培养年轻干部也需“墩墩苗”

肖蓟

墩苗，就是抑制幼苗茎叶徒长，促进根系发育，让庄稼能耐得住旱涝、扛得住风雨。

墩苗是广大农民在长期生产实践中摸索出来的一种简单易行、行之有效的苗期管理措施。其作用在于“历练”幼苗，促使植株茁壮生长，协调营养生长和生殖生长，提高后期抗逆、抗倒伏能力。如同庄稼不墩苗，就没有好收成一个道理，培养年轻干部也需要“墩墩苗”。

用人之道的最高境界是———人尽其才，才尽其用，用当其时。毫无疑问，对德才兼备、成熟较早的年轻干部，不但要大胆使用，而且要破格使用。但“大胆使用”，不是“火箭提拔”；“破格使用”，并非“不设门槛”。选人之风，影响干部作风，乃至影响党风。培养选拔年轻干部，也要把握好度。反之，“一帆风顺步青云”，可能导致“头重脚轻根底浅”。换句话说，年轻干部成长，也要有一个“墩苗期”。

由此想起顾璘“耽误”张居正的轶事。顾璘和张居正都是明朝官员，但他年长了张居正近半百。张居正自幼聪明好学，在荆州府颇有些名气，人称“江陵神童”。嘉靖十六年（1537），13岁的张居正从荆州到武昌参加乡试。当朝著名才子、身为湖广巡抚的顾璘，得知“将要录取的头名”，是少年秀才张居正时，反复琢磨着：一个人13岁就中举，以后可能会因为自满而消磨了上进的志气，不利于健康成长和长远发展。于是，他极力主张给张居正一些挫折，让他记住，促其发奋。最终，张居正未被录取。

一晃三年过去。嘉靖19年（1540），16岁的张居正如意中举。恰巧这年顾璘在安陆督工，张居正遂赶往安陆拜见。顾璘高兴地解下腰间的“犀带”，送给张居正“：我耽误了你3年时间，这是我的错误。但我希望你要有大的抱負，要做伊尹、颜渊，万万不可做一个仅会舞文弄墨、吟风唱月的腐儒。”后来，张居正果然做出一番事业，不仅没有因被“耽误”而断送仕途，反倒成为国家栋梁———明代著名的政治家、改革家。张居正对顾璘的“耽误”，毫无怨言、心存感激：“感公之知，恩以死报，中心藏之，未尝敢忘。”

今天看来，假如张居正当年顺利中举，也不过早了3年时间。但不经历那次挫折，不给他一点刺激，未必会静下心来发奋读书、博取众长储备能量。从这个角度讲，对年轻干部有目的、有意识地“耽误”，何尝不是一种明智的“墩苗”？