新时代做好离退休人员稳定工作的思考

姚建波

摘 要：党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想，在这个思想的引领下，如何做好离退休人员稳定工作，是各个企事业单位必须面对和解决的问题。本文立足现实，阐释了新时代做好离退休人员稳定工作的相关内容。

关键词：新时代；离退休人员；稳定；做法

当前，在构建和谐企业的过程中，稳定工作是重中之重。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提，没有稳定就没有发展。我们要按照“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实把稳定工作做为我们的第一使命，认真履行职责，做好离退休管理工作，全面落实老同志的各项待遇，使老同志共享企业改革发展成果，切实做好离退休队伍的稳定工作，为构建和谐本钢、和谐社会做出应有的贡献。

一、问题的提出

党的十九大报告指出“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。”目前，本钢正处于建设品种全、质量高的精品板材基地和具有国际竞争力的现代化企业的关键时期，迫切需要有一个长期稳定的环境来保证这一目标的实现。稳定工作关系到企业的发展。为此，做好稳定工作，構建和谐企业就成为我们本钢政治生活、经济发展的重要工作。但是，由于本钢是一个拥有一百多年发展史的老企业，沉积的矛盾很多，特别是在计划经济向市场经济过渡、传统型的生产经营模式向创新型的现代企业制度的转换，以及在本钢重要的改革发展过程中，出现了的特殊的情况，形成了一些矛盾。

化解矛盾，必须坚持以人为本。近年来，我们通过政策疏导、人文关怀、困难救助、组建机构等手段，创造性地开展工作，认真做好离退休职工队伍的稳定工作，基本保证了本钢正常的企业管理秩序。

二、具体做法

1.以人为本完善制度，从源头上为做好离退休职工的稳定工作奠定基础。

（1）建立健全各项制度。制度是各领域的行为准则，是开展各项工作的依据，是做好工作的基本保证。为了切实做好稳定工作，我们首先建立了稳定工作长效机制，促使稳定工作做到有章可循。通过建立、完善管理制度，及时掌握了相关人员的思想动态，采取具体措施，扎实深入地做好离退休队伍的稳定工作。

（2）加强内部管理，进一步强化自身建设。要按照国家、省、市老干部工作要求，深化内部管理，不断推进自身建设迈上新台阶。

一是要进一步加强领导班子建设。处领导班子带头学习，不断提高政治理论水平和领导决策能力，带领全处干部职工完成好离退休工作任务。二是加强干部队伍建设。严格执行科级干部考核办法，加强对干部的教育、管理、考核，奖罚分明，逐步建立完善能上能下的动态管理机制；要总结经验，完善考核办法，进一步实行科室绩效考核和职工业绩考核，促进干部职工队伍作风建设。三是进一步理顺管理程序、业务程序，从满足工作需求和方便老同志的实际出发，理顺业务流程，规范管理程序。四是加强制度建设，结合工作实际，清理废止已不适用的制度，制定和完善切实可行的规章制度，整理汇编，遵照执行。

（3）加强精神文明建设，提高全体工作人员的综合素质。坚持以人为本，不断加强队伍建设，强化了内部管理。首先，加强了领导班子建设。注重学习，统一思想，协调组织，召开了规模较大、对指导工作有重要意义的离退休工作会议，并开展行之有效的职工思想政治教育。深入学习，加强思想道德和社会主义荣辱观教育，提高职工思想道德水平；加强人生观、价值观和世界观教育，提高干部职工的政治觉悟和坚定理想信念；加强法律法规和遵章守纪教育，提高职工的法制观念和纪律性。进一步提高职工素质，增强爱岗敬业和全心全意为老同志服务意识。

2.以人为本，落实相关政策，从本质上全面落实老同志的政治、生活待遇

近年来，随着老年群体的日益增加，我们管理服务对象也越来越多，我们要针对不同群体的具体情况，研究制定和完善管理服务规范，探索创新方式方法，不断提高管理服务水平，并通过我们扎实有效的工作，努力把各级离退管组织建成离退休职工满意的家。

（1）认真实施对离退休老干部的政治待遇。在落实政治待遇方面，始终坚持了老干部阅文、学习和形势报告制度，按规定标准订阅了报刊。

（2）全面落实离退休人员的生活待遇。落实老同志的生活待遇不打折扣。除按政策规定办理、发放和及时调整养老金和护理费标准、医药费按规定实报实销外，不断增加资金投入，使企业改革发展成果更多地惠及老同志。

（3）紧紧围绕 “六个老有”的老龄事业发展目标，丰富老同志的精神生活。在发挥老干部作用方面，通过多种形式，激励老干部努力为企业发展继续贡献力量，支持老年组织开展各项活动。很多老干部在老干部党支部、关心下一代工作委员会、老年科技协会和老年协会中担任职务，发挥着积极作用。

3.以人为本组建机构，从组织上体现人文关怀

我们把构建和谐企业，不断促进社会和谐作为重要工作内容，认真研究建立了离退休工作长效机制，成立了离退休工作领导小组，加强对离退休工作的领导。建立和完善了离退休职工自管组织。为维护退休职工队伍稳定开展了积极有效的工作。

同时，深入走访，积极细致地做思想稳定工作。工作中充分体现了大局意识、责任意识和政治意识。对部分退休人员始终跟踪信息、掌握情况。

认真及时接待处理来信来访。动真情、办实事，做了很多调解和帮教工作，到离退休职工家中走访慰问，确实维护了安定团结的良好局面。为老同志解决了很多实际困难。

4.以人为本开展活动，从精神上活跃文化生活

老年大学和老年活动中心是老同志活跃精神文化生活的重要阵地，我们进行了不断的加强和改进。召开了老年大学工作研讨会，进一步完善了各项工作。实现优质教学，科学管理，规范服务的目标，全面提高办学质量。

5.以人为本营造尊老敬老爱老氛围，关爱退休职工生活

广大退休职工曾经为本钢的发展作出了重要贡献，现在他们退休了，我们大力倡导尊老敬老、亲情服务，做到“热心、耐心、细心”，满怀深情地关心他们，尽所能地满足他们的需求，切实保障他们的生活，让他们感受到党和政府的关怀、企业的温暖。

（1）保证退休职工养老金的按时足额发放和上级关于调整退休职工各项待遇规定的及时落实，并保证企业支付的费用发放到位。让老同志感到生活有保障。

（2）关心他们的身体状况，熟知困难退休职工的情况，开展救助和形式多样的送温暖活动，切实解决退休职工的实际困难，让老同志共享企业发展成果。

（3）切实加强老年活动中心建设。全面加强基础设施，严格执行规章制度，提高服务人员综合素质和服务水平，有效发挥老年活动中心的阵地作用。不断改善老年活动室环境，增添必要的活动设施，为老同志活动提供良好环境。

6.以人为本构建和谐本钢，维护离退休职工队伍稳定

认真落实公司相关精神，把构建和谐本钢、维护队伍稳定作为义不容辞的责任和压倒一切的政治任务，并全力以赴做好。

领导和工作人员高度重视，采取有效措施深入做好本单位重点人员的思想工作，并及时反馈信息，以全力做好控访息访工作，保证退休人员的思想稳定工作。

认真接待处理各类来信来访，加大政策宣传力度和覆盖面。工作人员要深入走访，增进与老同志之间的感情，及时掌握思想动态，研究解决他们的意见、要求和困难，把问题解决在基层，坚决杜绝因管理服务不到位和工作失误引发的上访。

有效发挥离退休职工自管组织的作用，各自管委员会加强对自管片长兼联络员的管理，按照制度和规定做好工作，履行职责，特别要在维护稳定工作中发挥应有的作用。

三、取得的成效

通过坚持以人为本切实做好离退休队伍的稳定工作，取得了良好的社会效果。

1.管理服务再上新水平，內部管理取得明显成效，促进了离退休队伍的稳定。

加强了工作人员业务知识培训，通过培训和学习，促进了职工管理服务水平的提高，从而为更好地做好离退休管理工作打下了坚实的基础，为我们更好地做好离退休人员的稳定工作增加了理论内涵和实践经验。

2.认真落实“六个老有”，离退休职工各项待遇得到全面落实，丰富老同志的精神生活，保证离退休队伍的稳定。

落实老同志的生活待遇不打折扣；关心爱护老同志形成风气，弘扬了中华民族的传统美德；拓宽了思想政治工作和精神文明建设的领域。

3.离退休人员是确保社会稳定、构建和谐企业的重要组成部分，已经引起高度重视。

认真接待来信来访达100%，力求在最短的时间解决可以处理的问题；利用业余时间增加对离退休老同志的走访，了解老同志的心声，使走访率逐步趋近于100%。

总之，通过卓有成效的工作，实现了稳定工作的目标，创造了一定的社会效益，为构建和谐企业、维护社会的稳定做出了积极的努力。

参考文献：

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