新形势下运输管理所思想政治工作的开展思路探索

李晋华

近年来，国家交通运输事业发展迅猛，在新的时代背景之下，思想政治工作的重要性越来越大。基层车辆管理服务不仅是交通运输事业的基础，也是密切联系人民群众的窗口和纽带，也是预防道路交通事故的第一道防线。

车管所工作成效如何，不仅关系群众切身利益，而且事关交通运输安全。随着社会发展，运输车辆增多，新矛盾、新问题不断出现。如随着车辆管理面临的矛盾和问题越来越多，不正当利益越来越少，部分执法人员积极性和主动性有所下降。还有一些执法人员缺乏责任心，少数工作人员处理问题时凭经验和感觉办事，执法随意性大，满足于一般的工作方式。因此特别是在当今社会经济快速发展的时代，在思想政治工作内容不断丰富和创新的新形势下，做好运管所队伍的思想政治工作，对于促进交通运输管理现代化具有重要意义。

因此，针对车管所思想政治工作，笔者提出如下思考：

一是强化宗旨意识，努力打造服务型车管所。要把“一切为了让人民群众满意”作为工作的根本出發点，从提高员工的思想意识入手，结合工作实际，在工作中尽心竭力为群众办好事、办实事，逐步引导执法队员树立核心价值观，培养忠于职守、敬业爱岗、乐于奉献、严格执法的良好意识品质。

二是坚持规范管理，落实便民利民举措。着力改善服务形象，提高服务水平，只要人民群众有问题，不管问到哪个岗位都要给予明确的讲解，直到人民群众明白为止，彻底解决“冷、硬、横、推”这一难点问题，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办。

三是要转变作风，狠抓教育培训。思想政治工作是无形的，把它融入活动中，就会化抽象为具体，增强了思想工作的吸引力、感召力。从事车管所工作的工作人员都应当经过严格的教育培训，结合车管所工作实际，可以采取日常学习、不定期短期轮训的方式，或针对车管业务，组织专门知识讲座，提高工作人员的法律知识和专业技能，从而切实提高工作效率，让人民群众满意。

四是完善机制，优化工作环境。从车辆管理工作实际出发，制定有效的政策措施，进一步完善各种奖励制度，奖优罚劣，奖勤罚懒，以此来调动人员的积极性、主动性和创造性。特别是在人事安排、党员发展、评功评奖等重大问题上，要始终坚持公开公正、任人为贤的原则，看资历但不重资历，重思想表现和工作能力；看个人但不重个人，重职工评价和工作实绩，形成比、学、赶、超、争上游的良好氛围。（作者单位：忻府区运管所）