关于企业政工人员培养的思考与实践

李伟

中图分类号：F241.33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 谋才、口才、文才以及做群众工作的基本功、调查研究的基本功，是政工人員做好政工工作应具备的素质和能力，也是企业党组织引领、推动和促进企业中心工作的基础。但当前，在企业政工队伍中普遍存在着“三才两功”淡化、弱化的问题，特别是工作谋划能力、调查研究能力和写作能力亟须强化和提升。

关键词 政工人员 三才两功 基本功

一、政工人员培养的重要性

在企业中，政工人员可具体分为四个层面，即：各党总支（支部）书记层面、各单位工会主席层面、机关政工干部层面、各团总支（支部）书记层面。作为企业中负责思想政治工作的人员，政工人员素质和能力水平的高低，直接影响着企业政工工作的好坏，而政工工作在企业发展过程中，起着重要的推动作用，所以加强企业政工人员队伍建设，全面提升政工人员素质和能力势在必行。必须完善政工人员培养长效机制，为企业全体政工人员提升“三才两功”，搭建载体和平台，使政工人员尽快补齐短板，打好基础，不断进步，逐渐建立一支德才兼备的高素质政工人才队伍。

二、政工人员培养的方法

（一）以学为基

企业全体政工人员紧密结合公司实际，以“思想领先”为先导，着重强化政治理论、企业文件、领导讲话的学习，深刻理解，把握内涵，领会精神实质，为科学谋划工作、推动工作提供坚强的理论支撑。加强对公文写作基础知识、调查研究方式方法的学习和把握，夯实基本功。

（二）以练为本

日常工作中，以强化锻炼为根本途径，着重提升“三才两功”的能力和水平。围绕企业转型发展、重点工作推进、内部管理提升、复杂问题处理等内容，结合本单位实际，加强调查研究与思考，强化思维锻炼，不断提升工作谋划能力和水平；要在熟练掌握信息、简报等常用公文写作要求的基础上，注重多写多练，不断提升文字写作能力和水平；充分利用各种汇报会、座谈会等多种载体，强化口才培养与锻炼，不断提升语言表达能力和水平。

（三）以考为鉴

为促进企业全体政工人员日常加强学习和锻炼，企业随机确定时间，针对每个层面的政工人员，每季度开展一次政工业务测试和公文写作比赛活动，检验学习和锻炼的效果。企业建立政工管技人员考试题库，试题涵盖形势任务教育、党史、党建、党务、纪检监察、群众工作等内容，营造了政工人员“学习工作化、工作学习化”的氛围。

三、政工人员培养考核机制

（一）组织领导

企业成立政工人员培养领导小组，企业党委副书记为组长，小组成员包括人力资源部、党建工作部、综合办公室、纪委、工会、团委等部门主要负责人。领导小组下设培养办公室，负责培养的整体策划、协调组织等工作。

（二）建立“两会一考”保障机制

1.建立政工协调会学习机制，推进“团队式”学习模式。根据不同阶段形势任务及各部门工作重点，选配不同种类的理论书籍，制定具体的学习计划，每周由公司党委书记组织机关党群部门主要人员，利用政工协调会的时间进行团队学习，共享学习成果。不断提升了机关党群部门政工人员的理论水平和系统思考分析能力，收到了较好的效果。

2.建立党建研究会促学机制，推进“共建型”党建格局。建立健全党建研究会促学机制，将其作为加强和改进企业党的建设工作的一个重要载体，作为推进企业学习型党组织建设的一个有效途径。围绕建立健全保持共产党员先进性长效机制、加强后备干部队伍建设、学习型党组织建设、推进基层党风廉政建设、做好群众工作和发挥党组织在推进科技进步中的重要作用等方面确定课题，根据不同的研究方向和任务，确定若干小组，定期组织研讨活动，相互交流，发挥学组优势，解决基层各党总支、支部工作中的实际问题，为构建党委统领，联动共进，优势互补，资源共享，同心同向的大党建工作格局营造了学术研讨的良好环境。

3.建立政工人员考学机制，推进“公开化”考核评价。为进一步检验政工人员的学习质量和学习效果，建立完善政工人员考学机制。一是强化季度政工人员考试制度，打造公开、公平、公正的考试品牌。二是修订完善政工人员考试题库。针对新形势、新任务和新要求，适时组织相关部门对政工人员考试题库进行修订和完善。对题目类型、题目内容、题目数量进行重新界定，制定政工人员考试题库修订方案。企业将采取季度通报，年度总评。领导小组根据各层面季度测试总成绩高低，进行排名，授予年度“优秀政工干部”称号，年底进行通报表彰。

四、结语

政工人员作为企业党的思想政治工作一线指挥员，基层思想政治工作的组织者和主要实施者，只有培养一支理论基础扎实、工作作风过硬的政工队伍，才能将全体员工的思想统一到企业发展和经济建设上来。