护生从事西部护理的就业意向影响因素调查

张凌

[摘要] 目的 该研究对护生从事西部护理的就业意向调查统计，并对其影响因素进行分析。方法 该研究选取2017年9—12月该市医药学院护理专业大学生300名作为调查对象，采用自行设计的调查问卷进行统一调查评估，并对其影响因素进行分析。结果 该研究300名护生希望选择“东部地区”就业51.00%，选择“西部地区”就业9.33%；并且有超过一半护生并不了解西部就业扶持政策；影响护生就业选择的主要因素包括：发展机会、基础条件及薪酬待遇；大部分护生期望薪酬可满足自身需求，以3 001～4 000元为主。结论 从事西部护理就业意向中，本科护生意向较低，其主要影响因素为基层条件较差、发展机会较少；我们建议对毕业护生学校需做好相关引导工作，国家完善西部护理基础设施与落实相关就业扶持政策，鼓励毕业护生到西部就业。

[关键词] 西部地区护理；基础设施；护生；就业意向

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）05（b）-0170-02

随着医疗改革的大力推行，基层护理事业的不断发展取得良好成果，成为医院医疗服务不可缺少的重要环节，为就医患者的健康贡献巨大。但目前我国基层护理人员配置仍然较为低下，特别是医疗设施简陋、发展空间有限的西部地区医疗机构，存在较多的客观性问题，例如：护理人员技术水平低下、学历结构不合理、人员配置匮乏等，造成西部地区医疗水平严重滞后。导致大部分面临毕业护生，不愿前往西部从事就业[1-2]。对此，该研究采用自制问卷调查方式，统计该市医药学院300名护理专业大学生西部护理就业意愿，分析其影响因素，报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

研究对象抽选该市医药学院2017年9—12月应届本科、专科护理专业大学生300名进行统计调查，其中专科护生127名，专科护生173名；其中男护生21名，女护生279名，年龄18～25岁，平均年龄（22.4±1.5）岁，护生生源地：城市135名，农村165名。筛入对象均完成相关护理专业知识技能的学习。

1.2 方法

调查问卷：综合既往大量文献，进行护生从事西部护理及相关影响因素调查表设计，调查问卷采用多选、单选混合形式统计，共计51题，主要内容包括：①社区基层就业、西部地区就业、农村基层就业；②基层卫生机构就业调查；③个人就业意向；④就业指导与职业规划；⑤对就业前景及就读专业的看法；⑥家庭及个人基本情况等。

调查方法：调查以班级为单位，对2017年9—12月该市医科学院护理专业在校学生进行调查。由专业学生调查员进行统一发放自行设计的调查问卷，为保证真实性以无记名方式由学生填写。该调查共发放调查问卷300份，有效回收297份，有效回收率99.00%，将统计数据统一录入。

1.3 统计方法

该研究使用SPSS 18.0统计学软件进行数据处理，组间计量资料差异用t检验，使用（x±s）表示；组间计数资料差异使用χ2检验，使用[n（%）]表示，组间数据差异对比，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 调查护生就业区域意向

经统计调查显示，该研究300名护生希望选择“东部地区”就业护生153名，占比51.00%；希望选择“中部地区”就业护生115名，占比38.33%；选择“西部地区”就业护生28名，占比9.33%；就业“地区不限”护生4名，占比1.33%。研究指出，超过一半护生希望在东部发达地区就业，与选择“西部地区”就业的护生对比，差异有统计学意义（P<0.05）。

2.2 应届护生对西部政策的了解情况

该研究300名护生中对西部就业扶持政策了解情况调查，“完全不了解”的护生81名，占比27.00%；“听说过，但不了解”护生172名，占比57.33%；其中“有一定了解”护生占45名，占比15.00%；对扶持政策“比较了解”的护生2名，占比0.67%。

2.3 影响护生从事西部护理就业的主要因素分析

研究结果显示，127名本科护生中，影响其不愿西部就业主要因素为发展机会少35.43%、基础条件差39.37%；专科护生173名中，基础条件差是影响其不愿西部就业的主要因素，但发展机会少24.28%，占比同样较高。而专科、本科护生就业选择因社会地位影响因素较少，说明当代毕业护生更注重于基础条件的优异，其次是发展机会。见表1。

2.4 护生期望薪酬范畴

该次调查300名护生中，期望月薪5 000以上者58例，占比19.33%；期望月薪4 001～5 000元者45名，占比15.00%；期望月薪3 001～4 000元护生124名，占比41.33%；期望月薪2 001～3 000元护生70名，占比23.33%，3名选择1 000～2 000元，占比1.00%。说明，该次调查大部分毕业护生期望薪酬3 000以上，以满足自身需求为主。

3 讨论

该次研究，对300名应届护生西部就业意向统计显示，选择“西部地区”就业护生28名，占比9.33%；绝大部分毕业护生更愿意选择东部地区或中部地区就业，暗示西部地区护理就业人才面临着严重匮乏的状态，而东部地区护理人才则处于超饱和状态；指出东部地区毕业护生不仅面对这就业压力，同时也导致大学生毕业即面对失业的现状逐渐恶化；而西部地区因护理人才的匮乏，导致医疗事业的进一步发展面临更大困难[3]。为改善这种不良现状，需树立当代医科大学生“先就业再择业”的观念，并对自己就业区域定位适当的进行调整，有助于減少盲目的选择择业地区[4-5]。各高校针对毕业大学生面对的就业问题，需加强其区域选择的引导力度，转变大学生的传统就业观念，促使更多大学生选择中部地区或西部地区就业，对毕业大学生择业选择面进行拓展，并缓解大学生失业问题[6-7]。

同时，对影响护生西部就业的影响因素进行分析，显示基础条件差、发展机会少是影响护生就业选择的主要因素。对此，国家需加强对西部地区医疗基础设施的建设，完善优化西部地区基础条件；同时医疗机构则需给予基层护理人员的晋升平台，改善医院基层护理人员的薪酬待遇[8]。

此外，薪酬水平同样是影响护生择业区域选择的重要因素。西部地区优于经济水平发展较为缓慢，可给予薪酬水平普遍低于中部地区与东部地区[9-10]。该次调查显示，300名护生中，期望薪酬4 000以上护生占据34.33%，期望月薪3 001～4 000元护生124名，占比41.33%；这一现象则指出当代医科院校护生对西部薪酬期望值过高，不符合西部经济现状。经分析，可能因部分家长与学生存在错误的价值观相关，认为护生择业容易，且薪酬待遇良好、工作稳定，一般对就业期望值较高。对此，需加强对大学生价值观引导，使其对自我薪酬需综合发展空间、个人能力进行综合定位，不要以薪酬水平高低衡量自我价值，将目光放长远，转变就业观念，实现自我人生价值。

综上所述，影响医科院校护生择业区域选择因素较多，同时当代医科院校护生对西部护理就业意愿普遍较低，经分析不要因西部地区工作环境与条件差、发展空间有限、且薪酬待遇低无法满足大学生需求，导致大部分毕业护生不愿参与西部基层医院工作。对此，国家与学校需做好就业指导与西部择业的政策宣传，促进医科院校毕业护生选择西部地区择业，为促进西部护理人员配置水平的提高，促进大学生西部就业选择，需加大西部择业宣传力度，并对西部就业扶持政策的宣传加大，提高护理专业西部就业的吸引力与影响力，促使建设西部医疗机构护理队伍，为我国西部地区医疗事业的建设做贡献。

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（收稿日期：2018-02-13）