提高国有企业政工干部工作绩效的思考

王莹

【摘要】我国的国有企业在国民经济中扮演着重要的角色，同时也对国家实现全面发展有着重要的意义，国有企业中政工工作是在企业中进行政治思想工作的关键渠道，而当前我国的国有企业在政工工作上还有很大的提升空间。本文主要阐述了国有企业政工干部素质能力提升的重要性以及如何提高政工干部的工作绩效。

【关键词】国有企业；政工干部；工作绩效提高措施

一、提高国有企业政工干部素质与能力的重要性

（一）推動国有企业政治工作的顺利实施

国有企业作为我国国民经济重要成员，必须做好模范带头作用，在面对复杂的国内国际经济环境中，企业唯有通过提升政工干部的素质与能力，才能提升国有企业政治工作的水平，为企业在重大问题上提出决策提供思想与理论上的支持与指导。

（二）确保党的领导作用充分发挥

政工干部要重视党的领导政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用，要使党的三大核心作用很好地在国有企业落实，就必须依靠国有企业政工干部，所以，政工干部担负着企业党建工作的关键角色，因此必须要不断提升自身素质与能力。

（三）不断提升国有企业党组织建设质量

提升国有企业政工干部素质与能力，有利于加强国有企业的党组织建设，国有企业的政工干部是党组织内部思想政治工作的排头兵，能力过硬、素质精良的国有企业政工干部，能够确保企业沿着党的正确路线前进，推动党建工作在国有企业内部顺利开展。

二、提高国有企业政工干部工作绩效的措施

（一）注意提高政工干部的综合素质

（1）强化政工干部追求卓越的意识。一名优秀的政工干部应当具备勇于探索、敢为人先的勇气，具备对事业执着不懈的精神，具有创新的理念，只有这样才能自觉行动，做好思想政治工作。政工干部要认真学习岗位工作所需的知识和基本技能，不断强化自身的思想业务素质；广泛学习和掌握与工作相关的知识，更新知识结构，以便灵活地展开思想政治工作；积极参加各种实践活动，增强自身勇于探索、敢为人先的勇气，切实提高自身素质，提升政工干部决策力、执行力和管理力。结合新时代、新形势、新要求，采用新方法、新思路和新机制来做好思想政治工作，更好地教育和影响员工，提高企业的凝聚力和向心力。

（2）强化政工干部自主创新的意识。作为国有企业思想意识的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己所要做的与上级党组织的要求、群众需求结合起来，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相结合，丰富思想政治内涵与外延，使企业思想政治工作既有时代气息又富有创新性。

（二）更新政工干部的思想观念

（1）转变旧观念。当前很多政工干部抱着计划经济条件形成的旧观念不放，按照旧观念来思考和落实思想政治工作，致使思想政治工作的实效性不强。为改变这一局面，就要转变政工干部的旧的思想观念，也就是在新形势下国有企业应当组织政工干部学习思想政治工作的新思路、新途径、新办法，让政工干部充分认识到思想政治工作革新的重要性、自身思想观念转变的必要性，进而接受现实，积极学习思想政治工作的新思路、新方法、新途径，以便更好展开思想政治工作。另外，政工干部要能够充分考虑市场因素，制定健全的党建工作机制，通过有效的市场运作来优化资源配置，展开思想政治工作，为企业发展找寻发展路径。

（2）转变思维模式。思想政治工作一直以来与党相生相伴，与党的事业同行同进，始终服务于党的中心任务是思想政治工作的根本要求。在新时代、新形势下，相应的政工干部在具体落实思想政治工作的过程中也应当注意转变思维模式，解决自我设计、自我评价等问题，正确认识工作任务，明确国有企业的发展需求，进而从服务党、企业及员工的角度来思考思想政治工作，科学合理地规划与落实思想政治工作，提高思想政治工作的有效性。

（三）改变政工干部的工作方式

新形势下国有企业的内部环境和外部环境都发生了一定的变化，应当积极革新各项工作，以便做到与时俱进，保证国有企业良好运行，持续健康的发展。这其中也包括思想政治工作。这就意味着政工干部要改变工作方式，以便合理地落实思想政治工作。要从企业实际出发，调整政工工作方式方法，如贴近实际、贴近生活、贴近群众，政工干部将工作重心下移，深入到基层、深入到一线岗位中，了解实际情况，进而合理调整思想政治工作，以便更加贴近员工，能够考虑员工的实际情况，循序渐进地影响员工，使之逐渐与企业统一思想，树立主人翁意识，与企业共命运，共呼吸。

三、结语

综上所述，在新的社会形势和历史背景下，政工工作面对的挑战非常严峻，要想获得优秀的工作成效，体现国有企业政工干部工作的真正价值和意义，就必须提高个人的综合素质和工作能力，找准企业政工工作的落脚点和切入点，打开工作局面，稳步提高政工干部的工作成绩和工作绩效，使国有企业不但拥有自己独特的政治优势，而且还培养一批不断学习、不断进步、潜力巨大的管理者和技术人才。

参考文献

[1]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（02）.

[2]徐波.国企政工工作的意义与重要性分析[J].科技展望，2017，27（18）.