新常态下国企工会工作发展思路新思考

张丽

摘要：在国有企业发展过程中，国有企业工会组织要立足新时代、聚焦新时代，从政治上、全局上、责任上来认识工会工作价值，充分发挥国有企业工会干部主力军作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，持续创新工作思维、创新工作方法、创新工作机制，以实际行动为新时代中国特色社会主义建设添砖加瓦、贡献智慧力量。

关键词：国有企业;工会工作;发展思路

引言

工会，是我党组织领导的最早的群团组织，是中国共产党最可信赖的亲密战友，是实现中华民族伟大复兴梦的中坚力量。但当前我国工会工作，尤其是国有企业工会工作中存在较多问题。本文对当前新常态下国企工会工作所面临的阻碍以及挑战进行分析，并结合自身的工作经验针对新常态下国企工会工作发展的思路提出自己的意见和思考，以此为新常态下国企工会工作的发展略尽绵力。

1创新国有企业工会工作路径势在必行

一是国有企业改革迫使工会职能的变革。国有企业全面深化改革正在持续不断地进行着，建立社会主义市场经济体制和国有企业建立现代企业制度的改革，政府、企业、职工的关系发生了根本性的变化，由一根直线变为一个三角形的三方格局。因此，工会的职能中心也应该由政治领域转向经济领域，更多发挥其推动国有企业参与市场竞争、提升市场竞争力的职能。二是国有企业职工群体出现分化，工会工作对象较为复杂。新形势下，国有企业职工群体出现分化的新局面，代表着不同利益的不同群体成为了国有企业的职工主体，具有各自的需求，使得国企工会工作对象较为复杂，也给国有企业工会工作的开展带来了挑战。

2新常态下国企工会工作所遭受的挑战

一是国有企业工会受精简机构和人员的影响，使得工作机制不健全，未能发挥出工会在民主管理、职工权益保障以及职工思想状态调查研究中的工作职能。尤其在维护职工群益方面，工会未能履行其应尽的职责，受国有企业管理体制的影响，一些工会都会按照企业管理者意志办事，往往忽视了对职工群众切身利益的关心，当职工向工会反映问题时，工会通常以消极应付的态度处理问题，易造成職工思想和情绪波动。二是工会工作内容过于局限，没有将工会思想政治工作与企业职工岗位生产和生活相结合，只是将工作内容停留在政策制度宣传、政治说教、向上级汇报工作等方面，导致工会思想政治工作流于形式。三是工会思想政治工作的感染力和号召力不强，在细研究、出思路、想办法、求实效等方面没有下足功夫，并且存在着“坐、等、靠”的现象，无法树立起工会在职工群众心中的形象。此外，工会没有将思想政治工作落实到基层班组和工作岗位中，没有结合企业文化建设、多种宣传渠道开展思想政治工作，难以形成全方位立体式的工作模式。四是工会思想政治工作仍采用召开座谈会、举办文艺演出等老方法，严重缺乏工作创新意识，使得思想政治工作丧失了活力，造成职工群众参与工会工作的积极性不高。

3新常态下国企工会工作发展思路

3.1推进职工队伍建设与改革

国有企业工会要提高思想认识，采取有力措施，做好贯彻落实工作，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，使广大职工切身感受到改革带来的实效和获得感。国有企业工会要牢牢抓住时代主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任。

3.2探索新的服务机制

首先要结合企业的实际发展现状，充分的了解员工的实际需求，之后在进行新的服务机制创新。所创新的服务机制的核心思想一定不能偏离“以人为本”。职工工会的人员补充的过程中，尽可能的挑选在职工之中具有一定影响力的员工，使所有员工都能有归属感以及参与感，提升企业的凝聚力。同时，这些员工也更加贴近基层，更加了解基层员工的实际诉求，方便职工工会更好的保障员工的利益。除此之外，也要给予员工充分的尊重，要所有员工都能够充分的享有知情权以及监督权，职工工会也要接受员工们的监督。对于员工提出的意见和建议都要认真的听取，仔细的思考，根据企业的实际情况，对员工所提出的问题进行回应和解决，积极协调改善员工和企业的关系，推动企业和员工的共同发展。

3.3丰富思想政治工作内容

其一，工会应发挥出自身在保证生产经营中的重要作用，了解并掌握职工的思想状况，有针对性地开展思想政治教育工作，围绕国有企业的远景发展规划，将思想政治工作渗透到生产、经营、管理、职工队伍和企业文化建设等环节当中，增强思想政治工作的实效性。其二，工会应积极开展形势教育，借此来强化职工的大局意识，保证国有企业的稳定发展。如，定期对职工进行爱岗敬业教育，为他们分析当前的形势，引导职工转变思想观念，营造良好的内部工作氛围。其三，工会领导应当深入基层，与广大职工群众进行密切接触，了解他们工作中遇到的难题，并帮助他们解决问题。同时，开展以情系职工为主题的送温暖活动，帮扶生活中有困难的职工，维护他们的合法权益，发挥出思想政治工作在调动职工工作积极性方面的作用，使职工为企业创造出更大的价值。

3.4开拓新的服务方法

新常态下，工会组织的发展也要与时俱进，开展工作的过程中要充分的发挥创新服务的精神，从而提升工会的工作绩效。不仅要考虑到企业的发展局势，做好员工的思想动员以及宣传教育，使员工对企业更加有归属感，提升企业的向心力以及凝聚力;组织培训或者相关的竞赛比拼，激发员工的学习热情，让员工在日常的工作生活中积极学习，提高自身的专业水平以及创造能力;鼓励员工提高工作效率，实现自我价值，个人利益以及企业利益共同提升。同时，还要充分的发挥为职工服务的精神，对职工群众进行深入走访和调研，以多种途径达到与员工进行沟通的目的，拉近与员工的距离，倾听员工对企业的意见和建议，真正的了解员工的利益诉求以及精神需求，努力实现员工的所有合理诉求，为员工谋求属于自己的权益。当然，工会的工作人员也要加强个人素质以及业务水平的提升，使得工会工作方法的改进能够事半功倍。

3.4国有企业中的工会要企业职工加强教育和引导

随着国有企业改革的不断深入推进，企业员工也感受到了更大的竞争压力，为了实现个人的发展必须要进行不断的学习和提高。因此，国有企业的工会要建立完善的教育培训体系，并组织职工进行各种专业性的培训学习，为企业的改革和员工的个人发展做好各项服务工作，才能更好的帮助企业职工提高职业技能水平和综合素质，使广大职工能够在职业技能和思想素质方面满足国有企业的改革需要。

结语

当前国企对于职工工会的重视程度还是不足，使得职工工会在国企内部形同虚设，职工工会中的工作人员的缺乏以及工作方法的落后，也为职工工会的发展造成阻碍，应对这些问题进行分析，思考出应对方法，保障职工工会的权益和地位，促进企业利益和员工利益的共同发展。

参考文献

[1]梁艺心.新常态下国企工会工作发展思路新分析[J].职工法律天地，2016（22）：214.

[2]郜艳艳.简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[J].中国市场，2018，（2）：39-40.

[3]张振刚.浅谈思想政治工作在企业工会工作中的重要作用[J].工会博览，2018，（7）：87-88.

[4]牛文娟.新常态下如何做好基层工会女工工作的思考[J].现代企业文化，2017（35）：32-33.

（作者单位：河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂）