浅析高校大学生就业现状

向姗姗 胡月娥 牟敏 解孟（内江师范学院 张大千美术学院，四川 内江 641100）

一、大学生求职就业分析

(一)、当今大学生就业现状分析

当今社会经济、科技都呈现着高速发展的态势，也直接导致了就业形势的严峻。就业也呈现多元化的发展。全国高校的扩招从而导致高校招生的总水平，呈现下降趋势。没有与社会发展更好的相接轨。导致大学生出现眼高手低的现象，造成高校就业严峻。社会供需矛盾严重，每年社会空缺职位，远远低于当代大学生毕业人数。供给不平衡也是目前就业的一大难题。

(二)、大学生的本身求职能力

我国对教育的逐步重视，各大高校扩招大学生。导致大学生每年毕业人数呈现日益增长的态势。当代大学生中，有很大一部分学生都是掌握了很强的书本理论知识，却对社会实践这一部分有很大的空缺，眼高手低这一问题十分严峻。并且当代大学生自我求职的意识并不强烈，在大四毕业的时候并没有明确的想法和对未来的规划。并且市场岗位竞争压力大，一部分岗位空缺大多数人来竞争一些稀少岗位。大学生本身的求职意识薄弱，选择被动性、依赖性就业。不愿意自己通过奋斗竞争就业。

二、求职就业的差异性

(一)、区域发展的不平衡性

大学生就业对职位环境要求都很高，从而导致不论是职位还是区域就业都十分的不平衡，大学生是由一群20 来岁的年轻人组成的大都数都对外面世界充满着好奇，都想往沿海地区发展。东部地区也是高校的密集地区，所以很多毕业生都会选择在读书的城市就业。很多毕业生宁愿在东部沿海地区做些基层的工作也不愿意去西部地区发展造成了东部沿海地区就业形势十分严峻。而西部地区由于经济不发达，人口较少，较东南部地区落后并且形成了东部沿海地区与西部地区的人才不平衡发展，人才发展的不平衡从而也导致了我们东西部地区的经济发不平衡。

(二)、就业与专业的不平衡性

专业与就业不对口是一种对资源的浪费。由于对大学生就业质量的要求，又迫于就业形式的严峻。不得不去选择一些与自己专业不相对口的工作。导致不能够更好的进行资源配置，使大学生在大学生活学到的知识不能够更好的加以应用。在大学生高考报考专业时，由于家长跟着时代的潮流，报考一些热门专业，其实本身学生本人对此专业并不了解不感兴趣。这样导致有一部分大学生在大学期间没能够认真的学习专业知识，导致自己在毕业就业时不能够胜任与专业有关的专业性工作，在这种情况下不得不去选择其他的工作。这样一来导致一些专业性工作职位的空缺，也导致一些工作竞争压力剧烈。

(三)、求职单位与就业者的双向关系

用人单位往往以高学历作为自己单位的用人标准，用人单位没能够更好的给自己本单位用人有明确的定位。才大学毕业的大学生由于缺乏经验，出现随意就业乱就业的现象。用人单位重视高学历，忽视了大学生的的创造性和潜力。用人单位还存在一部分“走后门”的情况，也是对大学生就业非常不利的一个现象。求职单位与就业者是双向关系存在一些用人单位过于苛刻和就业者眼高手低，都不能够充分的发挥人才资源的配置。

三、如何解决大学生就业现状

大学生就业困难的主要原因在于自己的就业意识不强。 国家政策的引导，引导大学生能够更好的就业。均衡东南部地区和西部地区的发展，采取政策疏导解决大学生择业的差异性。减轻大学生对就业心理的压力，让大家能够更好的公平竞争。使当代大学生能够有更好的心态积极向上的去面对就业问题，用人单位也应该增设一些有意义的职位，给大学毕业生一个好的就业平台，从而得到锻炼。也应当摆脱传统的就业观念，树立正确的价值观。而我们当代大学生在大学期间也应当多参加社会实践工作，从而得到锻炼，有助我们好就业，就好业。在大学期间各大高校应当多开展社会实践活动，增强我们的社会实践能力，在进校之前为毕业就业做好准备，能够提高大学生的就业率。

四、结语

近几年，由于各大高校的扩招导致大学生就业困难，其形势十分严峻，由此也导致各地区经济发展不平衡。我国的高等教育已经走向普及化。由于经济与科技的发展，减少了其就业岗位。导致一批工人失业，加剧了就业形势的严峻。社会保障不健全，农村人口都往城市流动使大学生就业出现了困境。大学生就业的自我意识不强，选择等待被动就业，甚至依赖父母、学校等安排其就业。