立足工会职能作用发挥促进企业工会建设探讨

摘 要：找准切入点，充分发挥工会职能作用；完善机制，强化工会维权履职能力；创新工作方式方法，不断提升工会工作水平。

关键词：工会工作；工会职能；工会建设

工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，新形势下，如何全面理解和把握低油价新常态，积极发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工的职能作用，对于做深、做细、做实、做新工会工作，使工会在企业科学发展、和谐发展、稳定发展大局中真正实现有所作为，至关重要，影响深远。在工作中，要充分体现工会工作的代表性，牢固树立“职工是企业的主人，工会是职工的娘家人”的群众观念，把工会建设成职工真心拥护，企业真心信赖的工会。

一、找准切入点，充分发挥工会职能作用

综合推进工会工作开展。要坚持以人为本、和谐发展的理念不动摇，服务中心的职能不偏离，把实现好、维护好和发展好基层广大职工的根本利益作为活动的出发点和落脚点，确保工会工作始终沿着正确方向发展；要坚持“促进发展与维权相结合”的基本原则，实现企业发展与职工权益的有机统一，促进工会与职工相互依存、相互支持；要坚持上下联动、内外互动的工作机制，形成内容丰富、形式多样的生动局面；要坚持把发现典型、培养典型、总结典型、推广典型的工作牢牢抓在手上，注重信息搜集、典型培养、活动协调、经验总结工作，及时对行之有效的做法和成功经验加以概括提炼，对新鲜经验和新鲜创造进行完善推广，做到工作有声音、有影像。

努力提升职工队伍素质。提高职工队伍整体素质，是解决基层发展结构不合理、创新能力不足等深层次问题的根本途径，是不断发挥工人阶级先进性的必然要求。当好企业主人，必须具有高超的职业技能和高尚的职业道德。工会要充分发挥“大学校”作用，深入实施“职工素质提升”工程，有效整合和利用多种教育资源，建立健全职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系，广泛开展职工技能培训，全方位提高职工队伍整体素质；要创新劳动竞赛方式，丰富劳动竞赛内涵，提升劳动竞赛实效，组织引导职工积极开展劳动竞赛、技术革新、技术协作、发明创造和合理化建议等有特色的活动，把广大职工的创新潜能和創造活力通过工会卓有成效的工作充分激发出来。要做好劳模文章，推动弘扬劳模精神和开展劳动竞赛紧密结合，选树一批劳模创新示范岗，充分发挥劳模的示范引领作用。

深化工会维权维稳工作。以职工为本，主动依法科学维权，是工会的基本职责，也是工会存在和发展的基础。油田推进和深化改革发展，不可能不涉及职工权益和职工利益，势必给企业发展、职工权益、劳动关系、和谐稳定带来一定的影响，维护好职工权益事关企业发展和职工队伍稳定。当前，在企业劳动环境、劳动保护、安全生产、职工工资、福利、保险、劳动合同及职工意见办理等方面还存在一些小的问题，工会组织要变被动维权为主动维权，变事后维权为事前维权，变无序维护为依法科学维权，使职工体面劳动，有尊严地生活。要将维护职工经济权益放在首位，充分发挥工会作用，深入开展企业内部影响稳定问题的排查工作，进一步推进工资集体平等协商工作。要保障职工学习权、发展权，使职工接受培训、增强素质，做体面劳动的践行者；爱岗敬业、乐于奉献，做企业发展的促进者。

二、完善机制，强化工会维权履职能力

以职工为本，主动依法科学维权，是工会的基本职责，也是工会存在和发展的基础。要以创建“劳动关系和谐企业”为载体，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，大力推进工会维权机制建设，切实强化表达和维护职工合法权益的能力。

健全职工利益协调机制。要加强源头参与和宏观维护，完善定期向党委汇报制度、工会与企业行政联席会议制度、劳动关系三方协调机制，通过政策法规和制度安排，从整体上维护职工群众的合法权益。要广泛开展《劳动合同法》学习宣传贯彻活动，协助推动企业全面实行劳动合同制度，帮助指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。要坚持推行集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全平等协商和集体合同制度。要建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，进一步推行厂务、事务公开，推广职工代表巡视制和票决制，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业民主政治建设。

健全职工诉求表达机制。要拓宽工会组织和职工群众的民主参与渠道，积极通过议案提案反映职工愿望和诉求，表达工会的主张。要进一步畅通信息渠道，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会组织的政策建议，主动向企业党委报告、向企业行政反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策。要加强职工的民主法制教育，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护劳动关系和谐、企业和谐和社会和谐。

健全劳动关系矛盾调处机制。要进一步完善劳动关系预警机制，定期分析职工队伍状况、劳动关系矛盾状况，完善矛盾纠纷排查工作制度，增强调处的及时性和有效性。要健全完善以工会为主导的劳动争议调解组织，发挥工会调解组织作用，把劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态，努力维护劳动关系和谐稳定。

健全职工权益保障机制。要将维护职工经济权益放在首位，充分发挥工会作用，深入开展企业内部影响稳定问题的排查工作，进一步推进工资集体平等协商工作，推动建立职工工资正常增长机制。要保障职工学习权、发展权，使职工接受培训、增强素质，做体面劳动的践行者；爱岗敬业、乐于奉献，做企业发展的促进者；顾全大局、维护稳定，做和谐企业的建设者。要加强企业劳动保护工作，切实维护职工劳动安全卫生权益，促进公平正义、实现企业和谐。

三、创新工作方式方法，不断提升工会工作水平

要坚持以科学理论统领工会工作，解放思想，完善工作思路，切实找准定位，创新工作方法，扎实推进工会工作的群众化、社会化和规范化。

坚持群众路线，推进工会工作群众化。工会工作的根基在职工群众，力量在职工群众。推进工会工作群众化，就是要坚持为职工群众服务的宗旨，做到工作贴近职工群众，工作依靠职工群众，所设计的活动能够吸引职工群众广泛参与，得到认可和支持。要深入研究基层职工群众工作的新情况、新趋势、新特点，创新联系职工群众的活动载体，畅通联系职工群众的渠道，完善服务职工群众的方式，更加密切地联系职工、更加深入地动员职工、更加广泛地组织职工、更加切实地服务职工。要问政于职工、问策于职工、问需于职工，多从职工群众角度思考问题，多从职工群众立场谋划工作，多从职工群众需求开展活动。要特别注重尊重群众的首创精神、总结基层的鲜活经验、推广基层的有效做法，把工会工作建立在深厚的群众基础之上。要注重运用互联网等新兴媒体引导职工群众、教育职工群众。要畅通联系职工群众的渠道，及时掌握职工群众的所需所求、所忧所盼，积极反映他们的利益诉求。要尊重会员的主体地位，积极回应职工的民主诉求，保障职工的参与、评议和监督权。要改进工会机关工作作风，坚持工作重心下移，做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用、资源和手段往基层倾斜。

作者简介：

陶苹苹（1986—），女，山东昌乐人，大学本科，工程师，现主要从事工会工作。