辽宁省建筑装饰行业产业发展研究

刘兴宇

【摘要】本文通过对辽宁省范围内建筑装饰行业企业走访、调研，分析建筑装饰行业企业市场发展趋势，以及行業中人才需求与供给的变化情况，提出适合新时期建筑装饰行业的人才培养合理化建议。

【关键词】建筑装饰行业；人才培养

一、调查研究背景与目的

在辽宁省深化建筑企业改革，促进传统建筑业企业转型升级，着力提升企业核心竞争力，加快全省建筑业发展的背景下，理性、客观的监测与分析行业发展动态，人才供需趋势，对于提升毕业生的就业竞争力和培养质量，对建筑装饰行业未来发展都有着至关重要的意义。

二、辽宁省建筑装饰行业产业发展现状

截至2017年，辽宁省建筑装饰企业约4000家，从业人员120万人，年产值约70亿。“十三五”期间全省建设系统人才队伍建设的主要目标：由劳动密集型向知识、技术、技能密集型跨越，高技能人才每年递增10%；到2010年末，各类专业技术管理人员达到50万人，增长30%，培养3万名职业资格注册师，培训100万熟悉专业知识、熟练掌握专业技能的一线操作技能人才，进入建设系统的农民工90%以上要接受岗前培训。

辽宁省建筑装饰行业企业及从业人员数量、市场饱和度及行业发展前景如下。

1.政策环境为行业的快速发展提供了新的契机。

2.我省建筑装饰行业具有鲜明行业特点，如下。

（1）行业具有高艺术、高原创、高附加值等特点。

（2）综合型企业优势明显。

（3）原创设计是整个设计的灵魂。

3.建筑装饰行业整体保持快速发展态势。

4.创意设计产业与实体经济加速融合。

三、建筑装饰行业企业对高职人才的需求

从辽宁省今后发展趋势来看，装饰行业对初、中级人才的需求量增长较快，主要担任中小型装饰公司的设计及施工管理等工作，具有较大的上升空间。

（一）行业发展中的人才需求与供给

建筑装饰行业作为一个新兴的行业，人才的需求是多元化、多层次的。按全国行业从业人数计算，受过系统教育的约占10%，主要集中在设计项目管理，企业管理层面，按照行业发展的需要，现在需求人才主要包括以下几个方面。

高端人才：主要需求有文化创意、设计创作能力的设计人才；既懂技术又懂管理的复合型人才；有带领团队进行自主研发的科技人才。

其他人才：重要需求是设计的细化、深化人才。包括企业管理中各种职能实现的人才、项目管理人才、科技人才（主要集中在机械、化工、智能化专业）、营销人才、有专业技术特长的施工人员。

（二）建筑装饰企业人才需求情况预测

调查统计结果表明：在装饰施工、室内设计及工程管理三大类岗位工作中，大专毕业生均占很大的比重，人才就业岗位均为一线技术与管理工作，如土建施工员、质检员、预算员等，还有相当企业要求岗位为工长和项目经理，企业岗位空缺可见一般。企业对人才学历的需求是：必须具备高职以上的学历层次，而且主要需求的是大专层次毕业生，说明建筑装饰企业人才需求以高职毕业生为主，尤其是设计、施工一线工作岗位，年需求量均达到2000～3000人。

四、人才培养措施与建议

通过调查研究发现，80%以上行业从业者认为建筑装饰行业人才应具备的专业能力有：社交与语言表达能力、工作协调能力、拟定合同能力、合同谈判能力、合同纠纷处理能力、组织施工能力、工程成本分析能力、编制施工方案能力、计算机应用能力、预算编制能力、投标能力、工程索赔能力、档案管理能力。要求该类专业的人才培养注重理论知识和实践能力的全面提升，使学生应该在懂技术、会管理、能控制工程造价和熟悉工程项目管理的基础上，在项目经理的领导下从事施工技术和施工组织管理的工作，在施工现场具体解决施工项目的质量、进度、成本和安全管理工作，同时又是建设项目的协调联络人。

参考文献

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