浅谈新时期农业科研管理人员应具备的素质与能力

□胡明慧

（中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所 海南 三沙 571700）

随着我国农业科研体制机制不断发展完善，我国农业科技自主创新能力和科技成果转化能力大大提高。农业科研管理是农业科技工作的重要组成部分，对促进农业科技创新的发展具有重要作用。要理论联系实际，提高农业科研管理水平和效益，全面推进农业科学研究，进一步促进农业科技创新可持续发展，为农业生产和收入增长、农村繁荣注入强大动力。在农业科研管理具体工作中，要适应新环境、抓住新机遇、提高工作技能、创新工作方法。

1 新时期农业科研管理人员应具备的素质

1.1 思想道德与政治修养是基础

应重视理论政策研究，重点放在法规、政策和国家农业发展方面。加强意识形态教育，灵活运用理论和政策指导农业科研管理工作。在工作中表现出诚意是一种更高要求的职业道德品质。在农业科研管理过程中，还应充分掌握国家的法律法规，根据规范和规章办事。

1.2 责任感和服务意识是关键

农业科研具有涉猎广泛、计划性强等性质，包括各种研究项目、科技成果、科学技术能力和国际科学技术合作等。在实际管理中，如果缺乏责任感，容易犯错误，可能导致重要的科学项目或科学技术结果无法实现。同时，从事农业科研管理工作必须明确界定工作范围。明确界定“后勤服务管理”的概念，在服务基础上建立相应管理规范，摆脱权力、领导等思想的束缚。切实了解研究人员的想法和需求，把复杂留给自己，把简单留给研究人员[1]。

2 提升农业科研管理人员能力的建议

2.1 提升沟通、组织与协调能力，强化执行能力

农业科研管理工作应严格遵循上级部门指示，并向上级部门提供合理的建议。在农业科研管理工作中，必须与科研人员建立和谐的关系，赢得信任和支持。同时，农业科研管理人员应积极参与基层工作，充分了解和掌握基层工作条件，解决基层生活和科研方面的实际困难。

2.2 提升管理水平，强化创新能力

随着农业科研发展，农业科研管理也在不断创新。农业科研管理人员要实现新目标、取得新成就，就必须积极学习日新月异的理论知识，不断总结经验改善工作方法。基于农业科研管理系统的真实需求，采取符合现代研究新特点和新规律、面向新目标的管理机制和手段。

首先，创新管理观念。农业科研管理创新，可以使农业科研更科学和系统化，符合技术发展实际，有利于技术研究。

其次，创新管理机制。管理机制创新是指通过创新激励机制、惩罚机制、培训机制和竞争机制，进一步完善科研管理体制，完善科研评价体系，从而激励农业科技人员投身科研。不断创新管理机制，寻求科学、自动化和系统的管理。

再次，创新管理技术。农业科研管理者应具备创新意识和创新能力，提高自己的工作技能和方法，在创新中发展农业科研管理。农业科研中心应充分利用信息技术，克服传统管理概念的限制[2]。

3 结束语

为了适应新的环境、抓住新的发展机遇，农业科研机构应对农业科研管理工作不断创新，改进管理机制和管理技术。农业科研管理人员应结合自身实际,通过学习相关科研机构的先进管理经验，加强创新意识，促进管理水平的提高，以跟上时代的步伐，更好地为广大科技工作者服务。同时，要理论联系实际，提高管理水平和效益，全面推进科研工作，进一步促进农业科技创新的可持续发展，为农业增产增收和农村繁荣注入强大动力。新时期农业科研管理者要树立终生学习的理念，不断地学习提高自己的素质和能力，充分发挥农业科研管理的作用，开创现代农业科研管理的新局面。