坚持以人为本密切联系群众新时期全面做好煤炭企业的思想政治工作

周静

中共中央在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。思想政治工作作为企业党建的重要组成部分，是企业全面协调可持续发展的前提与保证，是企业党建灵魂与核心。对于以安全为重中之重的煤炭企业来说，思想政治工作更是一项系统的常抓不懈的工作，是破疑解难，凝聚人心的工作，是促进企业和谐发展的工作，是服务大局，维护稳定的工作。因此，新时期煤炭企业思想政治工作，就要坚持以人为本，密切联系群众，全面培养人、塑造人，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提和保证，要把着眼点放在提高干部职工的综合素质上，了解职工的思想动态，发挥思想政治工作优势，努力维护好广大职工的根本利益。

新时期以人为本的思想政治工作的目标之一就是要团结广大干部职工，提升企业整体凝聚力和战斗力，从而为企业多做贡献。在多年的工作中，作为一名煤炭企业工作者，我们深刻体会到，思想政治工作是必不可少的。有充满活力的思想政治工作，才能为企业经济工作的健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。 平煤股份六矿的思想政治工作始终坚持以人为本，密切联系群众，这一中心工作展开，采取多种形式提高职工综合素质，做好企业思想政治工作，更好地促进企业的和谐稳定健康发展。

一、要深入职工群众，做好企业思想政治工作

作为煤炭企业的管理者，想问题、办事情必须始终坚持以人为本，坚持群众观点、走群众路线，一刻也不能脱离职工。能不能做好人的工作，能不能充分发挥人的主观能动性，能不能最大限度地调动起人的潜能，是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志，也是各项工作成败的关键所在。

要主动深入职工群众，了解职工群众的呼声和愿望，关心职工群众的疾苦，及时掌握职工群众的思想动态，做好思想引导工作。坚持从群众中来，到群众中去，从职工群众中吸取智慧，到职工群众中丰富实践。坚持一切为了职工群众，一切依靠职工群众，换位思考、关心职工疾苦，设身处地关心帮助困难职工，增強胸怀群众利益的自觉性和主动性，不断提高做好群众工作的能力。

二、要抓好民生工作，做好企业思想政治工作

习近平总书记指出：“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”？“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。明确要求“要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗”。

民生是人民幸福之基、社会和谐之本。民生连着民心、民心凝聚民力，做好保障和改善民生工作，事关群众福祉和社会和谐稳定。我们党来自人民、服务人民，是全心全意为人民服务的政党，是为了让人民过上幸福生活的政党。党的群众路线是关系党的事业兴衰成败的重大问题，任何时候都必须牢牢坚持。

（一）要把体察民情、倾听民声作为“第一责任”

“安民之要，在于察其疾苦”。要健全完善以职代会和厂务公开为主要形式的民主管理制度，切实落实职工的知情权、审议权、决策权和监督权，进一步构建和谐劳动关系。严格落实各级稳定工作责任制，完善信访稳定工作机制，畅通职工民情诉求渠道。

（二）要把职工满意作为“第一标准”

要改善职工作业环境，降低劳动强度，做好职业病防治工作，提升安全保障能力，保护职工身心健康。多年来，六矿千方百计改善职工生活环境，开展丰富多彩的文体活动，不断满足职工日益增长的物质文化需要，使职工在工作之余，身心愉悦，幸福安康。充分发挥工会、共青团联系群众、服务群众的桥梁纽带作用，动员广大职工为企业改革发展建功立业。

三、要强化文明感恩，做好企业思想政治工作

（一）要提高职工文明程度

多年来，六矿加快思想道德建设，提升全员文明素质。完善《职工道德规范》、《职工行为规范》等规章制度，制定职工道德规范和行为规范，强化职工行为养成。从“排队乘车、文明就餐、禁止随地吐痰”等细节做起，从打电话的文明礼仪和文明着装做起，加大了矿院行为规范和文明卫生巡查力度，开展不文明行为专项治理，要求职工讲文明、讲礼貌，使“人人遵章守纪、事事循规蹈矩”成为干部职工的自觉行为，提升了职工文明素质和道德修养。通勤车站点“排队乘车、文明礼让”不仅成为市区一道亮丽的风景线，并被《平顶山晚报》登载报道。

（二）要弘扬感恩孝贤文化

新时期做好企业的思想政治工作，就要深入挖掘、大力宣传矿区感恩孝贤人物、安全标兵、道德楷模人物的先进事迹，充分发挥他们的示范带头作用，激发干部职工立足岗位、奉献矿山的工作热情。引导职工感恩社会、感恩企业、感恩家庭，增强感恩文化的渗透力和感染力，逐步形成以感恩孝贤文化为核心的具有煤矿特色的感恩孝贤文化体系。

近年来，六矿大力倡导“感恩、善念、包容、快乐”理念，以孝贤文化建设为抓手，以宣传先进人物、先进事迹为引领，深入开展感恩孝贤之星、道德模范评选等形式多样的感恩系列活动。充分发挥六矿各个协会作用，积极开展丰富多彩的活动，引导职工开展健康向上的群众性文体活动，活跃矿区文化生活，建立以工会为主体、以协会为依托、以活动为载体的群众文化管理新模式，为职工搭建好休闲娱乐的舞台。

四、要提升职工能力素质，做好企业思想政治工作

新时期做好企业的思想政治工作，就要大力实施“精准培训”计划，通过考试、测评进行数字化分析，根据党员干部业务知识掌握情况，开展定向性培训，缺什么培训什么。

六矿通过举办“干部大讲堂”、“优秀人才、紧缺人才、实用型人才”培养齐头并进，利用多种形式开展全员培训，做到天天有学习、周周有考试、月月有奖惩，成绩与个人和单位工资奖金连挂，有效调动了职工学技术、钻业务的积极性。对新分配的大学生，实施导师带徒，签订安全互保、联保责任书，做到有责共担，有奖同受，使职工整体素质逐步提升。

五、要提高职工幸福指数，做好企业思想政治工作

六矿秉承“企业发展、职工富裕”的理念，不断改善职工生活环境，提高职工幸福指数，开展“金秋爱心助学”活动，推进花园式矿区建设，在提高后勤服务质量下工夫，增加职工食堂饭菜品种，投入使用榨油机、磨面机，让职工吃上安全油、放心面。职工食堂、澡堂、宿舍以职工满意为标准，为职工提供优质服务。

井下气候潮湿、炎热，职工易患皮炎、湿疹等皮肤病，六矿专门聘请总医院皮肤科专家定期坐诊，让职工在家门口就能享受到专家的治疗，职工的满意度也随之提升。此外，六矿规定家有年龄80岁以上父母的职工，在享有正常轮休、法定假期的同时，还享有市内7天、市外10天的探亲假期，休假期间按正常出勤给予工资和福利待遇。

六、要采取多钟教育形式，做好企业思想政治工作

新时期做好企業的思想政治工作，必须贴近生活、贴近群众，融入安全生产、融入职工群众生活，不断增强思想政治工作的针对性和实效性、吸引力和感染力。思想政治工作重在疏导，要坚持以人为本，从理论上做好论证说明、从思想上做好说服教育、从政策上做好宣传解释，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，努力营造顾全大局、珍惜团结、维护稳定的良好氛围。

（一）加强思想道德教育

要积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。教育广大职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。突出抓好职工的职业技能、职业纪律教育，组织广大职工积极实践“忠诚事业、追求更好”的企业精神和“爱岗敬业、服务群众、奉献社会”的职业道德。

（二）加强形势任务教育

针对各个时期的不同形势，组织举办不同形式的形势任务报告会，引导干部职工正确认识形势，把党内的方针政策和企业改革发展措施作为思想政治工作的重要内容，向职工宣讲，提高执行政策的自觉性。

七、结语

只要我们始终坚持以人为本，密切联系群众，充分发挥党的思想政治工作优良传统，就一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业持续稳定、健康发展。以人为本思想政治工作的有效开展，有力地促进了六矿的改革发展稳定。六矿先后获得了河南省“五优矿井”、集团思想政治工作先进单位、精神文明建设先进单位等多项荣誉称号，各项经济技术指标名列全省煤炭企业前茅，矿区呈现出效益增长、职工增收、和谐稳定的良好局面。