人才难得

李燕翔

局机关新组建外宣科，急需一名能耍笔杆子的人。李局长把职工名单反复看了几遍仍愁眉不展。

小王见状笑嘻嘻地献计：“前一段时间咱局里晋升了几位政工师，我听说晋升政工师的条款中有个硬指标，那就是必须在省级以上报刊发表过论文。从这批人里找个会写材料的不就简单多了。”

李局长一听喜上眉梢：“好主意！你快去通知晋升政工师人员，下午一点半到会议室开会。”

下午两点，李局长一走进会议室猛地一愣，下面坐的都是各个部门的领导。他上台道：“今天来开会的都是理论水平高、文字功底厚、写作能力强的同志……”

没等李局长讲完，坐在底下的几名科长便议论开了，这个说自己不会写东西，那个说自己的论文都是别人代笔……会还没开完，李局长便怒气冲冲地离开了。

三天后，局公示栏里贴出了“招聘启事”：因外宣工作需要，局高薪招聘文秘人员一名，应招者不论身份、学历，凡热爱写作且在省级以上报刊发表过文章的干部职工皆可应聘。

第二天刚上班，信访室小郑怯怯地進了李局长办公室：“俺想应聘，这是俺发表文章的报纸原件。”

原来，小郑以“正风”的笔名发表过很多文章。经研究，小郑人才难得，被破格录用为局外宣科科长。很快，局外宣工作有了新起色，局长对此很满意。这天，小王捏着一张旧报纸找到李局长：“您快看，去年报纸‘读者来信栏目批评咱局公款旅游稿件的署名就是‘正风！”

第二天，小郑突然被单位解雇了。在局全体会上李局长解释道：“小郑有才无德，他竟然将公家的报纸私自带回家，局里决不能用一名‘贼当宣传喉舌……”