如果没病，建议辞退

鲁桂林

一个年轻人，北京某名牌大学毕业，曾经是华为公司的一名销售员，初入职场踌躇满志，一心想干出点名堂，获得快速升职的机会。他进入公司不到两个月，感觉公司不尽如人意的地方太多。他想，此时不挺身而出向老总谏言，显示一下真本事，更待何时？于是，他加班加点，用了一个星期的时间，针对公司的经营战略问题写了一封“万言书”，并兴致勃勃寄给老总。

老总接到来信，认真地看完，发现满纸尽是“年少轻狂之言”，全是对公司的不认同和抱怨，并没有什么合理建议和有效措施。最后他挥笔写下：“如果没病，建议辞退。”一封万言书，让年轻人彻底卷铺盖走人。

很多初入职场的人，没做過管理，对企业内部机制不了解，就急着发表“高见”，想创造机会，吸引上司眼球。这种急功近利的做法，非但不能引起高层的重视，反而试出了自己不知天高地厚的冲动个性，不仅不是打开成功之门的金钥匙，还让自己碰了个硬钉子。别太看重自己的“实力”，急于做“诸葛亮”，那只是把上司当“睁眼瞎”。初入职场，最要紧的是专注于本职工作，脚踏实地、认真积累和付出，终有一天，你的本事会“水落石出”。

（编辑/北原）