我国农业科技人力资源浅析

赵艳军

随着社会经济水平不断提高，农业市场发展中的竞争也越来越激烈，由此，大大增加了农业生产经营者的发展难度，一系列发展难题也随着而逐渐增多。为满足现阶段农业发展需求，就必须要积极调整农业人力资源发展形式，加大对其的重视程度，进而，提高整体农业人力资源发展效率，保证我国农业健康和谐发展。

1 关于科研机构方面的人力资源阐述

据调查统计数据显示得出，近几年，我国科研机构工作人员数量正在不断上升，其中，初级科研人员约占总量的百分之三十左右，中级科研人员约占总量的百分之三十五左右，高级科研人员数量约占总量的百分之二十左右，其他级别的约占总量的百分之十五左右。按照学历不同来划分，大专学历人员数量居多，可达百分之四十左右，研究生学历人员数量最少，可达百分之九左右，从比例数据上看，相关部门工作人员需要加大人才培养和科研人才引进力度，并且要将其工作落到实处，改善现阶段科研人才匮乏现状。

2 关于农业院校方面的科技人力资源的阐述

农业院校是为农业发展提供科技人才的重要基础保障所在，同时，也是促进我国农业长期稳定发展的有利条件，所以，各农业院校要加大人才培养力度，根据目前农业发展需求、发展特点等制定相应培养策略，为农业发展提供大量科技人才，进一步保证在一定程度上推进科技发展水平、发展进程，充分发挥其的重要应用价值。根据《中国科技统计年鉴》数据我们可以发现，各农业院校中科技人才数量可以说已经正式形成不断上涨趋势，与此同时，高级科技人员数量已从之前的约占百分之二十，发展到约占百分之四十，由此可以看出，农业院校人才培养工作已得到了充分落实，并为促进我国农业发展进程做出了良好的铺垫。

3 关于政府推广机构方面的科技人才资源的阐述

据调查数据显示可知，我国政府推广机构主要包含以下五项系统：1、种植系统，2、畜牧业系统，3、农业机械化系统，4、经管系统，5、水产系统，其中的县级以及县级以下农业政府推广科技人数居多，约占总数量的百分之九十一，地市级推广科技人员约占总数量的百分之五，省级推广科技人员约占总数量的百分之二。

4 关于农业生产经营企业中的科技人才资源的阐述

在我国农业科技人力资源发展过程中，农业生产经营企业中的人才是其中的重要基础保证，依据《中国科技统计年鉴》数据可以看出，现阶段国企事业单位人才数量已经超过了三千万，农林牧渔方面的科技人才数量已超过一百多万。除此之外，若从整体科技人才角度来看，无论是科技人员数量还是农业生产经营工作人员数量都已得到了明显提升，为保持农业和谐发展提供了基础保障。

5 促进农业科技人力資源快速发展的研究策略

5.1 深化农业改革

为了满足现阶段我国农业发展需求，应做到及时深化改革内容，积极响应改革方针，进而，不断增加农业科技人才数量，在此过程中，需要充分考虑到各方面因素，如：体制改革的要求、农业市场发展状况、发展规律等等，要从生产需求和改革要求角度出发，积极调整现阶段农业科技创新发展体制现状，进而，保持组织机构和科技人才结构的合理性、协调性、科学性。在此基础上，去实际开展转换科技体系工作和创新农业科学技术的工作，为我国农业快速发展提供更多有价值的科学技术、科研方法等，加快推广进程，使得在科技人力资源等层面上的配置更加合理，力量更加雄厚，从而，真正实现提高我国整体农业科技发展质量、发展效率的目的，保证农业发展体系更加健全、更加完善，发挥科学管理体系在优化农业人力资源过程中的重要作用，最终推动农业不断向前发展。

5.2 建立健全的农业科技人力资源发展体制

目前，农业科研工作条件等还需有待提高，由此，就必须要积极建立健全的农业科技人力资源发展体制，这样才能有效提高我国整体农业科研水平，减少部门保护以及地方保护等问题的出现，在一定程度上为农业科研发展提供更有利的保障。在此过程中，还需要农业科研相关部门建立相应奖罚标准，激发工作人员积极性，减少工作错误的出现，进而，加快工作进程，使更多农业科研技术人才充分实现个人价值，保证人力资源的和谐稳定发展。

5.3 加大农业科研培训学习力度

就目前情况来看，为了有效缓解农业科技人才资源出现严重匮乏的问题，就需要相关管理人员定期组织科研工作人员进行培训学习，这样既能够增加其科研技术实力，又能够在提高农业科研发展进程和提高其质量及其效率基础上，加快农业科技人才的培养。

综上所述可以得出，科技人力资源的发展在我国农业发展过程中，占据着重要地位，所以，应该提高对农业科技人力资源的重视，根据现阶段多方面科技人力资源发展情况和农业市场发展需求，科学合理制定相应发展策略以及人才培养策略，在全面落实以上内容的工作基础上，改善农业科技工作人员各方面条件水平，这样既能够保证农业科技人力资源的稳定发展，又能够促进我国整体农业长久和谐发展。