造性，牢牢掌握工作主动权。站得高一点，信息更灵一点，更敏锐一点，当好思想解放的辅导员，企业改革的助推器，党委决策的参谋部等角色。

3.拓展工作载体。一是加强针对性。要因地制宜、因时而异地开展思想政治工作，加强舆论引导，弘扬十九大主旋律，在实际工作中，要针对不同人群的思想实际，探索创新方法，有的放矢地开展思想政治工作，区别他们的不同特点和不同的接受能力，不搞“一刀切”；及时分析产生思想问题的不同原因，不搞“一概而论”；抓住带有倾向性的问题，用他们易于接受的方法给予帮助解决。二是体现时代性。在这个思维多元化的时代，改变思想政治工作固定的“说、讲”模式，利用企业新媒体平台，通过不同媒介针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论，让员工随时从不同途径获取，营造良好的工作氛围。三是谋求实效性。善于运用各类文体活动，让员工喜闻乐见、便于参与、易于接受。要培养员工主动参与的意识。让他们从后台走向前台，从台下走到台上，从单向灌输变为双向互动。在活动中相互交流学习，“润物无声”，潜移默化的进行思想政治工作。

4.树立服务理念。习近平主席指出，思想政治教育要真正取得成效，关键是要突出时代性和感召力。强调要注重“用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人”，这是新形势下加强和改进思想政治工作的方向。企业基层的思想政治工作，一要用真理说服人。把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个领域、各个环节，帮助员工认清形势，引导广大员工增强他们与企业同命运、同呼吸的紧迫感和使命感，凝聚奋力拼搏的干事力量。二要用真情感染人。领导干部要紧密联系员工最关心、与员工切身利益最密切的问题，把教育引导员工与帮助服务员工结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。真正做到与员工同心、同德、同力、同等。三要用真实打动人。

为适应新时期新形势新任务的客观要求，思想政治工作需要不断与时俱进、求实创新，让企业领导干部有信仰有使命感，让党员有追求有责任感，让员工有期望有差距感，为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。（作者单位为中国石油华北石化公司）