新形势下企业政工工作管理方式创新

田春英

摘要：伴随着经济全球化脚步的加快，各个行业之间的竞争亦趋白热化，若要在激烈的市场竞争中占得一席之地，就必须及时调整和完善管理制度，特别是加强企业政工管理。政工管理对整个企业管理来说有着极其重要的意义，而对于如何提升企业管理水平，是现代每个企业都要面临的问题和困境，亟待解决。因此，本文主要讲述了企业政工管理工作的重要性，然后分析了企业政工管理存在的问题，并探讨了关于新形势下企业政工管理方式的创新。

关键词：新形势;企业政工;管理;创新

引言

企业政工工作直接关系到企业职工工作质态，进而影响企业的可持续发展。新时期，企业政工工作必须要创新工作管理方式，这是多种因素共同作用下的诉求。首先，这是我国企业自身发展的自我诉求，我国企业从粗犷发展时期进入到精致化发展转型期，它对企业政工工作提出更高要求;其次，它是外部环境的诉求。随着我国改革开放的不断深入，企业员工思想呈现出多元化发展态势，企业要凝心聚力，必须要积极创新政工工作管理方式，针对制约企业政工工作管理创新发展的突出问题，采取相应的应对措施，构建新型政工工作管理方式，统一思想，全面激活企业员工潜能。

1新形势下企业政工管理的重要性

1.1政工管理是企业发展的客观要求

随着我国经济的迅猛发展，涌现了一批充满活力的企业，然而仍然有一些企业一直停留在传统的思维模式上，在管理模式上缺乏创新，随着市场竞争的不断加大，逐渐处于被动地位。因此，企业必须要认识到政工管理工作的重要性，对政工管理体制进行创新和优化，要实现创新，必须要打破传统思维的束缚，不断探索政工管理的新形式和新方法。企业全体人员要意识到政工管理对企业发展的重要性，在政工管理工作的创新上要深入结合企业的实际情况，探索适合于本企业的管理模式，使企业实现稳定、可持续的发展。

1.2政工创新是企业发展的必然选择

政工管理工作要紧跟企业的发展趋势，而新形势下企业发展的前提就是建立和优化企业政工管理工作。若要政工管理工作落实到位，企业就要进行改革创新，转变员工的思维，提倡员工学习科学知识，对政工的结构和机制等进行优化。

2新时期制约企业政工工作管理方式创新的突出问题

2.1政工管理机制不完善

政工工作管理方式创新需要相应的制度作为保障，然而当前企业政工工作中，政工管理机制不完善，反映出企业管理阶层对政工工作缺乏足够的重视，部分企业政工定位不明，政工工作职责不明，制约了企业政工工作管理方式的创新与管理效率的有效提升。

2.2对政工工作重视程度不够

我国经济发展进入全新的阶段，很多企业也都将重心围绕在如何提高经济实力，追求最大化效益、利润，因此，很难意识到政工工作的重要性。企业对政治思想工作不够重视，不明白其能给企业带来的实际效益，没有真正意識到政工部门在企业中所处的位置和作用，无论领导管理层，还是基层员工对政工工作都不够重视，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。因此，企业政工部门面对这种情况，很难以积极的心态去工作，更多的是“应付差事”，故政工工作所能发挥的效果也将会大打折扣。

2.3管理工作落实不到位

因企业高层管理者忽视企业政工工作的开展，导致管理工作落实不到位，并不能发挥其应有的效益和作用。政工管理部门只是一个虚设的部门并没有实权。这也是当前企业在发展，政工管理工作过程中存在的重要问题之一，如果得不到很好的解决，那么企业的发展就会受到阻碍，不能促使企业在政治思想上有所提高。如果政工管理工作，难以落实到位，那么该企业的所有员工也会有所懈怠，并不能重视政工管理工作。

3新形势下企业政工管理方式创新内容

3.1创新企业政工管理工作的方向

首先，企业员工的思想观念不同，其对政工管理工作未来发展方向的认识也就会不同，当然，国企中这种思想观念的差距往往非常小，大家都能高度认同我党的思想政治理念，并能深入贯彻落实。其次，企业员工的对政工管理工作的理解不同，总的来说，政工管理工作是一种需要不断创新、不断融合现代新思想的工作。综合以上两点可知，新形势下，只有继续坚持我党的思想政治理念，并始终开拓进取，才是牢牢把握未来政工管理方式创新的大方向。

3.2创新企业政工管理工作的内容

思想老旧的企业员工把政工管理工作内容当作金科玉律，主要表现在用传统的、老一套的内容去解释现代政工管理工作的发展规律，“形式主义”和“教条主义”色彩浓重;而相对的，思想前卫的企业员工注重思政实践活动，讲究创新，即能够在掌握社会发展规律的基础上对原有政工管理工作内容进行必要的创新和发展。因为社会的发展就是以创新为总基调的，所以总的来说，新形势下，政工管理工作还是应以“实践+创新”的方式不断发展。

3.3创新人才培养策略

一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。

3.4内容创新，确立企业大政工管理观

企业政工管理工作内容创新要紧密结合时代，并遵从企业员工实际与企业工作实际，使企业政工管理内容始终保持鲜活性，能够有效引领企业员工思想动态。首先，融入员工生活。企业政工管理内容要贴近员工生活，能够指导员工健康生活、有序生活;其次，要与时俱进。企业政工管理内容要贴近时代，利用新时代政工管理资源，保持政工管理方式与内容的时代感，从而使政工工作内容从企业内部扩展至家庭、社会，提升政工管理工作影响力。

3.5建立健全企业政工管理机制

完善企业政工管理规章制度，有利于政工工作稳定开展，而且对政工管理人员在开展工作过程中可以起到监督作用。制定管理制度一定要结合实际，切实可行，才能起到真正的作用，政工人员也有章可循，在开展工作中能够严格按照规章制度，极大地推进了企业政工工作的开展。与此同时，企业也应完善激励体制，根据员工的工作表现，赏罚分明，以此激励员工的积极性和高效性，从而为企业创造更大的价值，成长为优秀的员工，从而有利于推进企业政工管理工作的开展。

结语

总而言之，政工工作是一个企业能够持续发展的重要组成部分。所以，在市场竞争越来越激烈的新形势下，加强对企业政工工作的管理，对企业发展有着极其重要的作用，有利于企业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设，实现可持续发展目标。因此，企业必须要清楚自身的不足和企业政工工作管理中存在的问题，采用与时俱进、科学合理的工作方式去不断改善，才能从根本上实现企业的健康与稳定发展。

参考文献

[1]潘志光.论述新形势下企业政工管理方式创新[J].办公室业务，2017，（17）：24-24.

[2]汤雁.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].现代企业文化，2017，（33）：106-106.

（作者单位：国网山西省电力公司晋城供电公司物资部）