国有企业党群工作精细化管理策略探讨

邓德华

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 做好党群工作是保障国有企业各项工作正常运营的重要基础，在新的社会历史时期国有企业的党群工作对企业的经营管理影响越来越大，党群工作的重要性也日益凸显。精细化的党群管理策略可以极大地推动党群工作的有效开展，促进企业发展和推动国家体制改革。

关键词 国有企业 党群工作 精细化管理

对国有企业的党群工作进行精细化的管理，需要对党群工作中存在的问题进行认真分析，进而采取有效措施进行处理。党群组织是我党密切联系群众的基础，做好党群工作需要对党群的内部组织进行优化组合，从而使党群组织的作用得到最大程度的发挥，最终实现企业的长久可持续发展。下面对国有企业党群工作精细化管理策略提出笔者的一些见解，以期能够对党群工作的精细化管理工作提供一些帮助。

一、加强党建工作，提高党员队伍素质

一要加强党内政治生活。进一步强化基层党组织建设，让基层党员干部、党员牢记自己的身份，努力投身实业发展。通过开展集中学习、专题研讨、教育培训等多种方式，组织党员干部深入贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》和省委《关于加强和规范党内政治生活、严格党内监督，巩固发展良好政治生态的决定》，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性、实践性。

二要加强监督检查。完善党建工作制度，修订梳理党建工作制度，完善各基层党支部制度建设，形成各级党组织党建工作制度汇编。对党的十九大、十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、全国国有企业党的建设工作会议，加强跟踪督查，将党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题纳入督查内容，对问题突出的既要追究主体责任也要追究监督责任，切实捍卫党规党纪的权威和尊严。

三要强化基层党组织思想建设，提升基层党务工作者能力。基层党员流动性大，除了党员自身原因外，忽视对党员的教育工作也是一项重要因素，加强对党员的思想教育、组织纪律和组织观念的教育可以起到耳濡目染、潜移默化的作用。这需要基层团组织在实际工作中常抓不懈，利用党员空闲时间开展各项团组织活动，把团组织的任务宣传落实到党员当中去。深化黨员学习教育，采取以会代训、以老带新和“走出去、请进来”方式，分层分类开展教育培训，不断充实政治理论知识、纪检业务知识、专业管理知识，努力建设一支全能型的党员干部队伍，争做对党忠诚的表率、实干担当的表率、干净干事的表率。严格内部监督管理，坚决破除骄气、义气、小气、暮气，引导广大干部正确看待权力和成绩，时刻保持谦抑品格；严格执行重大事项报告、回避、保密等制度，自觉接受各方面监督；对不忠诚、不干净的坚决查处，对不担当、不负责的坚决调整，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的坚决问责，确保纪检监察队伍的先进纯洁。严格坚持基层党组织各项制度，规范各基层党组织的学习流程，督促并指导完成学习，打造学习型基层党组织。组织党务工作者组织开展一次党务知识系统培训，提升基层党务工作者能力。

四要对党员实行动态跟踪管理模式，完善党群监督管理体系。在对党员的管理上，除了要做好党员的登记制度外，还要做好党员的动态管理工作。实行每季度、每半年对青年党员进行登记和上报党员情况。实行一党员一卡制度，人随卡走，做好档案管理工作，实行流动管理制度。对由于施工生产人员闲置和企业改制等原因造成的人员闲置的党员也要做好登记和上报工作，建立健全团建责任制，保障团组织活动正常开展。强化对各级组织、各级领导干部特别是“一把手”落实责任的监督，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，探索推行下属单位党政负责人向上级纪委述责述廉制度、纪委书记专项述职和定期工作报告制度，着力构建党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系。要务必强化问责。有责不担，正气难彰；失责不问，弊病丛生。要认真落实《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等，对党的领导弱化、从严治党责任落实不到位的，对维护政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出的，对党风廉洁建设问题突出、工作中不作为乱作为、群众反映强烈的，发现一起、问责一起，绝不姑息迁就。对不负责、不担当的，发现问题不报告、不处置的，要严肃追究责任，使失责必问、问责必严成为常态。

二、提高党群工作宣传质量

利用新媒体手段，创造性地开展宣传工作。积极适应“互联网+”信息时代新变化，发挥新媒体即时性、快捷性、范围广、成本低的特点，依托微信平台设立宣传专栏，及时反映各部门经营发展思路与一线员工生产生活状态，这样可以更全面的了解基层群众生活。同时制作电子读物，将报纸、宣传画册向电子相册、电子报刊方向转变，使项目一线员工能够直观了解到公司的近况与企业文化。围绕现代服务企业品牌建设工作，积极组织企业专项宣传活动，提升企业服务形象。党群组织要积极主动介入宣传，主动与公司宣传部门对接，围绕公司经营中心，有效开展宣传工作。

三、积极开展党建带团建工作，开展丰富多彩的团青活动

由于基层项目的党员工作变动比较大，有的党员因不满工地工作环境选择辞职，造成组织关系转接困难，不能按时缴纳团费，不便于参与基层团组织活动，造成团组织的教育管理工作出现困难。有的党员忽视团组织的作用，从团组织中脱离出来，党员的流失大大削弱了团组织的战斗力和凝聚力。

选择有条件的支部成立青年之家，打造深受广大一线青年员工关注和喜爱的青年文化品牌。继续开展青年活动，发挥青年作用，充分发挥突击队和生产军作用。完善基层团组织建设，强化保障作用。完成企业团总支的换届及各支部建设，创新性的强化对青年的教育管理，发挥青年才干促进员工成长成才。组织青年论坛活动，激发青年服务发展的能力，提升兄弟单位的合作关系。有助于广大青年员工朋友在助力经营、参与管理、技术创新、推动发展上的贡献和作为。组织主要团组织开展青年大讲堂活动，通过领导班子讲经验、中层骨干讲业务、优秀青年讲成长，推动青年员工的学习提升。党群组织可以组织各团支部开展安全应急演练、安全检查、当一天安全员等活动，有效发挥青年在安全月中的作用。通过组织开展青年活动展示服务企业形象。

四、创新党群工作

党群工作的开展始终以围绕经营中心，以支部为落脚点。紧紧围绕企业生产经营活动开展党群创新工作，积极维护员工合法权益，助力和谐企业建设。通过开展各种创新党群活动，凝心聚力、服务群众，同时企业文化也可得到进一步弘扬。创新党群工作重在创新学习方式方法。党委通过组织党规党章知识竞赛，以赛促学，督导全体党员主动学习党章党规、学系列讲话，可以大大提升学习效果。同时创新学习教育宣传形式，利用新媒体传播快、效果好等特点，在微信平台进行网络专题宣传，可以扩大专题党课学习覆盖面。组织企业各支部开展喜迎十九大活动，企业党组织通过书记讲安全、观看《辉煌中国》纪录片等形式多样的活动，喜迎十九大召开。让广大党员更多的了解时政，提高党员的思想觉悟，以便投入更多的精力关心国家大事和广大职工群众。

五、结语

由此可见，在新的社会历史时期党群工作可以强化企业管理，对党群工作进行精细化管理，可以促进企业长久可持续发展，应该引起党务工作者的足够重视。

参考文献：

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