加强国有企业领导干部作风建设，推进党风廉政建设之我见

李林

领导干部作风建设工作的开展直接决定着国有企业的可持续发展，同时，这一工作也是国有企业党风廉政建设中的主要组成部分之一。本文第一部分首先针对国有企业领导干部作风建设在党风廉政建设中的地位及作用进行了分析，进而在此基础上论述了现阶段我国国有企业领导干部作风建设中依然存在的问题，最后一部分则基于这些内容提出了具体的领导干部作风建设办法。

党风廉政建设工作的开展是确保国有企业发展过程中不会出现以公谋私、贪污腐败等问题的主要途径，而针对国有企业领导层人员的党性进行培养则是这一建设过程中的核心内容，对于本文所讨论的问题来说，国有企业领导干部的党性修养主要体现在这些人员的作风上，通过加强领导干部作风建设，国有企业党风廉政建设工作的开展自然能更好的达到预期目标。结合现状来看，我国大部分国有企业在领导干部作风建设过程中都存在思想僵化、理论与实际脱节等问题，如果这些问题不能得到有效的解决，领导干部作风得不到约束，其自身的党性修养自然也难以提升，最终影响到国有企业的正常运转和持续发展。为了避免这样的状况出现，本文将针对国有企业领导干部作风建设的具体方法进行研究。

一、领导干部作风建设在党风廉政建设中的地位及作用

党风是党性的外在表现，人民群众主要通过党风对一个政党是否值得信赖、是否能做好相关政治工作等进行判断，这一点足以体现出党风廉政建设对于一个政党的重要性。对于领导干部作风建设工作来说，只有一个政党的领导干部通过良好的作风在人民群众中得到了充分的认可和信任，这一政党才能长期的运转下去，进而更好的为人民群众服务。结合这两点内容，只有领导干部具备良好的作风，这些人员才能在实际工作开展过程中更好的集中群众的智慧，贯彻执行党的路线、方针、政策等。反之，即使党的路线、方针、政策等是正确的，实际执行过程中也会出现各种各样的问题。

在新的历史背景之下，党面临着执政和改革开放的双重考验，而除了党的路线、方针、政策的正确性之外，能否将人民群众发动起来同样决定着党能否经受住这些考验。对于这一要求来说，从根本上对领导干部的作风进行约束和改善是确保国有企业领导干部能正确的运用自身权力、主动抵制腐朽思想侵蚀的主要途径。也就是说，想要端正党风就必须做好领导干部作风建设。

二、现阶段国有企业领导干部作风建设中依然存在的问题

（一）思想认识滞后

思想上的发展是保证国有企业能在市场竞争下不断发展的关键，对于这一点来说，部分国有企业领导干部在实际工作开展过程中依然存在思想认知滞后的问题，对影响国有企业的长期发展认识不正确，进而导致相关规划工作难以有效展开，国有企业的发展自然会受到一定影响。

（二）理论与实际脱节

国有企业领导干部作风建设中应将马克思主义立场、观点、方法等作为主要的教育内容，对于这样的要求来说，国有企业中的思想教育涉及到的理论内容相对较多，与国有企业实际的联系较少，领导干部难以有效掌握这些思想在实际工作展开中的应用办法，这一教育過程的开展难以达到预期目标。

（三）形式主义、官僚主义等问题难以得到有效解决

从作风上的要求来说，国有企业领导干部应能明确自身的管理和服务职责，确保基层员工的需求能得到满足，但对于这一点来说，由于计划经济的影响，我国国有企业中依然存在不同程度的形式主义、官僚主义等问题，领导干部的工作时间被大量会议占据，不能深入到基层中，相关决策的制定难以解决实际问题。

三、加强国有企业领导干部作风建设的方法

（一）改进国有企业领导干部的思想作风

结合党风廉政建设来说，国有企业领导干部的思想作风是决定其整体作风的核心，因此，国有企业领导干部作风建设也应将对这部分人员思想作风的改进放在第一位。在这一过程中，国有企业应能在坚持已有成功经验的基础上大胆创新，确保国有企业领导层人员在思想作风上能做到与时俱进。为了达到这样的要求，国有企业应在市场经济体制的基础上对领导层人员的市场意识、竞争意识、效率意识等进行培养，确保领导干部都能认识到上述思想的重要性，在实际工作开展过程中从自身做起进行改善，在国有企业中形成良好的氛围，最终促进国有企业发展。

（二）构建学习型政党、做好学风建设

对于学习型政党的构建来说，国有企业领导干部应具备终身学习的思想，在此基础之上，国有企业应通过以下几点来做好学风建设：1、对理论知识进行学习。对于党的相关理论来说，这些理论并不是一成不变的，而是随着社会的变革以及人民群众的具体需求而不断发展的，因此，国有企业领导层人员应能及时通过对相关资料以及书本等的学习来掌握这些内容。2、从基层实践中进行学习。国有企业领导干部应能深入到基层中去，实地体验基层工作的开展方式，进而在这一过程中掌握基层工作人员及群众的具体需求，结合基层实践内容对原有的工作方式进行改善，确保领导干部能更好的为基层服务。

（三）规范国有企业领导干部工作作风

对于国有企业领导干部工作作风的规范来说，国有企业应要求这部分人员对具体决策的落实状况进行关注，避免仅制定决策而忽略落实阶段，导致相关决策的实施难以达到预期的状况。在这一过程中，国有企业领导干部应能在原有基础上将“务实”这一工作作风重视起来，增强工作中的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，最终通过察实情、讲实话、求实效等来保证国有企业能在领导干部的作用下高效的运转起来，避免原有工作过程中人浮于事、权责不清等问题。另一方面，国有企业领导干部在实际工作过程中应能切实的深入到基层之中，了解基层员工在生活与工作中存在的困难，针对基层员工所提出的建议和意见制定相关的政策。

（四）约束国有企业领导干部的生活作风

对国有企业领导干部生活作风的约束是党风廉政建设中重要的一环，在这一过程中，国有企业应从以下几方面做起对领导层人员的生活作风进行约束：1、培养健康的生活情趣。国有企业领导干部应能保持高尚的精神追求，避免被部分低级趣味所影响，国有企业可以通过对领导干部文化修养的教育和培训来达到这样的目标。2、在生活中做到清正廉洁。领导干部所具备的权力将直接对国有企业的运转状况产生影响，若这部分人员在生活中受到外界因素的影响，为了一己私利而损害国有企业利益，那么国有企业的持续发展必然将受到影响。为了避免这样的状况，国有企业领导干部应能在实际生活中也做到清正廉洁。

四、结语

综上，为了更好的推进党风廉政建设工作，国有企业应从领导干部思想作风、学习作风、工作作风等方面着手进行改进，确保国有企业领导干部作风建设能为党风建设打下良好的基础，最终保证国有企业的长效、稳定发展。（作者单位为中国石油西南油气田公司 ）