沁水县财政局助推人才发展体制机制改革

□张丽鹏

今年以来，沁水县财政局认真贯彻落实“人才强县”战略，积极筹措资金，加强资金监管，助推人才发展体制机制改革。科学调度资金，加大扶持力度，近三年来，全县人才经费投入逐年递增，累计预算4465万元，实际支出1793.52万元。其中：2016年人才经费预算1080万元，实际支出705万元；2017年预算1685万元，实际支出1088.52万元；2018年预算1700万元，积极支持党员干部培训、农村实用人才、优秀企业家、专业技术人才等各类人才引进培训，确保全县人才工作顺利开展。

突出选优配强，打造“德才兼备型”党政人才队伍。沁水县财政连续三年将干部教育培训经费列入部门预算，共投入1200万元，用于大力开展党政人才教育培训工作，提高干部的学习能力、实践能力和创新能力，形成多层次、多渠道、多形式的干部教育培训系统，使党政领导干部开阔眼界、开阔胸襟、开阔思路。

突出辐射带动，打造“致富带富型”农村实用人才队伍。2017年，沁水县共投入新型职业农民培育资金98.5万元，完成新型职业农民培育631人，其中新型经营主体领头人轮训240人；专业技能和专业服务型人才391人。通过“新型职业农民培育工程”的实施，对沁水县农业产业的发展、优良品种和农业科学新技术的推广起到了引领作用，一大批农民实现了“培训一人、脱贫一家、辐射一方”的目标。

突出和谐创建，打造“为民服务型”社会工作人才队伍。为推进依法行政，加快建设法治政府，沁水县财政安排专项经费55万元，支持政府外聘法律顾问、公职律师等人才，充分发挥和调动政府顾问对沁水县改革开放和经济社会发展的促进作用；为促进就业和经济社会发展，加大就业培训资金扶持力度，2017年下拨就业资金专项经费108.9万元，培训了1087人，以创业带动就业，帮助更多的人实现就业和再就业。

突出示范引领，打造“实干胜任型”年轻专业人才队伍。坚持实施人才储备制度，积极打造本土人才蓄水池。从留住人才、缓解就业压力出发，采取“财政拿钱、单位用人”管理模式，由财政每年出资1000万元设立人才引进和储备基金，为推动沁水县发展提供了强有力的人才资金支持。

突出平台搭建，打造“创新创业型”企业经营管理人才队伍。为提高企业经营管理水平，2017年下拨专项资金6万元，对50名中小微企业负责人、管理人员进行了培训，为沁水县中小微企业健康快速发展提供了人才支持。