煤炭物流企业思想政治工作创新的分析

黄帆

摘 要：在信息化时代下，煤炭物流行业的问题开始不断涌现，这在影响煤炭物流企业发展的同时，也给煤炭物流企业的思想政治工作带来了很大的压力。本文从思想政治工作创新的角度展开分析，对煤炭物流企业思想政治工作创新的必要性创新原则以及策略进行了总结探讨。

关键词：煤炭物流企业；思想政治工作；创新

在新时期，煤炭物流企业要想实现进一步的发展，对于时代思想潮流与行业发展趋势的把握是至关重要的，因此，煤炭物流企业对于思想政治工作创新具有着十分迫切的需求。

1 煤炭物流企业思想政治工作创新的必要性

1.1 思想政治工作创新是企业发展动力

在环保治理等因素的影响下，新时期我国煤炭物流行业间的竞争愈发激烈，而煤炭物流企业的竞争发展压力也越来越大，在这一形势下，提高企业自身核心竞争力已经成为了煤炭物流企业发展的重中之重，而思想政治工作的创新，则能够有效的实现这一目标，为企业发展提供充足动力。首先，思想政治工作与企业内部员工的态度、情绪等方面有着非常直接的影响，而通过思想政治工作的创新，则可以帮助企业内部员工树立正确的工作态度，并以积极的态度参与到工作中来，从而提高工作效率，为企业带来更高的经济效益。其次，思想政治工作还能够培养员工信念，使企业形成强大的凝聚力，这在企业发展中是至关重要的。最后，企业的思想政治工作能够对员工起到有效的激励作用，这对于煤炭物流企业的快速发展同样是十分有利的。

1.2 思想政治工作创新是企业思想保障

对于思想政治工作的创新同时也是煤炭物流企业的思想保障。新时期下，国家对于新一阶段的经济发展建设提出了新的要求，同时还对各行各业的发展进行了整体的规划。这些规划与方针政策对于煤炭物流企业的发展有着非常重要的指导作用，而企业思想政治工作的创新则能够帮助企业明确国家提倡什么、反对什么，并从中总结出企业发展方向，做出正确的经营决策，从而将思想政治工作对于员工与企业的思想行为引导作用充分发挥出来，为煤炭物流企业的长期稳定发展提供坚实的基础[1]。

2 煤炭物流企业思想政治工作的创新原则

2.1 坚定员工价值取向

思想政治工作中最为核心的任务就是对价值观念的引导与塑造，因此在煤炭物流企业的思想政治工作创新中，必须要对新时期的外部环境变化进行分析，明确新时期企业发展的任务要求，确立正确的价值取向，并实际思想政治工作中加以贯彻。一方面，要在工作中对广大干部职工提出更高的工作要求，帮助其认识到企业发展与自身发展的联系，并树立大局意识与岗位责任意识，另一方面，要开展思想政治方面的讨论，解放员工思想，并让员工参与思想政治工作中来，提高员工对价值观念的认同度。

2.2 坚持平等性原则

思想政治工作简单来说就是解决人在思想、观念、政治立场等方面的问题，提高人的思想觉悟。在煤炭物流企业中，思想政治工作面向的是企业内部员工，而要想要让工作内容为广大干部员工所接受，就必须在以后的工作中坚持平等性原则，以平等的姿态在基层员工中将工作展开，拉近与员工间的距离，与员工建立良好的关系[2]。同时，还要改变传统思想政治工作中行政命令式的工作方法与高高在上的态度，并对思想政治工作人员的思想观念进行转变，以免让广大职工产生抵触心理，影响思想政治工作的有效性。

2.3 注重思想政治工作的针对性

随着煤炭物流行业的发展，煤炭物流企业的规模开始不断扩大并逐渐向现代物流的方向发展，企业内部员工数量也因此开始增多，这使得煤炭物流企业内部员工在年龄、学历、专业等各个方面形成了不同的层次，再加上企业内部本身存在的岗位差异与身份差异，这些都对思想政治工作提出了新的要求。因此，再对煤炭物流企业的思想政治工作创新中，必须对企业职工的基本信息进行了解，根据这些信息将员工群体分为各个不同层次，并在此基础上制定具有针对性的思想政治工作策略，从而提高思想政治工作的有效性。

3 煤炭物流企业思想政治工作的创新策略

3.1 加强思想政治工作队伍建设

作为思想政治工作的执行者，思想政治工作人员的整体水平与综合素质在思想政治工作创新中十分重要。为此，煤炭物流企业应对思想政治工作人员进行严格的选拔，筛选出政治上可靠，能力较强且具有创新思维的人才，建立高素质的思想政治工作队伍。同时，还要建立合理的工作考核竞争机制，对思想政治工作人员定期进行全方位的工作考核，对于工作表现的人员予以表彰、奖励、提拔，对工作表现较差的人员进行批评与惩罚，从而调动思政工作人员的积极性，并对其工作行为与工作态度进行约束。此外，要尊重广大干部员工的思想政治工作需求，并将其作为人才选拔的核心因素进行重点考虑。

3.2 创新思想政治工作方式

现阶段很多企业的思想政治工作使员工处于被管理的状态，这使得广大干部员工对思想政治工作留下了非常差的印象，从而影响了后续思政工作的开展。对此，煤炭物流企业的思政工作人员需要对工作方式、方法进行创新，通过多样化的手段拉近与员工间的距离，吸引员工的注意力，从而消除员工在面对思政工作时的抵触心理[3]。例如在新媒体时代，思政工作者就可以借助微博、微信等新媒体平台开展思政教育与宣传工作，这样的方式可以让员工参与思政教育的积极性大大提高，同时也能够打破思政工作在时间与空间上的限制，有效提高思政工作的效率。

3.3 重视员工思想动态把控

煤炭物流企业的思想政治工作的重心不是为了解决员工在思想政治方main的问题，而是要帮助员工建立正确的思想政治观念，在日常的思政工作中，对于员工各方面问题的解决仅仅是实现这一目标的有效手段。因此，对于思想政治工作的创新必须要从员工思想动态的把控入手，了解员工的思想动态变化，做到防患于未然，一旦发生问题，也能够尽早采取有效的解决措施。在实际工作中，思政工作人员要经常广大干部员工进行深入的交流，同时还可以从新媒体平台上对员工的思想动态进行收集，并建立完整的思想动态收集、整理、分析体系，对员工的思想动态做到心中有数，并实现有效掌控。

3.4 建立长效激励机制

思想政治工作并不能够单独存在，想要对思想政治工作进行创新，还要在煤炭物流企业内部建立长效的激励机制。一方面，企业要组织员工开展职业技能竞赛，并将其与工作考核机制相配合，确实的了解员工作能力，并加大资金投入，对优秀员工进行物质、精神上的双重奖励，让员工对企业产生认同度与归属感，并树立积极的工作态度。另一方面，在物质资源较为丰富，生活水平大大提高的今天，企业要经常组织员工进行文体娱乐活动，丰富员工的也有生活，让员工保持良好的精神面貌，这些对于思想政治工作的开展都是十分有利的。

3.5 坚持以人为本的工作理念

以人为本既是煤炭物流企业思想政治工作的核心工作理念，同时也要在企业员工管理工作中加以贯彻。对于思政工作人员来说，要保证思政工作能够切实对员工个人发展与成长起到帮助，真正做到“想员工所想，难员工所难”。而对于企业管理人员来说，则要在用人思想、人员结构上进行改进，完善工作评价考核机制，为员工建立和谐、公正、公开的工作氛围，这同样能够提升思政工作的有效性。

4 结束语

总之，思想政治工作的创新对于现阶段的煤炭物流企业非常重要，而想要实现思想政治工作的有效创新，煤炭物流企业还需在工作理念、工作方式、工作机制等方面进行转变。

参考文献

[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大學学报（社会科学版），2016，18（01）：57-62.

[2]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2013（02）：120-121.

[3]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011（06）：46.