解读如何做好基层工会女工工作
2018-04-11张金娟
摘要:随着社会的快速发展,煤炭企业也在面临结构调整和深化改革,由于煤炭企业性质较为特殊,所以女工数量较少,虽然女工的体力相对男性来说要差,但女性的特点决定在工作中也能发挥巨大的作用。为了更好的促进煤炭企业蓬勃发展,就需要做好基层工会女工工作。本文将针对这一问题进行分析。
关键词:煤炭企业;基层工会;女工
引言:
随着社会的进步和发展,职业女性的比例有了显著提高,在煤矿行业中工作的女工数量也随之增多。煤矿的工会组织是有效连接员工和企业的重要桥梁,随着煤矿女工的不断增加,如何做好基层工会的女工工作,以及成为工会部门重点工作内容之一,需要在实践中不断进行摸索,才能进一步加强工会的女工工作能力。
一、煤炭企业工会女工工作重要性分析
基层煤矿工会女工属于一个较为特殊的群体,与男性工作者不同,女工对基层工作的适应能力更强,同时,女性身体结构方面的特定决定,在进行工作时能够更加细心和完善,由于煤矿行业的基层职工知识水平有所欠缺,所以在从事语言表达类工作时可能出现表达能力差、词语使用不当、表达中心不明确或者含糊不清的情况,但女性的天赋决定在语言表述方面优于男性,基层工会的主要工作就是和职工建立联系,可以更好的对职工进行心理引导,从而完成工作内容。
二、煤炭企业工会女工工作问题当中的问题分析
(一)、受传统观念影响较大
由于我国的传统观念当中存在重男轻女的现象,并且很多人都觉得女性的身体素质和心理素质方面比不上男性,所以在企业招聘的过程当中,多多少少都会存在对女工的歧视问题。特别是近些年来,随着科技的不断进步,很多新技术和新设备被研制和应用到生产活动当,但此类设备的使用或者维修基本上都是由男性担任,进一步减少的女性在相关方面的就业机会。受到传统思想的影响,企业也减少了女工的聘用数量。同时,由于女性需要结婚生子,产假、哺乳假等会让企业觉得对正常生产有影响,所以有很多企业不愿意聘用还没有结婚生产的女性,这对女性来说是一项非常不公正的待遇,但也是社会性问题。
(二)、煤炭企业中的女工大多从事兼职岗位
由于女性大多数在照顾家庭方面需要投入大量精力,所以在煤炭行业当中,提供给女性的职位一般都是兼职性质的职位,相对没有保障,而且工资待遇也较正式职工低,这在很大程度上降低了女工人员的工作积极性和主动性。同时,这种兼职性质的工作在很大程度上限制了女工在企业的未来发展。
(三)、煤炭企业对女工的重视程度较低
随着我国市场经济的发展进步,很多煤炭企业也在面临着结构上的改革,在改革过程中需要对岗位进行优化调整,一些煤炭企业会觉得女工所担任的职位并不重要,所以很多女性职工可能面临调离岗位,甚至岗位被撤销而面临下岗危险。在这种工作环境当中很容易影响女工的工作热情。女工只能接受企业的安排,缺少主动选择的机会。
三、煤炭企业做好基层工会女工工作措施探讨
(一)、提高女工的综合素质
要想做好煤炭企业女工工作,首先应该注重女工的素质培养,提高女工的专业能力。基层工会组织的女工职员属于弱势群体,所以更应受到企业的重视,相关部门应该给女工提供更多的培训机会,增加投入提高培训的力度。女工通过培训知识不断得到累积,结合工作实践经验,通常能够从细节当中发现企业工作中存在的问题,给企业运营提出更好的意见。同时,还应注重对女工创新精神的培养,创新在企业发展当中占有重要位置,如果一味墨守成规,很可能导致企业经营走下坡路,如果企业想得到更好的发展,可以通过培养女工的创新精神,为企业贡献出自己的力量。
(二)、加强对女工的关爱程度
在煤炭企业当中,基层工作通常非常消耗体力,一般都是实行三班倒的工作制度,女工在这种工作状态下体力和心理承受能力相对较差,所以工作压力也会更大,很容易发生精神不集中的问题,作为煤炭企业更应提高对女工的关爱程度,缓解女工的工作嚴厉。首先可以通过给女工推荐减压的书籍,让女工从精神上缓解压力,还可以通过培养女工兴趣爱好、组织各项活动来丰富女工的业余生活。要想做好女工工作,应该从全方位进行思考,促进女工身心的健康发展。
(三)、维护女工的合法权益
“十七大”当中提出“以人为本”的政策,所以企业也应该加强对员工的保护,尤其是女工。如何怎维护女工合法权益,需要从多方面入手,作为煤矿基层工会,需要加强女工对相关法律法规的学习,提高自我保护意识,能够做到那拿起法律武器来维护自身的合法权益。
结束语:
煤炭企业工会女工工作要想得到有效提高,应从提高女工自身素质、加强对女工的关爱程度和维护女工合法权益三个方面入手,给女工在企业当中的发展提供更多可能和更多选择,让女工也能为企业创造更多价值。
参考文献:
[1]王燕.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014,12:45-46.
【作者简介:张金娟(1981.09),女,汉,山西太原,本科,中级政工师,研究方向:女工、工会工作,以及政工工作。】