工商管理的热点问题分析及发展趋势探究

文| 陈 庆

在经济发展活动相对稳定的经济市场之中，很多企业都紧抓现有的发展条件，借助合并与收购等公平的发展方式，将原有的企业规模充分扩大，而随着企业开设的经济活动逐渐增加，企业中的员工的数量也变多，原有的适合小型企业的工商管理模式已经不能适应全新的企业工商管理需要了，如果工商管理工作存在错误，企业甚至会出现停止运转的不良情况，本文从现代企业进行工商管理工作入手，将分析重点放在其热点问题以及未来工作发展趋势方面。

现代企业在工商管理工作方面存在的热点问题

1.管理模式形态方面的问题。很多企业并没有给工商管理工作施加足够的重视，在完成企业经营模式的转型工作之后，仍旧使用原来的粗放型的管理模式，在管理工作之中并没有将严格的管理制度给出，很多管理工作都是凭借管理者的个人意愿开展的，管理工作缺乏制度作为依据，管理行为也难以获得被管理对象的认可，在管理工作不良带动之下，内部控制模式也出现应用受限的问题。粗放型的管理模式并不适合处于飞速发展状态的现代企业。

2.工商管理机制问题。在工商管理系统之中，员工管理是重要内容，现有的管理机制并不能给员工管理提供可靠的帮助，在不合理的机制的影响下，企业拥有的很多资源难以被充分配置，企业资源被浪费的问题不仅削弱了企业具有的行业竞争水平，同时还给企业带来了长期性经济损失问题，合理的激励机制可以使员工拥有更强的工作积极性，一些企业虽然采用了激励机制，但是其使用的激励机制并不完整，在设置激励物的时候，没有事先了解不同员工的具体需要，导致激励物缺少刺激性，对于员工的激励效果并不明显。

3.工商管理理念问题。工商管理理念错误属于根本性的管理问题，如果没有正确的工商管理理念来指导工商管理工作，就会导致工商管理模式出现畸形的情况。建设现代企业文明时需要以人文关怀为核心理念。与硬性的管理规则相比，人文化的管理方法能够给员工带去更为积极的影响，很多企业的高层管理者都没有关注员工，其实施的管理工作也难以获取下级员工的支持，这就导致很多管理工作无法被传达，长此以往，企业不仅仅会形成管理方面的问题。

4.人才培养方面的问题。人才培养也是工商管理人员的重要工作之一，企业发展需要依靠员工，而员工在成长之后才能更好地辅助企业，而在工商管理体系之中，人才培养却是一件实现难度相对较高的管理任务，因为不同部门的员工存在着完全不同的未来发展需要，其本身的工作能力不同，统一化的培养人才的工作会导致很多员工的真实需求不能被满足，因此很多企业都存在着人才培养模式混乱的问题，企业可以从个性化的管理模式设立入手来改变人才培养工作开设模式。

工商管理工作发展趋势分析

1.人才培养计划更为完善。为了解决企业工商管理人才流失的困境，企业必须加强对工商管理人员的培训，制定完善的人才培养计划，以培养专业的工商管理人员，加强企业人员管理。制定完善的人才培养计划主要针对企业内部优秀员工和外部优秀人才管理两方面。

2.管理制度更为可靠。科学有效的管理制度是企业提高管理水平的重要保障，是真正体现优秀人才管理价值理念的内在关注点。因此为了提高管理水平，企业必须制定科学合理的管理制度，确保企业内部管理一切有章可循，实现企业资源的优化配置以及企业效益的扩大化。

3.管理理念更为科学。企业要以积极开放的心态去迎接管理理念的国际化，面对日益激励的竞争环境，企业必须提高自身的管理意识，开阔视野，加强自身的管理理念实践，根据企业的实际情况，积极引进先进的管理理念，加强与国际企业之间的联系，不断塑造属于自己企业本身的品牌和形象，有效推动资本，资源，人员等国际化运作。

4.企业文化建设系统更为完备。注重企业文化建设，建立企业核心文化价值观，以人性化的管理思想植入企业内部管理，加强对员工的人文关怀，建立“以人为本”的发展管理理念，同时注重建立以内在激励制度为主，充分调动员工的积极性及主动性的管理制度，制定完善的福利制度和奖罚制度，对于员工休假，工伤赔偿等问题给予足够的关注，实现企业发展与员工发展同步的管理方案。

结束语

在企业进行发展的多个工作方面，工商管理活动均发挥着极为独特的作用，尤其是在对企业人员实施内部控制以及制定企业的未来发展规划的工作时，工商管理成果的价值就会被显露出来。本文先根据对现有的工商管理状况的研究，给出了几种热点管理问题，而后又给出了现代企业在工商管理工作方面的发展趋势。在工商管理工作中，管理人员要始终坚持应用综合管理的方法，避免在管理工作中出现带有片面性的不良行为，将以员工为本的基本管理理念引入到工商管理系统中，使企业在各类经济活动之中的效益均能有效提升。

[1]孔鹏.工商管理的热点问题分析及发展趋势.经济管理:文摘版,2017(1),00021.

[2]刘春燕.工商管理的热点问题分析及发展趋势.南方农机,2017,48(12),122.