医院青年职工中开展思想政治工作的路径探究

摘 要：对医院青年职工中开展思想政治工作的路径进行研究，能够有效提高医院青年职工思想政治工作的开展质量。基于此，本文将首先对医院青年职工的思想特点进行简单介绍，其次对医院青年职工思想政治工作中存在的问题进行分析，其中主要包括工作模式单一、工作制度制定不科学、缺乏对工作的认同感三方面内容。最终对提高医院青年职工思想政治工作开展质量的路径进行具体分析，其中主要包括利用多媒体手段对青年职工进行思想政治工作、对医院青年职工思想政治工作的实施方法进行创新、将思想政治教育工作与医德教育相互结合以及对思想教育工作中的人文情怀进行重视四方面内容。

关键词：医院青年职工；思想政治工作；医德教育

前言：随着时代的进步，许多优秀的青年人才走出校园进入社会，并且成为社会中的较为活跃的群体。医院也是如此，近几年，医院中青年职工的数量越来也多，这一群体发展质量直接决定着医院未来的发展水平，因此需要对该群体开展全面的思想政治工作。但是，在实际思想政治教育的过程中，由于青年群体思想特点的特殊性，传统的思想政治教育方式已经无法对其进行有效培养，因此需要对思想政治教育的方法进行创新。

1 医院青年职工思想特点

医院青年职工思想特点主要包括以下几点内容：

医院青年职工具有主体意识强的特点，这种思想特点虽然能够对自身业务能力提升起到一定的促进作用，但是，从另一方面来说，这种思想会导致青年职工的集体意识不够强，同时缺乏一定的团队精神，非常不利于团体活动的发展。另外，这种思想使多数青年在工作中习惯以自我为中心，喜欢主导别人，但是医院工作是一个需要团体协作的工作，需要团队之间的相互配合，这种思想方式非常不利于医院团体工作的发展，甚至会影响到医院的医疗质量。

竞争意识强，竞争意识主是建立在自我意识之上的，正常的竞争意识会使员工在工作中奋发图强，积极向上，但是青年职工往往缺乏沉稳性，非常容易在工作中急功近利，出现不公平的竞争情况，甚至对损害别人利益，为工作带来一定的负面影响。

创新意识强，导致这种情况出现的主要原因就是青年职工具有较强的竞争意识，竞争意识会催发出青年职工的创新意识。第一，青年职工更加容易接受新鲜的事物，同时接受能力也比较强。第二，青年职工对新事物转化能力也比较强，能够在短时间内将学习的新事物转化为自身知识，这种方式能够保证医务工作的正常开展。

2 医院青年职工思想政治工作开展中存在的问题

2.1 工作开展模式单一

医院在对青年职工开展思想政治工作的过程中，多数情况下采用的方式为说教法与会议法，在进行思想教育的过程中，将教育内容印在工作材料中，将材料分发给医院职工看，在会议上朗读材料。这两种方式并不适合当今时代下的青年职工，有些青年职工甚至会出现抵触心理，进而造成思想政治教育的效果不好。另外，这种方式所传达出来的思想教育过于机械化以及单一化，并不能对青年职工开展高质量的思想政治工作，同时青年职工也无法对思想政治工作中的内容进行吸收和消化，继而造成医院思想政治工作在开展过程中无法起到良好的教育作用[1]。

2.2 开展工作制度制定不科学

医院在进行思想政治工作教育的过程中，将多数精力都放在了思想政治教育和思想政治教育的学习中，并没有对思想政治教育工作开展的结果进行考核，这就导致青年职工对思想政治教育的重视程度不够。医院在开展其他教育工作的过程中，无论是对于知识培训还是知识考核，都制定了细致的学习制度以及工作制度，在制度的限制下，多数青年职工能够进行细致有效的学习，对业务能力学习的重视程度也非常高。但是在进行思想政治工作中，并没有制定科学的工作计划，这就导致青年职工在思想政治学习中对学习结果甚至是学习过程的重视程度不高，考核结果的好坏并不会影响青年职工的正常工作，进而造成医院思想政治工作无法顺利展开。

2.3 缺乏对工作的认同感

当今时代下，多数青年职工的思想较为多元化，对于传统思想教育工作的认同感较差，这种现象也就导致医院中思想政治工作的开展具有一定的停滞性。也就是说，思想政治教育工作的改革创新速度跟不上时代的发展速度以及青年职工思想变化速度。在当今这个多变的时代，存在多种价值观、思想观，同时青年职工具有较强的个性化，以上一系列现象都导致青年职工对传统思想政治教育工作的认同感降低。在当今时代下，青年职工的工作方式以及行为模式受开放性元素的影响较大，这种思想行为方式与传统思想政治教育工作在某些方面存在一定的冲突，许多青年职工更加偏向于接受新知识，对传统思想工作的开展并不认同。

3 提升医院青年职工思想政治工作开展质量的方法

3.1 利用多媒体手段对青年职工进行思想政治工作

在对医院青年职工进行思想工作教育的过程中，要想提高工作开展的质量，就必须对思想政治工作开展的方式进行创新，摒弃传统机械化的教育方式，其中最有效的方法就是利用多媒体手段对青年职工进行思想政治教育。当今时代下，多数青年职工习惯在互联网、微信、微博上进行知识获取，根据这一现象，相关工作人员可以利用微信公众号以及微博官方账号的方式对其进行思想教育。例如，在利用微信进行信息推送的过程中，建立一个官方的公众账号，每天或者每个星期推送与思想政治工作相关的内容，除此之外，还可以推送一些有趣的片段或者实时热点，这种方式能够对青年职工进行有效吸引。另外，还可以将思想政治工作的教育内容以图片以及视频的方式呈现出来，青年职工同时还能在公众号下方进行评论，发表自己的观点，增加教育者与被教育者的互动性[2]。

3.2 对医院青年职工思想政治工作的实施方法进行创新

传统思想政治工作在开展过程中采取的主要方式是灌输式教育，这种思想政治工作开展方式，不仅会降低思想政治工作的开展质量，同时还会使青年职工对思想政治工作产生一定的抗拒心理。面对此种情况，思想政治工作教育人员应该将思想政治工作的开展方式进行适当创新，使青年员工在一种轻松愉快的氛围之间进行思想政治学习。例如，将思想政治教育工作发展到户外，组建志愿者活动，或者组织青年职工到乡村开展义诊工作，免费为乡下的老板姓看病，在此过程中，要求青年职工将“病人”放在第一位。

3.3 对思想政治教育工作中的人文情怀进行重视

在进行思想政治教育工作的过程中，需要对青年职工进行充分尊重，对青年职工的个性、思想、行为以及人权进行足够的重视，保证在一个平等的环境中进行思想政治工作教育。例如，医院在进行思想政治工作教育的过程中，将青年职工的个人职业发展规划融入到其中，同时将青年职工的个人利益与医院未来发展相互连接，达到促进员工以及医院协调统一发展的目的。另外，还可以对青年职工的个人情感生活进行适当关心，将思想政治工作渗透到青年职工的生活中，帮助青年职工解决生活上的根本问题，最终达到对青年职工进行思想政治教育的目的，其中主要包括对青年员工进行深造以及提高薪资待遇等，以上方式都能够达到解决根本问题的目的，从而使青年职工能够为病人提供高质量的服务，为医院的发展奠定基础[3]。

结论：综上所述，随着人们对医院青年群体思想政治工作开展质量的关注程度越来越高，如何提高思想政治工作的开展质量，成为有关人员关注的重点问题。本文通过对提高医院青年职工思想政治工作开展质量的方法进行研究发现，对其进行研究，能够有效提高医院青年职工的思想政治觉悟，同时还能够提高医院整体的运行质量。由此可以看出，对提高医院青年职工思想政治工作开展质量的方法进行研究，能够为今后医院青年思想政治工作的发展奠定基础。

参考文献：

[1]秦姍.探索医院青年职工中开展思想政治工作的路径[J].中国卫生产业，2017，14（19）：197-198.

[2]刘一鸣.“四加强一改进”促医院团建工作增实效[J].基层医学论坛，2014，18（22）：2877+3024.

[3]汪复生.加强青年思想政治工作 促进医院文化建设[J].东方企业文化，2013（10）：13-14.

作者简介

俞淑倍，1989年4月，女，浙江宁波人，本科，助理政工师，医患关系研究