达到法定年龄退休，能享受一次性伤残就业补助金待遇吗

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案情简介：职工丁某于2004年6月因工受伤，同年11月鉴定为九级伤残。2017年10月，丁某年满60周岁办理退休手续，要公司支付一次性伤残就业补助金，公司认为丁某要求不合理未予同意。同年11月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护其合法权益。

认定结论：当地劳动争议仲裁委员会审理认为，丁某2004年6月因工受伤后一直在公司工作，2017年10月达到法定退休年龄办理退休，提出享受一次性伤残就业补助金的诉求，不符合《工伤保险条例》立法精神，故驳回了丁某的待遇诉求。

案例评析：关于五级至十级工伤职工享受一次性伤残就业补助金待遇问题，《工伤保险条例》、川府发〔2003〕42号、川府发〔2011〕28号、川人社发〔2015〕22号等法规文件，均就其享受该待遇的条件、标准等作出了明确的规定。其主要立法意涵是工伤职工与用人单位劳动（聘用）合同期满终止，或者本人提出解除劳动（聘用）合同，是享受此项待遇的前提条件；工伤职工与用人单位解除劳动（聘用）合同后存在再就业，是享受此项待遇的补助目的。五级至十级工伤职工依照规定享受相关工伤保险待遇，继续在原单位工作至法定退休年龄办理退休的人员不符合上述规定，不应享受一次性伤残就业补助金待遇。

丁某对《工伤保险条例》规定理解不准确，要求某公司支付伤残就业补助金的诉求不合理、不合法。因此，丁某工作地劳动争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》等法规规定精神，为保障工伤职工和用人单位的合法权益，坚持合法、公平、公正原则，驳回丁某提出享受一次性伤残就业补助金的诉求是正确的。